人材コンサルティング会社ガイド100選の編集方針と選定基準

競争力を維持し、事業を継続していくためには人材採用・定着・育成によって組織力を強化することが必要不可欠ですが、人材コンサルティング会社の得意分野は様々で能力も玉石混交です。日本人材ニュース編集部は、経営者や人事担当者の推薦を受けた人材コンサルティング会社を取材し、強みや仕組み、事業方針を紹介しています。

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競争力を維持し、事業を継続していくためには人材採用、人材育成、定着によって組織力を強化することが必要不可欠

 1989年に創刊された人事専門誌日本人材ニュースでは、人材マネジメントと人材コンサルティング会社への取材で蓄積されてきた知識を活かして、経営者や人事担当者のための「人材コンサルティング会社ガイド100選」を毎年更新して発行し、最新の情報をお届けしています。

 少子高齢化により、若手労働力不足は深刻になり企業成長のための人材確保は一層難しくなっています。技術革新やグローバル化で経営環境がめまぐるしく変わる中でも競争力を維持し、事業を継続していくためには人材の採用、人材育成、定着によって組織力を強化することが必要不可欠になりました。そのため人材マネジメントの役割は、より重要性を増しているのです。

人材コンサルティング会社の得意分野は様々、能力も玉石混交

 日本人材ニュースでは「相談コーナー」を常設していますが、「組織変革のために人材コンサルティング会社を教えてほしい」「事業計画の達成に必要な人材を採用したいのだが、数ある人材コンサルティング会社のどこに依頼したらよいか」「こんな人材コンサルティング会社から売り込みがあったが大丈夫だろうか」といった相談が経営者や人事担当者から頻繁に寄せられるようになっています。

 人材マネジメントによる組織力強化の取り組みを実践していくためには、実力のある人材コンサルティング会社をうまく活用していかなければなりません。ところが人材コンサルティング会社の得意分野は様々でかつ能力も玉石混交なため、いざ活用しようと考えたときに優良なサービス提供会社をなかなか見つけ出すことができません。

経営者や人事担当者の推薦を受けた人材コンサルティング会社を取材し、強みや仕組み、事業方針を紹介

 そこで本ガイドは、経営者や人事担当者の悩みに応えられるように、①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で、人材マネジメントを十分にサポートできる「人材コンサルティング会社」と呼称するにふさわしい会社の推薦を受けて、インタビューによって編集部が選定し、サービスの強み、仕組み、事業方針やコンサルティング能力を紹介しています。

 本ガイドは年間保存版として、絶えず企業の組織力強化を担う経営者や人事担当者の役に立つことを期待しています。人材コンサルティング会社の健全な育成やサービス品質向上のために、優良と思われる人材コンサルティング会社がございましたら日本人材ニュース編集部へご推薦ください。
日本人材ニュース編集部 info@jinzainews.com
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人材コンサルティング会社ガイド100選

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