1on1navi「上司と部下の頻繁な対話の場“1on1”を支援し、個人と組織のパフォーマンス向上を実現します」

松丘 啓司 代表取締役社長

日本人材ニュース編集部の評価

人と組織の内発的変革を支援している同社は、個人のパフォーマンス向上を通じて、組織全体のパフォーマンスを高める「パフォーマンスマネジメント」にいち早く着目し、臨機応変な目標設定とフィードバックを支援するスマートフォンアプリを開発した。これまでの目標管理に問題を感じながらも変革に取り組めていなかった企業にとっては、リアルタイムでのフィードバックや個人の特性に応じたマネジメントを実現していくための強力な武器になりそうだ。

責任者に聞く 機能・活用法・独自性

「上司と部下の頻繁な対話の場“1on1”を支援し、個人と組織のパフォーマンス向上を実現します」

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松丘 啓司 代表取締役社長

東京大学法学部卒業。アクセンチュアの人材・組織コンサルティング部門責任者を経て、2005年にエム・アイ・アソシエイツを設立。著書に『人事評価はもういらない』などがある。

機能:個人のパフォーマンス向上を通じて、組織全体のパフォーマンスを高める「パフォーマンスマネジメント」の要となる、上司と部下の頻繁な対話の場“1on1”を支援するためのスマートフォンアプリです。

1. 個人の目標と進捗状況をメンバーが共有
アプリ上で個人の目標と進捗状況をメンバーが共有し、コメントを交換することができます。目標はOKR(Objectives and Key Results)に対応した構造で設定し、他者の目標との関連付けも可能です。

2. 上司やメンバーとの頻繁な対話を実現
1on1の気づきを簡単に記録できるため、1on1の職場での実践を容易にします。上司への1on1のリクエスト、公開しない個人用メモなどの機能もあります。リクエスト機能によって、1on1以外の場でもさまざまなメンバーからリアルタイムでフィードバックがもらえます。

3. レポートで1on1履歴と実施状況を把握
PC版のレポーティング機能では、個人別の1on1の履歴、他者の目標との関連図、アクセスや投稿数の推移などを把握できます。

● 「1on1navi」の主な機能

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活用法:「1on1navi」を導入すれば、パフォーマンスマネジメントを義務的な業務から有意義な体験に変えることができます。

1. 個々人の目標や強みを共有しながら、コラボレーションを促進
パフォーマンス向上にとって有益なアドバイスやフィードバックが上司やメンバーから寄せられるため、目標や振り返りの内容、個々人の強みなどを相互に共有しながらコラボレーションが促進されます。

2. 上司がメンバーの状態やチームのエンゲージメントの変化を把握
上司はメンバーの状態をタイムリーに把握し、いつでも気軽にフィードバックを送ることができます。やり取りの履歴が残るため、メンバーとの1on1の内容やチームのエンゲージメントの変化を時系列で簡単に振り返ることができ、マネジメント業務の高度化が図れます。

3. 1on1導入の負荷を抑え、職場での実施状況や効果を定量的に把握
人事部は1on1導入時の従業員の事務的な負荷を最小限に抑えられます。また、ブラックボックスになりやすい1on1の実施状況や効果を定量的に把握できます。

独自性:1on1の定着化、導入研修やパフォーマンスマネジメントデザインコンサルティングによる総合的な支援によって、個人と組織のパフォーマンス向上を実現します。

1.スマートフォンアプリで1on1を定着化
スマートフォンアプリならではの手軽な使い勝手が、1on1の職場での定着化に大いに役立ちます。

2. パフォーマンスマネジメントを実現するための研修やコンサルティングサービス
1on1を効果的に行うために必要とされる、上司のマネジメントスキル向上のための研修や、従来の目標管理・評価制度とは異なるパフォーマンスマネジメントの設計などの支援も行います。

専門分野

【対象】
大手企業、中堅企業、中小企業、ベンチャー企業、外資系企業、全業種

【機能】
目標管理、キャリア・スキル管理、社内SNS、組織診断

【連携システム】
従業員情報管理、人材データベース、社内SNS、組織診断

1on1navi

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http://1on1navi.com

エム・アイ・アソシエイツ株式会社

代表者●代表取締役社長 松丘啓司
設立●2005年
資本金●9948万1250円
従業員数●非公開

住所●東京都港区赤坂4-9-17 赤坂第一ビル10F
TEL●03-5772-5100
E-mail●info@mia.co.jp
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