パーソルキャリアの責任者に聞く 強み・仕組み・方針
「専門性の高いコンサルティングを追求し、クライアントの事業成長を共に目指します」
パーソルキャリア 勝野大 常務執行役員 エージェント事業本部長
2000年日本生命保険入社。営業企画、労働組合（専従）を歴任。02年インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。人材紹介事業、求人広告事業の法人営業、営業企画部長、新規事業統括部長を経て、常務執行役員 エージェント事業本部長。
転職希望の登録者から適切な人材を効率的に紹介する大手人材紹介会社
当社が属する総合人材サービス大手パーソルグループは「人と組織の成長創造インフラへ」というビジョンを掲げています。その中で当社はリクルーティング事業の中核会社として、人材紹介、新卒紹介、求人広告、アルバイト等のサービスでクライアントを支援しています。
人材紹介では、転職サービス「doda（デューダ）」を活用し、転職希望の登録者を豊富に確保していることが強みで、全ての業種、職種、ポジションの求人に対応することが可能です。
依頼されている求人数は多くの業界で既にリーマン・ショック以前の水準を上回ってきているため、転職者の登録を一層促進するためのプロモーションや適切な人材を効率的に紹介する組織体制の強化を図っています。
年収700万円以上の専門性の高い人材は「エグゼクティブエージェント」、バイリンガル人材は「バイリンガルリクルートメントソリューションズ」のサービスブランドで専門コンサルタントを配置し、連携を強化して実績を伸ばしています。また、海外現地法人などの採用に対してもパーソルグループとしてサポートが可能です。
人材紹介では、転職サービス「doda（デューダ）」を活用し、転職希望の登録者を豊富に確保していることが強みで、全ての業種、職種、ポジションの求人に対応することが可能です。
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年収700万円以上の専門性の高い人材は「エグゼクティブエージェント」、バイリンガル人材は「バイリンガルリクルートメントソリューションズ」のサービスブランドで専門コンサルタントを配置し、連携を強化して実績を伸ばしています。また、海外現地法人などの採用に対してもパーソルグループとしてサポートが可能です。
コンサルタントが顧客理解度を高める取り組みを継続し、採用決定率が向上
人材採用では、採用基準の厳選化が進んでいますので表面的な求人内容の理解にとどまらず、クライアントの事業戦略や社風までを深く理解した人材紹介を行うためにコンサルタントの「顧客理解度」を高める取り組みに力を入れています。
業種別チームを編成してコンサルタントが専門分野に精通し、的確なスクリーニングを行うことで最適なマッチングを行っています。そして、コンサルタントが最大の能力を発揮できるように教育研修プログラムも充実させてきました。こうした取り組みをPDCAサイクルを回しながら継続してきた結果として採用決定率が向上し、顧客満足を高めています。
さらに昨年から、採用活動や人材データベースの状況をコンサルタントがリアルタイムで分かるシステムを導入しています。顧客訪問の際に採用条件を入れると候補者が何人いるかがすぐに分かりますので、採用精度を高めるためのアドバイスをより具体的に行っています。組織としてクライアントを丁寧にフォローしていくことも重視しており、アシスタントやコールセンターによるサポート体制を拡充させてタイムリーな対応を行っています。
業種別チームを編成してコンサルタントが専門分野に精通し、的確なスクリーニングを行うことで最適なマッチングを行っています。そして、コンサルタントが最大の能力を発揮できるように教育研修プログラムも充実させてきました。こうした取り組みをPDCAサイクルを回しながら継続してきた結果として採用決定率が向上し、顧客満足を高めています。
さらに昨年から、採用活動や人材データベースの状況をコンサルタントがリアルタイムで分かるシステムを導入しています。顧客訪問の際に採用条件を入れると候補者が何人いるかがすぐに分かりますので、採用精度を高めるためのアドバイスをより具体的に行っています。組織としてクライアントを丁寧にフォローしていくことも重視しており、アシスタントやコールセンターによるサポート体制を拡充させてタイムリーな対応を行っています。
コンサルタントの専門性向上に取り組み、より多くの企業の事業成長に貢献
人材需要が引き続き高止まりする一方で労働人口減少に伴い採用競争は激化しています。多様な働き方を受け入れていく意味も含め雇用ニーズが拡大する中、採用チャネルの拡大とマーケットに合わせたターゲティング調整が肝となっています。
ネットやSNSで転職に関する情報を入手できるようになっており、コンサルタントに求められる役割や能力が改めて問われています。採用のパートナーとしてクライアントの事業成長を共に目指すためには、経営課題の解決に役立つ人材を提案できる専門性の向上が不可欠だと考えています。
最近はグループシナジーによって地方における人材紹介も拡大しています。より多くの企業の事業成長に貢献できるように、提供できる価値をさらに高める取り組みを加速していきます。
ネットやSNSで転職に関する情報を入手できるようになっており、コンサルタントに求められる役割や能力が改めて問われています。採用のパートナーとしてクライアントの事業成長を共に目指すためには、経営課題の解決に役立つ人材を提案できる専門性の向上が不可欠だと考えています。
最近はグループシナジーによって地方における人材紹介も拡大しています。より多くの企業の事業成長に貢献できるように、提供できる価値をさらに高める取り組みを加速していきます。
パーソルキャリアの専門分野
【業種】
全業種、IT・通信、製造、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
全職種、経営・企画、営業・販売、管理・事務、技術・研究、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、バイリンガル、外国人、留学生・海外大生、海外現地人材
全業種、IT・通信、製造、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
全職種、経営・企画、営業・販売、管理・事務、技術・研究、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、バイリンガル、外国人、留学生・海外大生、海外現地人材
パーソルキャリア
https://www.persol-career.co.jp/
パーソルキャリア株式会社
代表者●代表取締役社長 峯尾太郎
事業責任者●常務執行役員 エージェント事業本部長 勝野大
創業●1989年
資本金●11億2700万円
従業員数●5179人（有期社員含む）
住所●東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
その他の拠点●大阪、名古屋、札幌、仙台、横浜、京都、神戸、広島、福岡
ネットワーク・提携●パーソルグループ（世界12カ国・地域）、業務提携先多数
求人メディア●転職サービス「doda」 https://doda.jp/
TEL●0120-450-768
E-mail●client@doda.jp
コンサルタント数●非公開
専門チーム●すべての業種・職種ごとにチームを設置
フィー体系●成功報酬
パーソルキャリア株式会社
代表者●代表取締役社長 峯尾太郎
事業責任者●常務執行役員 エージェント事業本部長 勝野大
創業●1989年
資本金●11億2700万円
従業員数●5179人（有期社員含む）
住所●東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
その他の拠点●大阪、名古屋、札幌、仙台、横浜、京都、神戸、広島、福岡
ネットワーク・提携●パーソルグループ（世界12カ国・地域）、業務提携先多数
求人メディア●転職サービス「doda」 https://doda.jp/
TEL●0120-450-768
E-mail●client@doda.jp
コンサルタント数●非公開
専門チーム●すべての業種・職種ごとにチームを設置
フィー体系●成功報酬
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