ウィンスリー「優秀なデジタル人材の採用を専属のヘッドハンターが180日間で実現します」

ウィンスリーはデジタル分野に特化した人材紹介会社。企業で採用担当や採用責任者を務めたことがあるコンサルタントが中心となっているため、実務を理解した上で最適な人材を紹介することができる。デジタル人材の採用競争が一層激しくなる中、潜在的な人材にも積極的にアプローチしてスピーディーな採用を支援する「期間コミット型ヘッドハンティング」を開始し、これまで以上にクライアントの採用課題の解決に努めている。(日本人材ニュース編集部の評価)

ウィンスリーの責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「優秀なデジタル人材の採用を専属のヘッドハンターが180日間で実現します」

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ウィンスリー 黒瀬雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター

慶応義塾大学経済学部卒業。NTTに入社後、USENにて動画コンテンツ事業「GyaO」の立ち上げを行う。その後、電通資本のネット専業広告代理店電通イーリンクの初期メンバーとして営業周りを統括し、約100人のメンバー採用を行う。

デジタル分野の人材紹介で圧倒的な強みを発揮し、業界No.1を目指す

 当社はデジタル分野に特化した人材紹介会社です。紹介先は「広告・制作会社」「デジタルマーケティングコンサル、ツールベンダー会社」「事業会社(メーカー・WEBサービス)」に大別されます。広告やデジタルマーケティング業界で採用担当や採用責任者を務めたことがあるコンサルタントが中心となって、候補者の専門性を見極めた上で、最も適した人材を紹介しています。

 新規のお問い合わせも増え、クライアントからは「デジタル分野で圧倒的に強いのは御社だけですよね」と言われることが多くなりました。今後も着実に成果を出し続けていくことによって、業界No.1を目指しています。

「期間コミット型ヘッドハンティング」で潜在的なデジタル人材にアプローチ

 優秀なデジタル人材の採用需給ギャップが更に広がり、1年以上もデジタルポジションが埋まらないと言う声を頻繁に聞くようになりました。

 そこで、従来の成果報酬型ではなく、期間をコミット(180日以内での内定承諾)した新しい中途採用サービス「期間コミット型ヘッドハンティング」を正式にローンチしました。期間内に採用を完結するために、転職データベースに登録している顕在転職者層のみならず、潜在的な人材にも様々な方法でアプローチします。

 当社では「転職データベース以外」の潜在転職層からの採用決定が45%を占めており、優秀な人材の発掘を得意としています。

専属のヘッドハンターがコミットし、スピーディーな採用と高い定着率を実現

 当社取引先の20%強が、デジタル人材の採用では通常35%の成果報酬に加え、45〜100%の特別フィーを人材紹介会社に提示しており、優秀な人材を優先的に紹介してもらうのは難しいのが現状です。

 「期間コミット型ヘッドハンティング」は理論年収の100%を目安に、50%を活動費用、50%を成果報酬とすることによって、専属のヘッドハンターが集中して採用にコミットするため、スピーディーな採用を実現できる効果的なサービスです。

 また、当社のヘッドハンターは企業と候補者双方を担当し、綿密なコミュニケーションを重ねます。候補者には次のキャリアへのアドバイスを行っているため、2012年の設立以来、入社後6カ月未満の退職率はわずか0.8%で、定着率の高い採用支援にも実績を上げています。
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ウィンスリーの専門分野

【業種】
広告・出版、ネットサービス、IT・通信、ウェブインテグレータ、Eコマース、エンタテインメント、コンサルティングファーム

【職種】
マーケティング、経営企画、事業企画、事業企画(海外)、広報・IR、営業企画、営業(法人)、販売・サービス、ITコンサルタント、クリエイティブ、クリテイティブ(ウェブ)

【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、経営者・役員、事業責任者(海外)

ウィンスリー

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https://w3hr.jp

株式会社ウィンスリー

代表者●代表取締役 ヘッドハンター 黒瀬雄一郎
設立●2012年
資本金●500 万円
従業員数●12人

住所●東京都港区六本木4-8-7 六本木三河台ビル5F
求人メディア●デジキャリ https://digi-career.jp

TEL●03-6447-0437
E-mail●info@w3hr.jp

コンサルタント数●企業・候補者担当10人、リサーチャー2人
フィー体系●成功報酬、リテーナー

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