経営者JP 「サーチを超えた強固なネットワークから経営者・経営幹部をサーチします」

株式会社経営者JP

 (1466)

http://www.keieisha.jp

代表者●代表取締役社長・CEO 井上和幸
設立●2010年
資本金●1000万円
従業員数●17人

住所●東京都渋谷区広尾1-16-2 K&S恵比寿ビルII 6F

TEL●03-6408-9700
E-mail●info@keieisha.jp

求人メディア●経営者JPエグゼクティブサーチ
http://www.keieisha.jp/es.html

コンサルタント数●企業・候補者担当9人
フィー体系●成功報酬、リテーナー

専門分野

【業種】
IT・通信、ネットサービス、製造、消費財・サービス、商社、流通、Eコマース、コールセンター、広告・出版、投資ファンド、ベンチャーキャピタル、メディカル、コンサルティング、コンサルティングファーム

【職種】
経営・企画、経営企画、事業企画、事業企画(海外)、M&A、マーケティング、営業・販売、営業(法人)、管理・事務、経理・財務、コンサルタント、戦略コンサルタント、クリエイティブ

【対象者】
経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、事業責任者(海外)、マネジャー、中堅、バイリンガル

日本人材ニュース編集部の評価

「志高き経営トップ・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場」をコンセプトに、人材業界で活躍してきた井上社長が設立した会社である。エグゼクティブ・サーチでは、同社に集う経営人材のネットワークがベースになっており、ふさわしい人材をスピーディーに探し出せることが強みとなっている。成功してきた経営者や専門家をパートナーに多数有し、数多くの実践例や知見から的確なソリューションを提供している。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「サーチを超えた強固なネットワークから経営者・経営幹部をサーチします」

 (1757)

井上 和幸 代表取締役社長・CEO

【プロフィル】
早稲田大学卒業後、リクルート入社。コンサルティング会社取締役、リクルートエグゼクティブエージェントマネージングディレクター等を歴任。2010年経営者JPを設立し、現職。

付加価値をもたらす人材、ビジネスを実現できるリーダーをサーチ

 日本にプロの経営人材を増やすことを目的に、次世代を担う経営者やリーダーを育成・輩出していくプラットフォーム企業として設立しました。

 エグゼクティブ・サーチは、経営者や経営幹部として活躍できる人材、将来のリーダー候補を対象としています。年収は、経営者や役員で1000万円前後から5000万円超、部課長で600万円前後から2000万円前後となっています。

 クライアントの8割を日本企業が占めている点は、外資系企業との結びつきが強いグローバルなサーチファームとの違いになっています。

 新たな事業開発や経営再建に迫られているケースに限らず、現在のオペレーションに問題がない企業においても、新たな付加価値をもたらすことができる人材、将来のビジネスを描いて実現に向けてリーダーとなれる人材は慢性的に不足している状況にあり、優れた人材を採用したい経営者や人事担当役員から、サーチの依頼を受けています。

 最近では、国内の市場成熟・飽和問題から、タイ・インドネシア・ベトナム・シンガポールなどのASEAN圏への海外進出を押し進める流通・小売業・サービス業の企業が、現地法人のトップや幹部を探すケースが増大しています。

充実した経営人材のネットワークからスピーディーに探し出す

 コンサルティングでは、ビジネスの方向性をヒアリングして、組織・人材戦略を検討します。その結果、外部から採用するのではなく、社内人材の育成を優先する場合も少なくありません。

 若手のポテンシャル採用や登録型のみの人材紹介とは異なり、経営幹部として活躍中の人材にアプローチしますので、経営の方向性や人材像の軸を明確にしておかないと、候補者に納得してもらうことができません。

 狙っていく事業領域や事業展開のスケジュールに応じて、ふさわしい人材を見極めてサーチを行います。

 経営人材の独自ネットワークを充実させるために、経営塾やセミナーを定期的に開催しています。サーチの対象となる優秀な経営人材がネットワークにいることが多く、パートナーからの紹介や推薦も強力なので、サーチのスピードには自信があります。

 また、顕在層のエグゼクティブ転職者データベースも9割以上網羅しており、ほぼすべてのターゲットにリーチすることを可能としています。日ごろから、数多くの経営人材から相談を受けているため、当社のキャリアアドバイスには、高い納得感と信頼感を得ています。

 こうしたコンサルティングにより、提携先のリクルート社やビズリーチ社などから各種の賞を受賞しています。

日本にプロの経営人材を増やすためにチャレンジする

 私自身が、これまでのキャリアの中で、働くことと経営について常に考え試行錯誤してきました。経営者が持つ影響力の大きさも痛感しています。経営者は常に悩み苦しんでいるのですが、社内で相談することは難しいものです。

 成功してきた経営者・専門家の知恵や客観的なアドバイスを得られる機会を増やし、やる気に満ちた経営人材が集う場を盛り上げて、日本にプロの経営人材を増やすための新たな試みにチャレンジしていきます。

経営者JP 井上和幸社長 現場の現実感を大事にして志高き経営者をサポートする

経営者JP 井上和幸社長 現場の現実感を大事にして志高き経営者をサポートする
次世代を担う経営者やリーダーを育成・輩出していくことで、社会全体を活性化させたいとの想いから設立された経営者JP。代表取締役社長・CEO の井上和幸氏に、注力している取り組みテーマや事業方針などについて話を聞いた。

【経営幹部の中途採用動向】採用加熱・争奪戦と、ローパフォーマーの降格・退出圧力の両面が強まる

【経営幹部の中途採用動向】採用加熱・争奪戦と、ローパフォーマーの降格・退出圧力の両面が強まる
経営者JP 井上 和幸 代表取締役社長・CEO

【著者が語る】頑張らなくても、すごい成果がついてくる! ずるいマネジメント

【著者が語る】頑張らなくても、すごい成果がついてくる! ずるいマネジメント
経営者JP 井上和幸 代表取締役社長・CEO
23 件

この記事が気に入ったら
「いいね!」しよう

人材コンサルティング会社ガイド100選

関連するキーワード

セミナー・イベント

プレスリリース