アドバンテッジ リスク マネジメント「300万人以上の導入実績を強みに、健康経営・人材開発・両立支援プラットフォームを確立します」

アドバンテッジ リスク マネジメントはメンタルヘルスケア事業を主幹とし、企業の健康経営をメンタリティマネジメントの視点から全面的にサポートしている。ストレス、EQ(感情マネジメント力)などのサーベイを行い、それぞれの分析結果に応じた改善提案を行う。特徴的なのは、ストレスとEQの両方を改善して、エンゲージメントを高める研修やコンサルティングなどのソリューションを提供しているところだ。休職中の社員を抱える人事への支援にも積極的に取り組んでいる。(日本人材ニュース編集部の評価)

アドバンテッジ リスク マネジメントの責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「300万人以上の導入実績を強みに、健康経営・人材開発・両立支援プラットフォームを確立します」

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アドバンテッジ リスク マネジメント 鳥越慎二 代表取締役社長

外資系戦略コンサルティング会社を経て、1994年アドバンテッジパートナーズのパートナーに就任。アドバンテッジ インシュアランス サービスを設立し、GLTDのマーケティングを開始。99年アドバンテッジ リスク マネジメントを設立。

自身の物事の受けとめ方・考え方(=認知)に働きかけ「メンタルタフネス度」を向上

 当社は、「生産性向上」と「リスク対策」の両面からアプローチする総合的なソリューションを提供しています。

 現代はストレス社会と呼ばれ、仕事が原因のストレスを感じている人は少なくありません。仕事のストレス原因は、業務量や職場環境なども大きな要素ですが、当社では、環境面だけでなく、個人のストレスに対する強さを測る「メンタルタフネス度」も重視しています。

 メンタルタフネス度とは、個人のストレスに対する強さや耐性を示す当社独自の指標で、メンタルタフネス度が低い人は、同じ物事でもネガティブ思考が強く、ストレスを感じやすくなります。物事の考え方を変えることは難しいと思われがちですが、訓練によって変えることができるのです。

 当社では、物事の受けとめ方や考え方を工夫する方法を習得し、ストレスに強くなる多様なメンタルタフネス度向上プログラムを提供しています。

 通常の研修に加え、ゲームコンテンツを取り入れた「タフネスWORK」、また、オンラインで専門家のトレーニングを受ける「タフネス・アップ!」などをラインアップしています。

メンタルタフネス度とEQを高め、ストレスに強い人材を育成

 メンタルタフネス度だけでなく、活力ある社員と組織づくりに重要なもう1つの要素がEQで、自分の感情をうまくコントロールする能力です。

 当社の「EQ向上研修」では、自身のEQを測定する「EQI検査」の結果をもとに、自分の感情をうまく管理・利用する方法を学べます。自身における行動の特徴を数値によって知り、自己理解の促進や行動変容につなげます。

 メンタルタフネス度とEQの両方を向上させることで、ストレスを抱える社員が減るだけでなく、エンゲージメントの高まりが期待でき、社員が生き生きと働ける環境が実現すると考えています。ひいては組織の業績向上への貢献も考えられます。

 当社は企業が抱えている課題に対して最適なソリューションを提案し、組織の付加価値を高めるためにコミットすることをミッションとしています。そのために、組織コンサルタント、研修講師、カウンセラー、精神科医などの専門家を揃えており、必要に応じた支援と共に当社が持つさまざまな機能をワンストップで提供しています。

 これまでは、ストレスとエンゲージメントの両面から支援を行い、組織のパフォーマンス向上を目指す「メンタリティマネジメント事業」に注力してきましたが、今までに培った知見を応用し、「健康経営・人材開発支援事業」へと対象を拡大していく予定です。

疾病・育児・介護などと仕事との両立支援を強化

 当社は、ケガや病気で働けなくなった従業員の所得補償制度「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」に関する総合的なサービスを提供する「就業障がい者支援事業」も展開しています。

 今後は経済的支援のみならず、休業・復職者の管理業務をする人事の効率化や、社員の休業・復職のサポートを強化いたします。一部はすでに休業者管理システム「H-ARM-ONY( ハーモニー)」としてサービスを提供していますが、今後はさらに疾病や育児、介護と仕事との両立支援事業としてビジネスを拡大させたいと考えています。

アドバンテッジ リスク マネジメントの専門分野

【業種】
全業種

【職種】
人事、総務、組織人事コンサルタント

【対象者】
経営者・役員、マネジャー、中堅、若手、新卒、外国人、海外現地人材

アドバンテッジ リスク マネジメント

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http://www.armg.jp

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント

代表者●代表取締役社長 鳥越慎二
設立●1999年
資本金●3億1424万1400円
従業員数●272人

住所●東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F
その他の拠点●(支店)名古屋、大阪 (営業所)札幌、仙台、広島、福岡
ネットワーク・連携● 提携カウンセラー:400人以上、医師面接提携医療機関:47都道府県に250カ所以上

TEL●03-5794-3830
E-mail●marketing@armg.jp

コンサルタント数●非公開
サービス●各種サーベイ、組織改善コンサルティング、産業医サービス、カウンセリング、各種研修、健診結果管理システム、勤怠分析システム、採用適性検査、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、休業者・復職者管理システム等
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