パソナ パソナキャリアカンパニー 良い会社サーベイ「良い会社5万人のデータに基づく精度の高い組織診断で、社員定着と業績向上を支援します」

人材紹介・再就職支援・グローバル事業など幅広い人材ニーズに対応できるパソナ パソナキャリアカンパニーは、採用だけではなく社員定着や業績向上のための組織風土改善を目的とした会社の組織診断までを一貫して支援している。一般的に世間から良い会社と言われる会社には共通点があり、その共通点に着目して調査項目等を精査している。法政大学大学院の坂本教授と共同で、7年間にわたって延べ5万人超のデータを調査した結果を反映しており、診断の精度は高い。(日本人材ニュース編集部の評価)

パソナ パソナキャリアカンパニー 良い会社サーベイの責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「 良い会社5万人のデータに基づく精度の高い組織診断で、社員定着と業績向上を支援します」

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パソナ パソナキャリアカンパニー 渡辺尚 カンパニープレジデント

1989年、テンポラリーセンター(現パソナグループ)入社。1993年、人材交流システム機構を設立。パソナキャリア代表取締役社長を経て、2010年より現職。

採用から組織診断による社員の定着、組織の活性化まで一貫して支援

 人材不足はどの業界でも深刻で、各社とも採用費をかけて何とか人材を確保しようとしています。しかし新たに人を採用しても、モチベーション高く働いてもらわなければ業績は伸びず、またせっかく人材紹介会社を通して多額のお金をかけて人を採用しても、短期間で辞めてしまっては意味がありません。

 当社では、従来の採用支援だけでなく、組織の活性化を支援することで社員が働きがいを感じて主体的に働き、顧客満足や業績が上がるよう会社全体が発展するための支援を一貫して行うことを目指しています。

 当社の社員意識調査ツールである「良い会社サーベイ」は、社員の定着と組織の活性化を支援します。調査では、社員満足・顧客満足・好業績の三拍子そろった会社を「良い会社」と位置づけてベンチマークし、「良い会社」の共通点に基づいた設問でアンケートを行い社員の現状を把握することで、組織風土改善のための策を講じることができます。

● 他社との比較から自社の状況を把握

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良い会社の5万人のデータに基づいた社員意識調査で組織の改善策を提示

 「良い会社サーベイ」は、「日本でいちばん大切にしたい会社」の著者である法政大学大学院の坂本光司教授との共同研究を行うことで、社員の働く幸せと好業績を両立している良い会社の共通点は何かを、2010年から7年間にわたり5万人のデータを蓄積し、その結果を反映することで、精度の高い診断結果を実現させることができました。

 「良い会社サーベイ」の設問を通じて社員へ無記名式のアンケートを行い、会社にどのような課題があるのかを部署ごと、年代ごと、職種ごとなどのさまざまな切り口で可視化して課題を抽出します。そして当社のコンサルタントと共に、今後どのように改善の手をうっていくのかを検討します。

 当サービスは、他社との比較や毎年定点で計測する経年での比較など、クライアントの要望に応じて目的に合わせた活用が可能です。

● 「良い会社」スパイラル

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業績を上げるためには社員が定着し、良い会社づくりに参画することが不可欠

 今後も人材不足は続いていくと予想され、より一層社員の定着に力を入れていく必要があると考えています。

 社員の主体的な参画意識や顧客への志向性は、企業の業績と密接に関わっているため、「良い会社サーベイ」で見えたクライアントの課題に合わせて、さらなる「良い会社」づくりの支援を続けていきます。

パソナ パソナキャリアカンパニー 良い会社サーベイの専門分野

【業種】
全業種

【職種】
全職種

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、障がい者、中高年

パソナ パソナキャリアカンパニー

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https://e-kaisha.pasonacareer.com/

株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー

代表者●カンパニープレジデント 渡辺尚
創業●1976年
資本金●50億円(パソナグループ連結) 
従業員数●8682人(パソナグループ連結)

住所●東京都千代田丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング14F
その他の拠点●国内約80拠点(主要拠点:東京、大阪、名古屋)
ネットワーク・提携●米国、カナダ、フランス、ドイツ、上海、香港、韓国、台湾、インドネシア、シンガポール、インド、ベトナム、タイ

TEL●03-6256-0288
E-mail●e-kaisha@pasonacareer.biz

コンサルタント数●非公開
サービス●「良い会社」のデータに基づいた組織診断、組織風土コンサルティング

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