HPOクリエーション「人材育成と組織変革のプロフェッショナルとして、ハイパフォーマンス組織を創り出します」

HPOクリエーションは人材育成と組織変革のプロフェッショナルとして、抜本的な経営・組織改革から、リーダーの育成・強化、マーケティング力、グローバル・ビジネススキルのなどの個別能力の強化までを支援している。短期的な目標達成だけではなく、社名でもあるハイパフォーマンス組織(HPO)の仕組みを創ることで組織能力を向上させ、業績の持続的な向上を実現する。経営幹部や人事責任者として実践経験豊富なファシリテーターのサポートが心強い。(日本人材ニュース編集部の評価)

HPOクリエーションの責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「人材育成と組織変革のプロフェッショナルとして、 ハイパフォーマンス組織を創り出します」

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松井 義治 代表取締役

使命は元気に伸び続ける組織創り。前職では業界の異なる4社の優良外資系企業でビジネスリーダーや人事リーダーとして数々の変革を成功させる。今後も元気に成長し続ける企業を増やしていく。MBA、教育学博士、HRMP。

「自ら成長するしくみ・能力・しかけ」を創り 込み、結果を持続できる組織文化を構築

 当社の使命は、人に、組織に、「自ら成長するしくみ・能力・しかけ」を創り込むことです。事業の柱の1つ目は組織変革・経営革新・人事制度変革の支援。2つ目は組織変革を導くリーダーの育成・強化。3つ目は営業・マーケティングシステムの構築。4つ目はグローバル・ビジネススキルの育成・強化です。

 いずれも最終的には結果達成を目指していますが、ハイパフォーマンス組織(High Performance Organization:HPO)の仕組みを創り、結果を持続できる組織文化を構築します。アセスメントで強みや課題に焦点を当て、経営陣を巻き込み、エンゲージメントを高めていけば組織は必ず変わります。日本企業に元気がないのは、社員が元気になれる文化や仕組みがないからです。
業績を生み出す主な組織要因とメカニズム

業績を生み出す主な組織要因とメカニズム

変革をリードしてきたファシリテーターに よる実践的なプログラムが強み

 当社には変革をリードしてきたファシリテーターが揃っています。文化や仕組みを創るために何が必要かを体験しており、組織・人材開発に必要な理論・原則、アプローチの軸を明確に示すことができます。

 特に、上司に対する満足度は社員のエンゲージメントに直結しますので、上司の意識を変えることでエンゲージメントが高まったという成功事例が多数あります。

 プログラムでは最初にあるべき姿や枠組みの成功要因を示し、どういう組織にしたいか、実現のステップを明らかにします。実践し定着するまで半年から9カ月ほど掛けてサポートしますが、結果を左右するのは経営トップのコミットです。トップが理念・ビジョンを自分の言葉で語れないと社員の心を動かせないからです。
リーダープログラム導入後の成果の例

リーダープログラム導入後の成果の例

ワークショップ、オンラインプログラム、 海外の知見を活かして、組織づくりを支援

 組織開発のワークショップを開催したり、オンラインのリーダーシッププログラムをグローバルで立ち上げ、やりがいのある組織づくりへの私たちの支援を強化します。

 今後も海外の専門家と提携して優れた知見を日本に発信し、日本の良い面を海外に進言し続けます。国や業界を越えて学び、恐れず挑戦しないと会社は変わりません。人事は経営陣の参謀として、組織文化の強化に取り組んでほしいと考えています。

HPOクリエーションの専門分野

【業種】
全業種

【職種】
全職種

【対象者】
経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、事業責任者(海外)、マネジャー、中堅、バイリンガル、外国人、海外現地人材

HPOクリエーション

 (5997)

http://www.hpo-c.com

HPOクリエーション株式会社

代表者●代表取締役 松井義治
設立●2003年
資本金●300万円 
従業員数●5人

住所●東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟28F
ネットワーク・連携● Japan Human Resource Association(日本)、Future Talent Council(英国)、Society for Human Resource Management(米国)、The Brooks Group(米国)、Houston Partners International (米国)

TEL●03-6717-4329 
E-mail●info@hpo-c.com

コンサルタント数●5人
サービス●組織開発・変革、人事戦略などの導入から達成、経営陣チーム・部門長・管理職のパフォーマンス強化変革、営業力とパフォーマンスの強化変革、グローバルで活躍するためのビジネススキルとマインドの強化変革、組織・チーム・個人の現状・強み・強化課題を把握するためのアセスメント

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