リス 「75万人超の登録者を活用し、成功報酬型求人広告、人材紹介、人材派遣で採用を支援します」

リス株式会社

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http://www.lis21.co.jp/

代表者●代表取締役社長 木村亮郎
設立●1980年
資本金●1億円
従業員数●60人

住所●東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル25F
その他の拠点●群馬、静岡、名古屋、大阪、岡山、広島

TEL●03-5909-4120
E-mail●lis@lis21.co.jp

求人メディア●しごとナビ http://www.shigotonavi.co.jp

コンサルタント数●企業・候補者担当27人
専門チーム●メディカル、IT、建設
フィー体系●成功報酬

専門分野

【業種】
全業種、IT・通信、ネットワークインテグレータ、製造、住宅、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング

【職種】
全職種、経営・企画、営業・販売、営業(法人)、MR、管理・事務、技術・研究、IT・システム、SE、コンサルタント、クリエイティブ

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、第二新卒、新卒、バイリンガル、医師、看護師、臨床検査技師、介護士

日本人材ニュース編集部の評価

自社で開発・運営する求人求職サイト「しごとナビ」が最大の強みで、登録者は全ての業種・職種を対象に現在75万人超。ニッチな求人にも対応できる集客ノウハウを持つ。一昨年10月からは採用担当者に人材情報を配信する「LISジャーナルW」を開始し、企業が必要とする支援を柔軟に選択できる「LIS採用支援システム」が成果を上げている。人材紹介では、メディカル、IT、建設分野を得意とし、きめ細かい対応とスピード感のあるマッチングを行っている。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「75万人超の登録者を活用し、成功報酬型求人広告、人材紹介、人材派遣で採用を支援します」

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木村 亮郎 代表取締役社長

【プロフィル】
1980年、愛媛でリス設立、社長就任。1993年、本社を東京に移し、拠点拡大・求人求職サイト「しごとナビ」開発運営に注力。人材派遣から総合人材サービスに転進し、社会的使命を意識した経営に取り組む。

自社開発の求人求職サイト「しごとナビ」の人材情報をニーズに合わせて配信

 総合人材サービス会社として、人材派遣、人材紹介に加え、自社開発の求人求職サイト「しごとナビ」の開発・運営を行っています。

 「しごとナビ」は、求職者が希望する様々な雇用形態に一括登録ができるようにして利便性を高めているため、登録者は事務・企画、サービス・販売、営業、ソフトウエア・インターネット、電気・電子、機械・設備、医療・福祉・介護などの全業種・職種にわたり、月間5000人以上の新規登録があります。

 現在の登録者は75万人超で、多くの求人求職サイトの中でも上位に入る規模となっています。

 一昨年10月から開始した、企業のニーズに合わせて人材情報を無料で配信する「LISジャーナルW」が好評です。採用担当者が予め登録した「経験職種」「希望職種」「希望勤務地」「保有資格」などの条件に合わせて「青メール」「赤メール」の2種類を配信しています。

 「青メール」は当社のコンサルタントが面談を済ませた優良求職者情報の定期的な配信、「赤メール」は「しごとナビ」の日々200人前後の新規登録者情報を随時配信しており、スピーディーな採用活動に効果を上げています。

 特に「赤メール」は、企業ニーズに合致した最新の人材情報が最速でキャッチできるため、即日にオファーを入れて、他社からの動きが出る前に採用決裁を出せるというスピード感で採用の確率を高めることができる新システムです。

採用担当者が必要な支援や予算に応じて成功報酬型の4つのプランを提案

 求人広告、人材紹介、人材派遣の三段構えで求職者と企業をつなぐ最も合理的な「LIS採用支援システム」を展開し、4つのプランを用意して幅広い人材サービスの選択肢を提供しています。

 「人材紹介」は採用が決定するまでのフルサポートで手数料は理論年収の35%以上、「エージェントNEO」は採用最終段階までの支援で手数料は同20%、「求人広告」の手数料は同10%(アルバイトは5%)、「人材派遣」は労働時間×契約単価となっています。

 「エージェントNEO」では、「青メール」「赤メール」を採用担当者が確認してニーズに合致した求職者へのスカウトを当社に申し込んだ後、コンサルタントが短期集中的に求職者と3回程度の面接を行います。

 コンサルタントが面接を代行するのは、採用担当者と求職者の面接では互いに確認しづらい点をクリアにしてミスマッチを防ぐためです。面接結果を企業に的確にフィードバックし、企業と候補者が納得した上で最終面接に進みますので、無駄のない合理的かつ確実性の高い採用活動が可能です。

求職者と企業から共感を得て、雇用に対する人材会社の使命を果たす

 1980年の創業以来、求職者、企業、当社の「三者共存」を大切な考え方として事業を運営し、長年にわたる信頼関係が安定した事業運営の基盤となっています。

 「LISジャーナルW」を取り入れ、全体を組み直した「LIS採用支援システム」で企業の採用活動が活性化すれば、求職者により多くの就業機会を提供することができます。求職者と企業から共感を得て雇用の良い流れを創出することが、人材サービス会社の社会的な使命であると考えています。

【建設の中途採用動向】施工管理経験者の需要が高い、U・Jターン人材はコンスタントに採用決まる

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リス 川根 博 シニアマネージャー
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