ヒトラボジェイピー「心理学の知見とテクノロジーで『 働き方改革』『人材育成』に貢献します」

永田 稔 代表取締役社長 立命館大学大学院経営管理学科教授

日本人材ニュース編集部の評価

心理学や脳科学といったアカデミズムの知見や最新テクノロジーを融合させて生み出される同社のサービスは、組織・人事コンサルティング分野で革新的な発展をもたらす可能性がある。現在「働き方改革支援」、「人事・人材関連サービス」、「採用支援サービス」の三つの領域で、個々の課題に応じたサービスを取りそろえており、これからの時代に必要となる人事・人材ソリューションを広く提供していくことを目指している。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「心理学の知見とテクノロジーで『 働き方改革』『人材育成』に貢献します」

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永田 稔 代表取締役社長 立命館大学大学院経営管理学科教授

マッキンゼー、タワーズワトソンでの20年のコンサルティング経験を経て、当社設立。一橋大学卒、米UCLAにてMBA取得。著書に「不機嫌な職場」(講談社、共著)、「非合理な職場」(日本経済新聞出版社)。早稲田大学MBA非常勤講師

専門領域の知見とテクノロジーを融合して現代の職場の課題解決を図る

 当社は、“ヒト”に関する社会的課題を解決するコンサルティング会社です。経営学、社会学、心理学、脳科学、テクノロジーなどの種々の専門領域の知見を統合・融合させて、一人一人が持つポテンシャルを解放し引き出すための個々の課題に応じたソリューションを提供していくことを目指しています。

 現在、当社は三つの領域、「働き方改革支援」、「人事・人材関連サービス」、「採用支援サービス」を提供しています。

 特に、人事・人材関連サービス、採用支援サービスでは、AIを用い人事評価や人材アセスメントを行う「マシンアセスメント」の提供を開始しました。従来の人手による評価やアセスメントと比較し10分の1の時間とコストでの実施が可能で、30余種類のコンピテンシーの発揮度合いが測れるサービスとなっています。

 同様の技術を用い、「エントリーシートコンピテンシー分析サービス」も提供しています。また、最新の心理学の知見を用いた「新卒採用 内定辞退者削減支援サービス」や入社後の「職場定着支援サービス」など、現在の人手不足問題や新卒者の離職問題に対応したサービスも提供しています。

 「働き方改革支援」サービスで提供しているソリューションに「残業体質可視化ツール チェンジ」があります。働き方改革で残業時間規制法案が施行される中、残業規制の適用だけでは隠れ残業や時間の過少申告を招く可能性があります。

 これはひいては健康問題、過労死の原因にもつながり、社員と経営の大きなリスクとなりえます。そこで社内のどの部署やチームが長時間労働や過剰なストレスが発生しやすい「残業体質」になっているのかを可視化し解決できるツール「チェンジ」を開発しました。

 ウェブを使った「残業体質診断システム」により、職場ごとの「残業体質」を診断。回答の分析により、職場ごとの「残業体質」を全社レベルから最小組織単位(課や係)まで把握できます。

 また、働き方改革時代には「限られた時間で高い成果を出す新たなマネジャーの行動様式」が必要となります。時間規制前に身につけた従来型のマネジメント手法やマインドでは、長時間労働は改善されず、職場の多様性の実現も期待できません。

 働き方改革を実現するためには、マネジャー自身が自らの問題点に気づき、新たな時代に求められる行動様式を身につける必要があります。当社では、身につけるべき「四つのマインド」、「三つの行動」、「二つのコア・スキル」から構成されるマネジャー向け研修パッケージを用意しました。

 特徴は心理学的知見を踏まえ、自らのマインドから生じる問題行動や部下の心理に影響を与える行動について解説をする「マネジメント心理学・スキル」講座となっている点です。部下に長時間労働をさせないための心理学とマネジメント技術を学ぶことができます。

時代の要請に応じた人事ソリューション

 さらに、当社では「経営人材の適性アセスメント」やこれからの時代に必要な「リーダー開発型人事制度」など時代の要請に応じた人事・人材ソリューションも提供しています。

 このように当社では最新の心理学の知見とテクノロジーを融合させた人事ソリューションの提供を行っています。

専門分野

【業種】
全業種

【職種】
全職種

【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手

ヒトラボジェイピー

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http://hitolab.jp

株式会社ヒトラボジェイピー

代表者●代表取締役社長 永田稔
設立●2016年
資本金●1000万円
従業員数●非公開

住所●東京都中央区銀座6-13-7 新保ビル4F

TEL●03-3541-8566
E-mail●contact@hitolab.jp

コンサルタント数●非公開
専門チーム●人材アセスメント、人材開発、人事制度構築、働き方改革ソリューション

サービス
●マシンアセスメント:AIを活用した短時間、低価格なコンピテンシーアセスメント
●チェンジ:働き方改革「残業体質」&経営リスク可視化ツール
●ハイ・アウトプット・マネジャー:働き方改革時代のマネジャーeラーニング
●ココヨメ:人事評価と連動した個人最適型の新刊・名著本推薦サービス

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