アクシスコンサルティング 「コンサルタント、グローバル人材のキャリア支援に強みを持っています」

アクシスコンサルティング株式会社

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http://www.axc.ne.jp

代表者●代表取締役社長 山尾幸弘
設立●2002年
資本金・資本準備金●5000万円
従業員数●40人

住所●東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
ネットワーク・提携●【関連会社】JCMS(アジア向けビジネスコンサルティング)、ARIC(中国法人)

TEL●03-3556-1812
E-mail●info@axc.ne.jp

ソーシャルメディア
●Facebook https://www.facebook.com/kwlabo
●Twitter https://twitter.com/kwlabo
●LinkedIn https://www.linkedin.com/company/axis-consulting-corpopration

コンサルタント数●企業・候補者担当24人
専門チーム●コンサルティング、IT、グローバル
フィー体系●成功報酬

専門分野

【業種】
コンサルティング、コンサルティングファーム、シンクタンク、IT・通信、システムインテグレータ、監査法人・税理士法人、製造、消費財・サービス、金融

【職種】
コンサルタント、経営コンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、会計財務コンサルタント、組織人事コンサルタント、経営・企画、経営企画、新規事業・M&A、マーケティング、サプライチェーン、IT・システム、SE、プログラマー、技術・研究

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、事業責任者(海外)、マネジャー、中堅・若手、バイリンガル、外国人、留学生・海外大生、海外現地人材、会計士・税理士

日本人材ニュース編集部の評価

コンサルタントとグローバル人材の紹介で強みを発揮する。人材コンサルタントのトレーニングに注力しており、マッチング能力は高い。キャリアアドバイザーとして中長期にわたってキャリア支援に取り組む姿勢が人材から評価されている。事業会社のコンサルタント採用、フリーランスのコンサルタントの活用、海外向けサービスの拡充など、成長企業をさらに支援できる仕組みづくりを進めている。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「コンサルタント、グローバル人材のキャリア支援に強みを持っています」

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山尾 幸弘 代表取締役社長

【プロフィル】
1962年東京生まれ。大手食品メーカーにて営業・マーケティング業務を担当。92年国内系エグゼクティブ・サーチ会社へ入社。同社取締役を経て、2002年アクシスコンサルティングを設立、代表取締役社長に就任。

3000人以上の現役コンサルタントが登録、コンサルティング領域に強み

 当社には、大手・中堅コンサルティング・ファームの現役コンサルタント約3000人が登録しています。大手・中堅のコンサルティング・ファームには約1万5000人のコンサルタントが在籍していると言われていますので、業界全体の約20%をカバーしている計算になります。

 登録しているコンサルタントの専門分野は、戦略、会計、ロジスティクス、CRM、人事、ITなど幅広く、第一線で活躍しているジュニアからエグゼクティブまでの人材です。

 専門性の高いコンサルタントのデータベースを構築できていることが、結果的にコンサルティング・ファームの採用面においてリクルーティングパートナーとしてのポジションを築くことができています。

 そして、様々なノウハウやケーススタディを蓄積しているため、即戦力のコンサルタントをどのような手法で採用していくべきかについて、クライアントのマネジメント層とのディスカッションを依頼されるケースが増えてきています。

キャリアアドバイザーとして、人材の人生に寄り添い中長期にわたって支援

 当社では「ライフタイムバリュー」という考え方を大切にしています。人材の人生に寄り添い中長期でキャリアアドバイザーとして価値を提供しキャリアを支援していくという考え方です。

 数多くのコンサルタントから信頼を得てキャリアの相談をいただける背景には、各担当者の専門性の高さはもちろん重要ですが、中長期の視点でお付き合いを継続していくという姿勢が少なからず評価されているのだと思います。

 当社では最初の相談から実際に転職に至まで1~2年程度支援するのが一般的で、3~5年にわたって継続的にサポートしていく事例も多数あります。また、基本的に転職後も中長期にキャリア形成をサポートし、交流会なども定期的に開催してネットワークを維持しています。

成長企業を支援する仕組みづくりと海外展開を強化

 市場のニーズとして昨今、事業会社もコンサルタント経験者の採用を強化しています。主に成長戦略を描いている企業が中心になりますが、経営・事業計画を推進する役割をコンサルタント経験者に求めるケースが増えてきています。このような背景もあり今後は事業会社の求人開拓にさらに力を入れていく予定です。

 また、フルタイムのコンサルタントの採用が難しい場合は、シニアなフリーランスのコンサルタントを一定期間活用するサービスも提供しています。コンサルタントの独立を支援する意味でもこのサービスの拡充を図ります。

 国内のみならずグループ会社のJCMSおよびARICでは、シニア層のコンサルタントによる海外向けのサービスを既に開始しており、主に中国において実績を残しています。今後はアジア圏を中心にエリアを拡大していきます。

 「人が活きる、人を活かす」が当社のビジョンです。少子高齢化・グローバル化が進む中で、あらゆる立場の人が適材適所で活躍できる場を創造し、日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。

アクシスコンサルティング 山尾幸弘社長 顧客の成長戦略と向き合い新たな雇用を創出していく

アクシスコンサルティング 山尾幸弘社長 顧客の成長戦略と向き合い新たな雇用を創出していく
少子高齢化、グローバル化が進む中で、優秀な人材が活躍できる場を創出することで日本経済の発展に寄与したいというアクシスコンサルティング。代表取締役社長の山尾幸弘氏に、そのための取り組みや今後の人材紹介業の展望について話を聞いた。

【コンサルティングの中途採用動向】サイバーセキュリティの脅威深刻化でセキュリティ領域のニーズ高まる

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アクシスコンサルティング 伊藤 文隆 エグゼクティブコンサルタント/執行役員
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