スプリング プロフェッショナル ジャパン 「経験豊富なコンサルタントがIT・エンジニアリング分野のプロフェッショナルを紹介します」

スプリング プロフェッショナル ジャパン

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アデコ株式会社
http://www.adecco.co.jp
スプリング プロフェッショナル ジャパン
http://www.springjapan.com

代表者●代表取締役社長 川崎健一郎
事業責任者●マネージング・ディレクター ラニス・ヤーザブ
設立●1985年
資本金●55億6000万円
従業員数●2700人

住所●東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー20F
ネットワーク・提携●Spring Professional(アジア8カ国9拠点)

TEL●03-4520-6130
E-mail●inquiry@springjapan.com

コンサルタント数●非公開
専門チーム●IT、エンジニアリング、サプライチェーン、建築、不動産
フィー体系●成功報酬、リテーナー

専門分野

【業種】
IT・通信、ハードウエア、ソフトウエア、製造、建設、エンジニアリング、食品、化学、機械、電機、半導体、自動車、エネルギー、消費財・サービス、エンターテインメント、金融、不動産、メディカル、コンサルティング

【職種】
経営・企画、サプライチェーン、営業・販売、技術・研究、IT・システム、プログラマー、SE、コンサルタント、クリエイティブ(ウェブ)

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、バイリンガル

日本人材ニュース編集部の評価

世界最大の人材サービス企業のアデコグループで主にIT・エンジニアリングの分野の人材紹介に特化している。また、アジアを中心とした主要都市に拠点を置いてハイレベルなプロフェッショナルを対象とした採用支援サービスを手がける海外ネットワークを持ち、グローバルな情報収集力や人材データベースが活用できることも強みだ。IT・エンジニアリング業界の経験豊富な人材をコンサルタントに採用しており、専門分野ごとのニーズを的確に把握したマッチングが期待できる。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「経験豊富なコンサルタントがIT・エンジニアリング分野のプロフェッショナルを紹介します」

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ラニス・ヤーザブ マネージング・ディレクター

【プロフィル】
日本の人材サービス業界で12年以上の豊富な経験と実績を誇る第一人者。製造業チームを立ち上げ、コマース部門を二倍の規模に成長させた実績を持つ。マネージング・ディレクターとして、IT人材不足の解消を目指し、事業展開を加速させる。

「専門性」「最高品質」「人財の多様性」がブランドコンセプト

 スプリング プロフェッショナル ジャパンは、世界最大の人材サービス企業アデコグループの日本における人材紹介事業のブランドで、「専門性」「最高品質」「人財の多様性」という3つのブランドコンセプトを掲げ、IT・エンジニアリング分野に特化した人材紹介サービスを行っています。

 アジア各国では、スプリング プロフェッショナル アジアとして主要都市に拠点を置いて展開していますので、グローバルな情報収集力を駆使し、優秀な候補者を国境を超えて採用できるというメリットを日本やアジアのグローバル企業に提供しています。

 さらに、「スプリング プロパティ&コンストラクション」のブランドで不動産・建築分野の人材紹介をアジアを中心に行っており、日本においてもサービスを開始しています。

専門分野の業界経験豊富な人材をコンサルタントとして採用

 当部門が人材紹介の対象としているIT・エンジニアリング分野のハイレベルなプロフェッショナルは日本全体で約20万人と考えられます。

 そのうち、自ら転職を希望する人材は10%程度と言われていますので、転職を希望する人材を集めて企業に紹介する登録型人材紹介だけでは、企業の採用ニーズに十分に対応できない場合があります。

 そこで当社は、IT・エンジニアリング業界の経験豊富な人材をコンサルタントとして採用することによって、そのネットワークを駆使して潜在的な転職希望者まで深く掘り下げて人材にアクセスしていきます。

 また、企業と候補者双方を一人のコンサルタントが一貫して対応する仕組みを取っているため、日本には候補者が少ないような高度な技術を持つ人材の採用においても、企業が本当に必要とする専門知識や経験のレベル、仕事の魅力をコンサルタントが深くヒアリングし、今後キャリアアップしたいと望む候補者に的確に伝えることによって、双方の期待に応えられるマッチングが実現できています。

世界の最新の技術動向をキャッチし、事業成長に貢献できる人材を提案

 日本のものづくり技術は世界的に極めて高いレベルに位置していますが、グローバルに見渡せば、さらに技術レベルが進化している領域があることもまた事実です。

 企業が採用したい人材の条件はますます高度化し、複雑な業務を遂行できるスキルが求められています。また、今後の事業成長には、これまで自社では経験していない成長分野や多様な人材への投資が欠かせないものとなっています。

 こうした様々な人材ニーズに応えるために、在籍するコンサルタントは当グループが全世界で情報収集している最新の技術動向をいち早くキャッチして、企業が必要とする人材ニーズを引き出し、事業成長に貢献できる人材を提案しています。

 さらに、コンサルタントの能力開発のために世界共通の教育プログラムを用い、トレーニング内容は世界最高レベルと自負しています。このような人材マネジメントの専門的な知見も企業に提供し、日本における人材のダイバーシティ推進などにも貢献したいと考えています。

【IT・インターネットの中途採用動向】技術革新に関連する職務のニーズが非常に高い

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Spring Professional Japan ラニス・ヤーザブ マネージング・ディレクター
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