ビジネスキャリア マネジメント「採用が難しい技術系人材を中心に経験豊富なコンサルタントが支援します」

西村 建二良 代表取締役社長

ビジネスキャリア マネジメント

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http://www.bc-m.co.jp

株式会社ビジネスキャリア マネジメント

代表者●代表取締役社長 西村建二良
設立●1991年
資本金●3000万円
従業員数●8人

住所●東京都千代田区外神田2-10-7 T・Iビル5F

TEL●03-3526-5955
E-mail●hp@bc-m.co.jp

コンサルタント数●企業・候補者担当6人、リサーチャー2人
フィー体系●成功報酬

専門分野

【業種】
半導体、精密機器、電機、機械、自動車、医薬、バイオ、医療機器、医療サービス、建設、住宅、エンジニアリング、化学、エネルギー、監査法人

【職種】
経営企画、事業企画、M&A、技術・研究(電気)、技術・研究(自動車)、技術・研究(メディカル)、営業(法人)、営業(海外)、経理・財務、法務、人事、総務、営業事務

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、会計士・税理士

日本人材ニュース編集部の評価

半導体製造装置、医療機器、医薬品、自動車および自動車部品、建築・土木、ITといった領域における技術者を得意とする専門特化型の人材紹介会社。代表者の西村建二良氏は、外資系半導体検査装置・半導体製造装置メーカーで長らく人事・経理のマネジャーとして勤務し、ピンポイントのエンジニア採用でエージェントを活用して実績を上げたという経験を有する。採用側の立場を熟知した的確なサービスが同社の大きな強みといえる。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「採用が難しい技術系人材を中心に経験豊富なコンサルタントが支援します」

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西村 建二良 代表取締役社長

【プロフィル】
1947年生まれ。大学卒業後13年間、外資系半導体製造装置メーカーの人事・経理のマネージャー・ディレクターを経験。1991年ビジネスキャリア マネジメントを創業。半導体製造・検査装置業界に精通している。

業界を熟知したコンサルタントが専門性を活かした面談で的確にプロファイリング

 当社は、技術系を中心に特定の専門領域に強みを持つ専門特化型の人材紹介会社です。6人のコンサルタントは、各業界におけるそれぞれ数十年の経験による専門知識を武器に、求人企業のピンポイント人材のニーズを的確に把握し、最適な人材を迅速にマッチングすることが可能です。

 単なるキーワードマッチングではなく、コンサルタントが職務経歴書を読み込み、専門性を活かした面談で、この人材ならばどんな現場でどういった業務を行うことができそうかというプロファイリングを行って最適なマッチングを図っています。

 紹介実績としては、世界有数の外資系企業から、日本のリーディングカンパニーまで幅広く対応しています。

他社では対応できないような採用が難しい専門領域が得意分野

 当社のコンサルタントは高い専門性を持っています。専門分野は、「監査法人、半導体検査装置、半導体製造装置、理化学分析装置」、「自動車・輸送機器、機械・メカトロ関連」、「電気・電子、半導体、電子材料、科学技術計算、ナノ/バイオテクノロジー」、「医薬品、医療機器、ヘルスケア、病院内設備」、「自動車、IT」、「建築、土木、設計、建設コンサルティング」などです。

 コンサルタントの経歴は、国内・外資の大手メーカーで研究開発本部長やエンジニア、マーケティング本部長や国内・海外営業、人事・総務・財務のマネジャーなどの経験者で、適切な人材を見分ける能力に長けています。

 他の人材紹介会社では対応できないような求人マッチングを成功させている実績があるのも、このような背景を持った経験豊富な専門性の高いコンサルタントが揃っているためです。

採用担当者が専門性を見極められるような職務経歴書の作成のアドバイスに注力

 高度な求人案件と専門分野の候補者をマッチングするため、一人のコンサルタントがクライアント企業と求職者の双方に対応しています。特に技術系の求職者に対しては、採用担当者が候補者の専門性を見極めることができるように、職務経歴書の作成のアドバイスに力を入れています。

 一般的に、「職務経歴書はA4で2枚まで」といった指定を出す求人企業は少なくありませんが、当社ではボリュームが多くなっても、どんな技術を身につけているのかをしっかりアピールできる充実した経歴書を作成するようにアドバイスします。

 研究論文などがある人には、その添付まで勧めます。それによって、どのようなバックグラウンドを持ち、強みを有するのかが極めて明確になり、候補者への理解が深まることで採用に至る確率が高まるからです。

 事実、他の人材紹介企業経由では不採用であった人が、当社経由で同じ企業に採用されたというケースもあります。

 コンサルタントは個別の活動が多くなりがちですが、日頃から全体での情報共有を密に行っています。基礎技術がしっかりした人材は、業界や分野が異なっても適合する場合もあり、保有する技術力や知識によっては、案件を融通し合えるからです。こうした人材の発掘でクライアントの求人ニーズへの迅速な対応を心掛けています。

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ビジネスキャリア マネジメント 瀧田 淳雄 シニアコンサルタント
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