アンテロープキャリアコンサルティング 「事業会社の戦略部門にプロフェッショナル人材を紹介します」

アンテロープキャリアコンサルティング株式会社

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http://www.antelope.co.jp/

代表者●代表取締役 小倉基弘
設立●2002年
資本金●3000万円
従業員数●10人

住所●東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル15F
ネットワーク・提携●グローバルプレミアアライアンス(シンガポール)

TEL●03-5211-3040
E-mail●saiyo@antelope.co.jp

コンサルタント数●企業・候補者担当 7人
フィー体系●成功報酬

専門分野

【業種】
IT・通信、ネットサービス、商社、Eコマース、金融、商業銀行、投資銀行、証券、資産運用、投資ファンド、ベンチャーキャピタル、生命保険、不動産、メディカル、コンサルティング、コンサルティングファーム、シンクタンク

【職種】
経営・企画、経営企画、事業企画、事業企画(海外)、M&A、マーケティング、営業・販売、営業企画、コンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、会計財務コンサルタント、組織人事コンサルタント

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー

日本人材ニュース編集部の評価

事業会社の企画、マーケティング、事業開発、財務部門の責任者やマネジャーを紹介することができる専門特化型の人材紹介会社。プロフェッショナル人材の独自データベースが強みで、クライアントには大手有名企業も多い。コンサルティング方針として、候補者の長期的なキャリア支援を重視し、転職に対する候補者の納得感を大切している。このような姿勢がミスマッチを防ぐことにつながっており、クライアントからも信頼を得ている。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「事業会社の戦略部門にプロフェッショナル人材を紹介します」

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小倉 基弘 代表取締役

【プロフィル】
上智大学法学部卒。日興證券(現SMBC日興証券)を経て、建築関連の商社を設立。約7年の事業経営後、キャリア形成に関連する起業を目指して、人材エージェントにて4年間経験。2002年、アンテロープキャリアコンサルティングを設立。

事業会社の企画、マーケティング、事業開発、財務部門に人材を紹介

 金融業界とコンサルティング業界の人材紹介に実績があり、事業会社の経営企画、営業・マーケティング企画、新規事業開発、財務部門等の責任者やマネジャーの紹介を得意にしています。

 金融業界やコンサルティング業界、事業会社の戦略部門で仕事をするようなプロフェッショナル人材の多くは、専門特化した人材紹介会社のコンサルタントからキャリアカウンセリングを受けて転職活動を行います。

 当社は高度な専門性と経験を持つ3万人以上の登録者データベースを持ち、登録者の出身は金融業界4割、コンサルティング業界2割、事業会社4割となっていますので、事業会社の様々な人材ニーズに対してスピーディーに紹介することができます。

 最近は、金融業界やコンサルティング業界の出身者が多くの事業会社で活躍していることが広く知られるようになり、インターネットを活用した新しいビジネスモデルの構築、M&A戦略や海外展開の推進など、既存事業の枠組みを超えて困難な仕事を担当することができる経営幹部やプロジェクトマネジャーなどを積極的に採用したいと考える企業のすそ野が広がっています。

 企業規模や業種を問わず、事業会社の採用責任者から戦略部門に優秀な人材を獲得するための相談が増えています。

能力の高さやメンタルの強さに高評価 事業会社で活躍できる人材を見極め

 事業会社にどのような人材を紹介し、活躍しているかですが、例えば、戦略系コンサルタント出身者は、短期間で調査、情報収集、分析を集中的に行い、戦略を立案し、具体的な提案を行う力に優れています。

 実行支援系コンサルタント出身者は、戦略に基づいてクライアントと共に営業活動を行ったり、拠点の立ち上げなどの戦略を実現していく行動力が強みです。再生系コンサルタント出身者は、業績が悪化した企業の現場に入って社員と一緒に仕事をし、周辺を巻き込みながら着実に実行していくことで成果を上げています。

 こうしたハードワークで鍛えられた学習能力の高さやメンタル面の強さなどは、紹介先の事業会社から高く評価されています。当社には事業会社への紹介に多くの実績がありますので、活躍できる人材の資質を見極めるノウハウが蓄積されています。

 経験豊富なコンサルタントがカウンセリングを行い、専門能力やスキル、これまでの経験だけでなく、人間性やクライアントとの相性を十分に見極めた上で紹介しています。

一人のコンサルタントがクライアントと候補者を担当、最適なマッチングを実現

 当社は一人のコンサルタントがクライアントと候補者の両方を担当しています。

 採用責任者とは必要とされる人材について深い情報交換を行い、候補者に企業情報と職務内容を正確に伝えることで最適なマッチングを図っています。

 そして、採用責任者との継続的なリレーションに努め、クライアントの採用力全体を高めるという視点でコンサルティングを行っています。クライアントにリピーターが多いのは、適格な人材を紹介し、入社した人材が活躍することで信頼を獲得し、再び依頼されるという好循環によるものなのです。

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