タリスマン 「ハイレベル人材の採用ニーズに応える独自のコンサルティング手法が強みです」

タリスマン株式会社

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https://www.talisman-corporation.com/ja/

代表者●マネージングディレクター 盛内文雄
設立●2012年
資本金●1000万円
従業員数●26人

住所●東京都港区六本木4-8-7 六本木嶋田ビル3F
その他拠点●カリフォルニアオフィス、大阪オフィス、北海道リサーチセンター

TEL●03-6447-1677
E-mail●info@talisman-corporation.com

コンサルタント数●企業・候補者担当 20人、リサーチャー 5人
専門チーム●IT、金融、ライフサイエンス、消費財
フィー体系●成功報酬、リテーナー

専門分野

【業種】
IT・通信、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング

【職種】
全職種、経営・企画、営業・販売、管理・事務、技術・研究、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、バイリンガル、外国人、海外現地人材、会計士・税理士、弁護士、医師、看護師

日本人材ニュース編集部の評価

中長期的な視点で人員計画段階から人材採用に関わる独自のコンサルティング手法を徹底することによって、付加価値の高いサービスの提供を目指している。国内外で専門性の高い人材を探し出す力に優れ、グローバルなトップ企業と競ってハイレベルな人材の採用を行っている企業からの評価が高い。設立から4年を迎え、これまでのIT、金融、ライフサイエンスに加え、消費財にも対応分野を広げており、より多くの企業に対する貢献が期待される。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「ハイレベル人材の採用ニーズに応える独自のコンサルティング手法が強みです」

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盛内 文雄 マネージングディレクター

【プロフィル】
2004年、外資系人材サーチ企業の成長期にコンサルタントとして入社し、その後支店立ち上げや日本のリージョナルディレクターとして、ビジネス拡大に貢献した経験を持つ。2012年にタリスマンを設立。マネージングディレクターに就任する。

専門分野のコンサルタントが企業の業績を盛り返す「タリスマン」の採用を支援

 社名の「タリスマン」とは、英語で「幸運をもたらすもの」「お守り」の意味です。ヨーロッパではサッカーの試合で一気に流れを変えるスター選手のことを「タリスマン」と呼びます。

 当社は、そのように企業の業績を盛り返したり、さらなる向上をもたらすような人材の採用をサポートしていきたいという思いを込めて、この社名をつけました。

 コンサルタントには、例えばニューヨークで15年以上にわたり人材ビジネスに携わってきた者や、外資系人材サーチ会社でマネジメントしてきた専門性の高いバイリンガルメンバーが多数在籍しています。

 設立4年弱でコンサルタントとリサーチャーを合わせて20人を超える規模ですが、2016年にはIT、金融、ライフサイエンスに加え、消費財のチームをはじめ複数の新しい専門チームを設け、計35名体制にすることにより、対応分野を広げます。

人材発掘専門の「リサーチセンター」で国内外から最適な人材を探し出す

 クライアントは日本企業と外資系企業がほぼ同じ割合で、ミドル層を中心とした高い専門性を持つ人材のサーチを手がけています。特に採用が難しいハイレベル人材のニーズに対しては、付加価値の高いサービスを提供するために当社独自のサーチ手法を用いて対応します。

 基本的な仕組みは、クライアントと顧問契約を結び、顕在化した人材ニーズを追うだけでなく、中長期的な視点でクライアントの事業を深く理解して人員計画段階から人材採用に関わっていくというものです。

 事業成長のためのキーパーソンの獲得や部門全体の採用全てといった依頼に対して、当社が北海道に構える人材発掘専門のリサーチセンターを活用しながら国内外から最適な人材を探し出しています。

 現在、米サンフランシスコにもオフィスを置き、現地のIT企業へのサポートや人材のリサーチセンターとして機能させていますが、今後は上海やジャカルタにも拠点を設置してグローバルな人材サーチの体制をさらに整備していく予定です。

世界のトップ企業が採用ターゲットとする人材に独自のリサーチ力でアプローチ

 当社独自のアプローチによる最近の実績の例では、国内の外資系インターネットサービス企業のクライアントに対して、同業で世界トップの企業からも引き合いのある専門性の高いソフトウエアエンジニアにアプローチをしたり、国内メーカーからの依頼で、研究開発職のポジションのヘッドハンティング等を行い、いずれの候補者とも入社に至っています。

 また、金融、製薬、医療機器の業界においても当社が優先的に求人の情報提供を受け、専門性の高い人材のサーチをするケースが多数あります。

 世界のトップ企業が採用ターゲットとするような人材に対し、独自のリサーチ力でアプローチできる当社の実力が評価され、設立以来クライアントは順調に広がっています。

 各専門分野で活躍する人材とのネットワークは年々充実してきていますが、今後もオン・オフラインで新たなサーチ手法の開発を図るとともに一人一人のコンサルティング力の強化に努め、ハイレベル人材の採用に貢献したいと考えています。

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