シンクトワイス「ITエンジニアなどの就職サイトでは出会うことが難しい新卒をピンポイントで紹介しています」

猪俣 知明 代表取締役

日本人材ニュース編集部の評価

代表の猪俣氏は新卒紹介サービスのパイオニア的存在で、採用の成功にコミットする姿勢がクライアントの信頼につながっている。コンサルタントが企業と学生の両方を担当するコンサルティングでマッチング精度を高めており、クライアントのニーズに対するきめ細かい対応力が強み。特に育成を組み合わせたITエンジニアの新卒紹介には大手企業からも問い合わせが増加しており、有効な採用手法として利用が広がりそうだ。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「ITエンジニアなどの就職サイトでは出会うことが難しい新卒をピンポイントで紹介しています」

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猪俣 知明 代表取締役

1998年上場企業で新卒採用を担当後、2000年採用コンサルティング会社シンカで売上ギネス・MVPを記録。その後1社の起業を経て、04年就職エージェントの取締役として新卒紹介事業の立ち上げを担当。09年シンクトワイスを創業。

コンサルタントが企業と学生の両方を一人で担当し、ミスマッチを防ぐ

 当社は新卒学生に特化した人材紹介を行っています。様々な集客チャネルを駆使した母集団形成、イベント開催、選考や面接のアウトソーシングなども併せ、約900社を支援しています。

 クライアントの新規開拓も行っていますが、それ以上に既存顧客に対して毎年着実に成果を出していくことを心がけています。

 人材紹介の特徴は、コンサルタントが企業と学生の両方を一人で担当することによってミスマッチを防いでいる点です。募集から人選、内定承諾までの管理をコンサルタントが一人で行い、求人ニーズに対してピンポイントで紹介しています。リピート率85%超、年間決定数が約1000人という実績が当社に対する信頼の証といえます。

ITエンジニアを育成する仕組みを構築し、新卒採用活動の早期から企業に紹介

 特に力を入れているのが、新卒ITエンジニアの紹介です。日本最大級のITエンジニア就活&インターンサイトでエンジニア志望の学生を集客すると同時に、社団法人ITエンジニア育成支援機構のスキルアップインターンと連携し、2カ月間のプログラミング研修で基本的なITスキルを習得した学生を企業に紹介する仕組みを構築しています。

 最近はIT企業に限らず、多くの企業がIT人材を必要とするようになり、新卒採用でITエンジニアを新たに募集するケースが増えています。しかし、就職サイトだけでは応募がほとんど集まらない状況で、当社への求人依頼が増加しています。

 採用活動の早期から内定承諾者を確保できるメリットは大きく、今年3月時点での2019年卒の内定承諾者は120人以上、採用企業は50社以上となっています。2020年卒ではプログラミング研修修了者2000人を目標としており、より多くの求人に応えられる予定です。

●ITエンジニア育成&新卒紹介の仕組み

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新卒紹介で採用の優先度が高い学生を確保したい企業の期待に応える

 以前は大手就職サイトで募集し、採用計画人数に到達できなかった時に新卒紹介を利用する企業が多かったのですが、最近では新卒紹介で採用の優先度が高い学生を確保したいという傾向が顕著で、そうした企業の期待に一層応えられるようにしていきたいと考えています。

 今後ますます採用手法は多様化し、新卒採用市場の自由化が進んでいくと思います。当社はクライアントが必要とする学生を確実に採用できるように、効果的な採用チャネルやソリューションを提供していきます。

専門分野

【業種】
全業種

【職種】
全職種

【対象者】
新卒、第二新卒、日本人留学生、外国人留学生

シンクトワイス

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http://www.thinktwice.co.jp

シンクトワイス株式会社

代表者●代表取締役 猪俣知明
設立●2009年 
資本金●1000万円 
従業員数●60人

住所●東京都港区赤坂4-8-14 赤坂坂東ビルディング5F・6F
その他拠点●大阪

TEL●03-6825-5450
E-mail●info@thinktwice.co.jp

求人メディア
●キャリセン就活エージェント https://careecen-shukatsu-agent.com
●エンジニア就活 https://engineer-shukatu.jp
●エンジニア インターン https://engineer-intern.jp
●就活アプリ速効内定 https://sokunai.jp

コンサルタント数●企業・候補者担当 20人、候補者担当 10人
フィー体系●成功報酬

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