コンコードエグゼクティブグループ「東大・京大出身者、ポストコンサルが集う次世代経営リーダーの人材紹介会社です」

渡辺 秀和 代表取締役社長 CEO

コンコードエグゼクティブグループ

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http://www.concord-group.co.jp

株式会社コンコードエグゼクティブグループ

代表者●代表取締役社長 CEO 渡辺秀和
設立●2008年
資本金●1300万円 
従業員数●30人

住所●東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18F

TEL●03-5542-1410
E-mail●info@concord-group.co.jp

求人メディア
●コンサル&ポストコンサル転職 http://www.concord-career.com
●IT&Web転職 http://www.concord-it.jp
●メディカル&ヘルスケア転職 http://www.concord-medical.jp
●ワークライフバランス転職 http://www.apprecia-career.com

コンサルタント数●企業・候補者担当20人
フィー体系●成功報酬
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専門分野

【業種】
IT・通信、ネットサービス、消費財・サービス、商社、投資銀行、証券、投資ファンド、ベンチャーキャピタル、メディカル、コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人

【職種】
経営企画、事業企画(海外)、M&A、マーケティング、営業(海外)、SE、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、会計財務コンサルタント、組織人事コンサルタント

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、ネットビジネス責任者、新規事業開発責任者、経営陣直属特命担当、ポストコンサル(コンサル出身者)、マネジャー、中堅、若手、バイリンガル、外国人、会計士・税理士

日本人材ニュース編集部の評価

候補者となる経営幹部やプロフェッショナルに対する綿密なキャリアコンサルティングを通じて優秀な人材と長期的な信頼関係を築き、ネットワーク化している。戦略コンサル、ITコンサル出身のキャリアコンサルタントを擁し、特に「ポストコンサル」の紹介で高い実績を持つことで知られる。企業に対しては、人材戦略についてアドバイスを丁寧に行いつつ、優秀な人材のネットワークを活用して、事業を成功に導くための最適な人材を紹介している。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「東大・京大出身者、ポストコンサルが集う次世代経営リーダーの人材紹介会社です」

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渡辺 秀和 代表取締役社長 CEO

【プロフィル】
一橋大学卒。三和総合研究所 戦略コンサル部門を経て、有名人材紹介会社にて5年連続No.1。2008年コンコード設立。コンサル業界、ファンド、事業会社幹部へ1000人を超える転身を支援。著書「ビジネスエリートへのキャリア戦略」

採用担当者から日本一に選出された経営者人材が集まるプラットフォーム

 当社は、①事業会社への経営幹部層の人材紹介、②コンサルティングファーム/投資銀行/ファンド等へのプロフェッショナルの人材紹介を強みとしています。

 20〜50代前半と幅広い年齢層のキャンディデイトは、東大・京大・MBAトップ校をはじめとする名門大出身の次世代経営リーダーや戦略・IT・人事・M&Aコンサルファームなどの出身者(ポストコンサル)など経営に関わる実務経験をもつ人材が中心となっています。

 このような優秀な人材が集まり続けるプラットフォームを確立していることが特徴です。“キャンディデイトの立場でキャリアを設計する”という方針を徹底することで、納得のいく転職活動を実現した方から、続々と優秀な人材を紹介いただいています。

 結果として、常に優秀な人材を企業につなぐ紹介実績が積み重なり、2010年には、採用担当者が選出する「日本ヘッドハンター大賞(ビズリーチ社主催)」のコンサルティング部門で日本一となる初代MVPを受賞しました。

有力企業から依頼殺到のポストコンサル 若手からパートナーまで圧倒的な実績

 近年、有力企業から、即戦力で経営課題の解決に力を発揮できる人材を採用したいという相談が数多く寄せられています。その理由は、当社が「ポストコンサル」の紹介に圧倒的な強みをもつことにあります。ポストコンサルとは、マッキンゼーやBCGなどコンサルティング会社出身の経営者人材です。

 多くの有力企業では、ビジネスのグローバル化に伴って、海外事業の立ち上げや海外提携先の開拓などが急務となっています。

 また、インターネットビジネスの発展による業界構造の変化を受けて、特定業界の常識に縛られずに新規事業の立ち上げや既存事業の改革を推進する必要に迫られています。これらの課題を解決する強力な選択肢が、ポストコンサル採用です。

 ポストコンサルには、クライアントの海外進出や事業再生案件などを手がけた経験をもつ経営者人材が豊富なため、即戦力・幹部候補として採用する企業が殺到しています。

 「仕事のスピードが全く異なる」と企業から非常に高い評価を得ています。コンサルティング業界に強いネットワークをもつ当社は、ポストコンサルの紹介に強みを発揮しています。

企業へ適切な採用施策を無料で提供 キャリア設計法を伝える教育事業を展開

 ポストコンサルのような経営者人材は、大企業、オーナー企業、ベンチャー企業な ど多数の企業から求められており、採用に は工夫が必要です。

 例えば、年収水準につ いて多く相談を受けますが、年収よりも仕 事内容が転職の決め手となるため、選考過 程のコミュニケーションが重要となります。当社では、このような採用アドバイスを無料で提供しています。

 また、キャリアについて深く考える機会 を得て真に豊かな人生を歩める方を増やせるように、キャリア設計法に関する書籍の発行、専門誌への寄稿や東京大学や一橋大学での講演など、当社が蓄積している専門情報やノウハウを広く伝えるための教育活動にも力を入れています。

ビジネスリーダーのキャリア戦略を支援し、企業成長に貢献する コンコードエグゼクティブグループ 渡辺秀和社長

ビジネスリーダーのキャリア戦略を支援し、企業成長に貢献する コンコードエグゼクティブグループ 渡辺秀和社長
プロフェッショナルファーム、グローバル企業や成長企業への人材紹介で業績を伸ばしているコンコードエグゼクティブグループ。代表取締役社長 CEOの渡辺秀和氏に、人材紹介の特徴や事業方針などについて話を聞いた。

【外資系企業の採用戦略】人材市場でのブランド力を高め、即戦力の女性・シニア層を狙う

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実力主義のコンサルティング会社やネット系企業の積極的な採用、英語力を求める日本企業の増加などで、外資系企業の採用環境は厳しさを増しているという。採用事情に詳しい人材紹介会社コンコードエグゼクティブグループ社長の渡辺秀和氏に、外資系企業の採用戦略のポイントなどを聞いた。
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