アズール&カンパニー 「消費財業界に特化し、時代のニーズに応える人材を紹介します」

アズール&カンパニー株式会社

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http://www.azureweb.jp/

代表者●代表取締役社長 井口亜紀子 
創業●2002年
資本金●1700万円 
従業員数●32人

住所●東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4F

TEL●03-3239-7317
E-mail●info@azureweb.jp

コンサルタント数●企業・候補者担当21人、リサーチャー6人
専門チーム●ラグジュアリー、スポーツ アパレル ライフスタイル、コスメ ヘルスケア、エンターテイメント、FMCG、通販 流通、販売職、管理部門職種
フィー体系●成功報酬

専門分野

【業種】
ラグジュアリー、ファッション、コスメ、食品、飲料、トイレタリー、スポーツ、エンターテインメント、流通、Eコマース、通信販売

【職種】
経営企画、事業企画、マーケティング、サプライチェーン、広報・IR、営業・販売、管理・事務、クリエイティブ(ウェブ)

【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、バイリンガル

日本人材ニュース編集部の評価

ラグジュアリー、ファッション、コスメなどの高級消費財をはじめ、一般消費財といわれる食品・飲料・トイレタリーや映画・テレビ・音楽といったエンターテインメント関連やスポーツ・アパレル、流通・通販などの消費財業界に特化する。候補者の属性をレジュメだけで判断することなく、コンサルタントとの面談を通して志向や適性を引き出すことを持ち味とする。ここ数年、海外進出によるグローバル化に伴い日系企業の紹介実績も数多く上げており、心強い存在だ。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「消費財業界に特化し、時代のニーズに応える人材を紹介します」

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井口 亜紀子 代表取締役社長

【プロフィル】
外資系商社を経て、1996年から人材紹介事業に従事し、ラグジュアリー業界を中心に消費財・流通業界を担当する。2002年にアズール&カンパニーを設立、代表取締役社長に就任。

レジュメだけでは読み取れない候補者の志向や適性を的確に見定めて紹介

 当社は、設立当初から消費財業界に特化した人材紹介で強みを発揮しています。消費財分野に特化するというポリシーを明確に掲げることで、登録者への認知を高めるとともに、コンサルタントの知識やスキルの高度化を促進するという狙いがあります。

 さらにそれぞれのコンサルタントは全員が専門の得意領域を持っています。ラグジュアリー、ファッション、スポーツ、ライフスタイルブランド、一般消費財、コスメ、ヘルスケア、エンターテイメント、流通、通販・Eコマース、販売職、管理部門職種などがあります。

 得意領域を持つことで担当する業界や職種の魅力・成長性、また課題を深く理解し、真に活躍できる人材を紹介したいと考えています。

 登録者は、30代のマネジャークラスが最も多く、次いで29歳以下のメンバークラス、40代のディレクタークラスと多様です。

 コンサルタントは求人企業と候補者の双方に必ず直接面談を行っています。企業が求める人材像を十分理解した上で、候補者との対話の中からレジュメだけでは読み取れない志向や適性を見定め、候補者が最上のパフォーマンスを発揮できるための選択肢を提案しています。

 そして、最先端のビジネスで活躍する方々と接する中で、コンサルタント自身も力量を見定められているという意識を持ち、常に最新知識と能力を向上させています。

有名ブランドの日本上陸時に必要な人材の一括採用支援で実績

 有名ブランドのラグジュアリー分野では国内有数のネットワークの強さと紹介実績があり、外資系企業が日本へ進出する際には、短期間で各分野の人材を一括採用するという特別なミッションをいくつも手がけてきました。

 本国の人材ニーズと日本市場における人材ニーズの調整に違いがある場合には、コンサルタントが採用責任者になりかわり調整を行うなど、企業が求める結果に結びつけるため、様々な要望に応えています。

 ここ数年、日系企業への紹介実績が急増しています。外資系企業やグローバルに経験を積んだ人材を求める傾向は続いており、日系企業も含めグローバルブランドの成長をさらに支援していきたいと考えています。

コンサルタントの教育に注力して消費財業界の発展に貢献

 専門性を深化させるためコンサルタント教育には特に力を入れています。新人コンサルタントを迎えた際には、所属チームを含め、全てのコンサルタントがOJTなどの教育に携わり、早期の能力向上をサポートします。

 さらにコンサルタントの評価も業績評価に加え、人材育成への貢献度、早期の戦力化を評価指数に取り入れるなど人材育成に注力しています。

 もう一つの当社の特徴は、社員の勤続年数が長いことです。クライアントを長期にわたってサポートすることで、その求人企業への理解をより一層深め、企業における事業課題や組織課題に向き合い、的確な人材を探し出して紹介することができます。

 今後も業界各社の様々な課題や時代のニーズに応え、クライアントと候補者双方から選ばれる存在となるため、深みのあるコンサルティングの提供を目指します。
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