アクシアム「ハイエンド人材との独自ネットワークで、企業価値を高める“創造的マッチング”を提供しています」

渡邊 光章 代表取締役社長

アクシアム

 (1480)

http://www.axiom.co.jp/

株式会社アクシアム

代表者●代表取締役社長 渡邊光章
設立●1993年
資本金●非公開
従業員数●10人

住所●港区赤坂1-14-5 アークヒルズエグゼクティブタワー

TEL●03-3560-8101
E-mail●contact@axiom.co.jp

求人メディア●展職・キャリア開発サイト http://www.axiom.co.jp/

コンサルタント数●企業・候補者担当6人、リサーチャー4人
フィー体系●成功報酬

専門分野

【業種】
全業種、コンサルティング・シンクタンク、投資銀行、投資ファンド、プライベートエクイティ、ベンチャーキャピタル、生命保険・損害保険、IT・通信、製造、消費財・サービス、メディカル、ベンチャースタートアップ

【職種】
経営企画、新規事業開発、M&A、営業・営業統括、経理・財務スペシャリスト、人事スペシャリスト、マーケティング、広報・IR、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、会計財務コンサルタント、組織人事コンサルタント、リーダーシッププログラム

【対象者】
経営者・役員、事業責任者(国内・海外)、マネジャー、グローバル人材・海外現地人材、次世代リーダー、MBA、ポストコンサル、IPO経験者、会計士・税理士

日本人材ニュース編集部の評価

MBAホルダーなどのビジネスリーダーを目指す人たちの活躍を支援することが、クライアント企業の成長ひいては産業社会全体の活性化につながるという信念を持って人材紹介事業を行っている。候補者一人一人の長期的かつ戦略的なキャリア展望を見据えたマッチングを徹底することによって入社後の活躍につなげている。こうしたコンサルティング方針が多くの優良企業から信頼を得て、重要ポジションの人材紹介が継続的に依頼される理由となっている。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「ハイエンド人材との独自ネットワークで、企業価値を高める“創造的マッチング”を提供しています」

 (1578)

渡邊 光章 代表取締役社長

【プロフィル】
大阪府立大学農学部卒。コーネル大学Human Resource Executive Development Program修了。留学カウンセラーを経て、エグゼクティブサーチのコンサルタントとなる。1993年アクシアム創業。MBAなどハイエンドの人材のキャリア開発が得意。

MBA、Global、Innovativeの3領域で高度経営人材・プロ人材の紹介多数

 当社は1993年の創業以来、高度経営人材やプロフェッショナル人材との独自ネットワークと長期にわたる強固なリレーションをベースに、クライアント企業の価値を高める“創造的マッチング”を提供しています。

 若手ポテンシャルからハイクラス・マネジメントまで約1万7000人の有為な人材が登録しており、経営幹部・事業責任者・経営企画・事業開発・経理財務・マーケティングなど企業を支える重要ポジションへの紹介を得意としています。

 また、PEやVC、投資銀行などから極秘裏の求人を受託することも多く、戦略コンサルをはじめとする各プロフェッショナルファームからも優秀人材の紹介実績で厚い信頼を得ています。

 これまで①7000人以上のMBA人材のキャリア相談を受けて国内最大級の独自ネットワークを構築していること、②グローバルかつプロフェッショナルな候補者を日系グローバル企業や外資系企業へ多数紹介していること、③組織や事業の革新をけん引できるアントレプレナーシップに溢れる優秀な候補者層=イノベーティブ人材のネットワークを常に開拓し、ベンチャーのスタートアップ段階から採用を支援していることなどが特徴です。

“適材・適所・適時”の視点が候補者にもクライアント企業にも利益になる

 当社は次世代のビジネスリーダーを目指す人たちを継続的に支援するために、転職ではなく、自らのキャリア展望を実現していく“展職”を提案しています。一人一人と将来に向かってのキャリア展望について相談を重ね、一生涯を通じたキャリアパートナーとして関係を築いています。

 例えば、「グローバルに活躍したい」という20代の人材であれば、将来の活躍を見据えてMBA留学を勧めるといったところから始まります。

 そして、担当コンサルタントが 5年後、10年後のキャリアの状況を追跡していき、本人が真価を発揮できる“適材・適所・適時”の求人と確信できた場合に、クライアント企業に候補者として紹介するという方針を徹底しています。

 そのため、紹介した人材が入社後に経営幹部や経営者にまで上り詰めるケースが非常に多いのです。そうすると今度は紹介した人材が採用責任者の立場となって当社に人材紹介を依頼するという好循環が生まれます。

 候補者の立場を優先する「キャンディデートファースト」であることが結果的にクライアントのためになり、候補者と企業の双方と信頼のサイクルができ上がっていることが強みとなっています。

理想とする人材紹介を愚直に実践し、精緻なマッチングで企業成長に貢献

 候補者との長期相談を基本としており、一般的な人材紹介のモデルとは一線を画していますので、ビジネスとしての効率は良くないのかもしれません。しかし、働く人たちと求人企業、産業社会全体にとって真に必要とされる人材紹介とは何かという問題意識を持って当社を創業しました。

 企業の成長を左右するのは一にも二にも人材です。いかに精密なマッチングを行うかが肝要ですので、今後も理想とする人材紹介を愚直に実践していくことで貢献していきたいと考えています。

【ベンチャー企業の採用動向】成長が期待されるスタートアップが高額な投資を受けて採用が活発

【ベンチャー企業の採用動向】成長が期待されるスタートアップが高額な投資を受けて採用が活発
アクシアム 代表取締役・キャリアコンサルタント 渡邊 光章

【MBAの中途採用動向】グローバルな課題を解決できるスキル・実績を持つMBAの年収が高騰

【MBAの中途採用動向】グローバルな課題を解決できるスキル・実績を持つMBAの年収が高騰
アクシアム 渡邊 光章 代表取締役・キャリアコンサルタント
21 件

この記事が気に入ったら
「いいね!」しよう

人材コンサルティング会社ガイド100選

関連するキーワード

組織変革、研修、EAP、人事システムのご相談なら

セミナー・イベント

プレスリリース