日本人材ニュース編集部の評価
海外出張・赴任、海外拠点間の人材の移動、海外からの社員の受け入れなど、近年増加するグローバルな人材の移動を支援することができる日本では数少ない専門会社。顧客のニーズに応じたオーダーメード型のコンサルティングで信頼を得ている。海外ネットワークが充実し、将来的な進出エリアの拡大にも対応できることから、海外主要都市でサービス・店舗展開を進めているIT、流通、サービス、消費財分野の成長企業への支援が増加している。
責任者に聞く 強み・仕組み・方針
「海外赴任・外国人社員の受け入れなどグローバルな人の移動を支援します」
雲下 加奈 取締役
2004年、エンプラスの設立に参画し、取締役就任。2009年、早稲田大学大学院ファイナンス研究科修了。海外事業・国内コーポレートハウジング事業を一貫して行う。
海外117拠点のネットワークで日系企業のグローバルモビリティを支援
当社は2004年の設立以来、3000社を超えるグローバル日系企業、外資系企業に対し、社員の海外出張・赴任、海外からの社員の受け入れなど、インバウンド・アウトバウンドをワンストップで対応します。
海外事業の拡大を進める日系企業は、社員の海外出張・赴任、海外拠点間の人材移動などの「グローバルモビリティ」の支援が大きな課題となっており、人事担当者からの相談が増加しています。
また、実際のフロー構築等コンサルティングを含むグローバル人事業務全体のアウトソースサービスの提案依頼も増加しています。
これまで以上に多くの社員が海外に出て行くようになり、進出する地域も広がっているため、もはや本社や現地の担当者だけで対応できるレベルを超えているからです。
特に近年は外国人の受け入れを制限する国が多く法令も頻繁に変更されるため、グローバルモビリティの業務には高度な専門性が必要とされるようになっています。
当社は海外117拠点にネットワークを構築し、国際的な専門資格を持つコンサルタントが中心となって対応しています。進出先、業態、事業規模や本社と現地法人の対応力などに応じたサービス提供、業務運用や渡航規程改定の支援など、オーダーメード型の柔軟な提案を行います。
サービスや地域を限定した支援会社はありますが、世界各国をカバーして将来的な海外事業の拡大にも柔軟に対応できる点が当社の強みです。現地ベンダーのサービスレベルなどが事前に確認できるという安心感も評価されています。
海外事業の拡大を進める日系企業は、社員の海外出張・赴任、海外拠点間の人材移動などの「グローバルモビリティ」の支援が大きな課題となっており、人事担当者からの相談が増加しています。
また、実際のフロー構築等コンサルティングを含むグローバル人事業務全体のアウトソースサービスの提案依頼も増加しています。
これまで以上に多くの社員が海外に出て行くようになり、進出する地域も広がっているため、もはや本社や現地の担当者だけで対応できるレベルを超えているからです。
特に近年は外国人の受け入れを制限する国が多く法令も頻繁に変更されるため、グローバルモビリティの業務には高度な専門性が必要とされるようになっています。
当社は海外117拠点にネットワークを構築し、国際的な専門資格を持つコンサルタントが中心となって対応しています。進出先、業態、事業規模や本社と現地法人の対応力などに応じたサービス提供、業務運用や渡航規程改定の支援など、オーダーメード型の柔軟な提案を行います。
サービスや地域を限定した支援会社はありますが、世界各国をカバーして将来的な海外事業の拡大にも柔軟に対応できる点が当社の強みです。現地ベンダーのサービスレベルなどが事前に確認できるという安心感も評価されています。
増加する外国人社員の住環境支援をワンストップサービスで提供
海外からの社員の受け入れでは、サービスアパートメント、高級賃貸仲介、家具・家電レンタル、ビザ・引っ越し・住民登録・銀行口座開設などのサポートを滞在期間や社員の役職など様々なニーズに応じてワンストップで提供できる「コーポレートハウジング」サービスが中心です。
最近は成長企業を中心に外国人のMBA取得者やエンジニアなどの高度外国人をグローバルタレントとして採用したり、プロジェクトのために現地社員が来日するという動きが顕著になっています。
しかし、海外での採用活動が強化される一方、日本での住宅探しやライフラインの手続きなどの住環境整備の支援が不足しているために、外国人社員が不満を持ち帰国してしまうというケースが見られます。
こうした問題を解決するために専門的なノウハウを持つ当社を活用し、外国人社員の定着と活躍につなげようとする企業が増えています。
最近は成長企業を中心に外国人のMBA取得者やエンジニアなどの高度外国人をグローバルタレントとして採用したり、プロジェクトのために現地社員が来日するという動きが顕著になっています。
しかし、海外での採用活動が強化される一方、日本での住宅探しやライフラインの手続きなどの住環境整備の支援が不足しているために、外国人社員が不満を持ち帰国してしまうというケースが見られます。
こうした問題を解決するために専門的なノウハウを持つ当社を活用し、外国人社員の定着と活躍につなげようとする企業が増えています。
サービス開発とネットワーク構築を通じ、日本のグローバル化に貢献
高度な専門性を持つ外国人社員が日本で働きやすい環境を整えていく試みの一つとして、日本人と外国人が相互に異文化を深く理解できるコミュニティ作りにも積極的に取り組む予定です。
企業の海外進出で一層拡大していくグローバルビジネスで必要とされるサービスを開発し、ネットワークを構築することによって、企業ミッションである「日本のグローバル化に貢献する」を実現していきたいと考えています。
企業の海外進出で一層拡大していくグローバルビジネスで必要とされるサービスを開発し、ネットワークを構築することによって、企業ミッションである「日本のグローバル化に貢献する」を実現していきたいと考えています。
専門分野
【業種】
IT・通信、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
全職種
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、バイリンガル、外国人、留学生・海外大生、海外現地人材、中高年、弁護士、会計士・税理士、医師、看護師
IT・通信、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
全職種
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、バイリンガル、外国人、留学生・海外大生、海外現地人材、中高年、弁護士、会計士・税理士、医師、看護師
エンプラス
http://www.enplus.co.jp
エンプラス株式会社
代表者●代表取締役社長 齋藤隆
事業責任者●取締役 雲下加奈
設立●2004年
資本金●9600万円
従業員数●60人
住所●東京都千代田区四番町4-8 野村ビル2F
TEL●03-4455-7598
E-mail●corporate@enplus.co.jp
コンサルタント数●非公開
サービス
●国内サービス：サービスアパートメント、高級賃貸仲介、外国人受け入れサポート、家具・家電レンタル、レンタルオフィス紹介、プロパティマネジメント、不動産売買
●海外出張・赴任サポート：海外赴任サポート、海外アパートメント＆オフィス仲介
エンプラス株式会社
代表者●代表取締役社長 齋藤隆
事業責任者●取締役 雲下加奈
設立●2004年
資本金●9600万円
従業員数●60人
住所●東京都千代田区四番町4-8 野村ビル2F
TEL●03-4455-7598
E-mail●corporate@enplus.co.jp
コンサルタント数●非公開
サービス
●国内サービス：サービスアパートメント、高級賃貸仲介、外国人受け入れサポート、家具・家電レンタル、レンタルオフィス紹介、プロパティマネジメント、不動産売買
●海外出張・赴任サポート：海外赴任サポート、海外アパートメント＆オフィス仲介
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