リフカム「リファラル採用クラウドサービスを入り口に、“紹介したい会社創り”を支援します」

リフカムが提供するリファラル採用活性化クラウドサービス「Refcome」は、簡単・低価格で導入でき、導入後も使い勝手の良さが魅力だ。また、リファラル採用を成功させるには、まずは“紹介したい会社創り”が必要という考えから、社員のエンゲージメントを可視化するクラウドサービスも併せて提供している。同社のミッションである“採用を仲間集めに再定義する”は新たな採用の考え方を提示している。(日本人材ニュース編集部の評価)

リフカムの責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「リファラル採用クラウドサービスを入り口に、“紹介したい会社創り”を支援します」

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リフカム 清水巧 代表取締役

2014年にリフカムを設立。2016年にリファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をリリース。現在は大手から中小企業まで業種問わずリファラル採用の活性化支援をツールとコンサルティングによって手がける。

リファラル採用の悩みを、簡単・低価格なクラウドサービスで解決

 リファラル採用とは、社員に採用候補者となりうる友人を紹介・推薦してもらう採用手法で、当社はリファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」を提供しています。

 クラウドサービスなので簡単・低価格で自社のリファラル採用を始めることができるため、すでに642社(5月18日現在)の企業に導入されています。

 特長の1つ目は、募集要項周知の作業を簡易化し、社員が友人へ求人を簡単に紹介できる点です。リファラル採用の制度が社員へ周知されず、紹介数の少なさが悩みとなっている企業が多く見受けられます。そのため、「Refcome」では社員がパソコンやスマートフォンアプリから募集一覧を簡単に確認でき、そのままLINEやFacebook、メールなどで気軽に友人に案内することができます。

 特長の2つ目は、情報の管理が容易な点です。社員と応募者、紹介状況、募集要項に関わる各種数値が一元化できるため、人事担当者による取りまとめの手間を省けます。また、各種数値の結果を生かして次回の施策を考えることにも役立ちます。

●「Refcome」の仕組み

募集や情報管理が容易に行える

募集や情報管理が容易に行える

●「Refcome」の操作画面

アプリからも利用可能

アプリからも利用可能

採用だけでなく紹介したい会社づくりを、導入から実行まで担当スタッフが伴走

 リファラル採用においても、「採用して終わり」では社員の定着は望めません。そのため、社員のエンゲージメントを可視化するクラウドサービス「Refcome Engage」も併せて提供することで、リファラル採用だけでなくよりよい組織づくりへの打ち手を可視化し、“紹介したい会社創り”を一気通貫でフォローしています。

 サービスを導入する際は、リファラル採用の経験豊富な担当スタッフがサポートに入ります。サービス提供後も成功・失敗を踏まえ、真の要因がどこにあるのかを共に究明し、改善できるようにアドバイスしています。

リファラル採用の認知の広まりに対応し、上手く活用できるようトータルでサポート

 今後、リファラル採用の認知度はさらに高まり、制度として導入する企業も増えると考えています。そのため、当社ではリファラル採用をうまく活用するために、採用だけでなく社員のエンゲージメント向上、そして組織活性化までをトータルでサポートできるようなチーム体制を考えています。

 当社のミッションとして“採用を仲間集めに再定義する”を掲げています。今後もリファラル採用を入り口として、社員が自社を紹介したくなるような会社づくりの支援を目指していきます。

リフカムの専門分野

【業種】
全業種、IT・通信、製造、消費財・サービス、金融、メディカル、コンサルティング

【職種】
経営企画、人事、総務

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、外国人、弁護士、会計士・税理士、医師、看護師

リフカム

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https://jp.refcome.com/

株式会社リフカム

代表者●代表取締役 清水巧 
設立●2014年
資本金●1億5000万円
従業員数●17人

住所●東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル2号館1020
東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館4F(2018年12月に移転予定)
TEL●03-4586-0016
E-mail●info@refcome.com

コンサルタント数●非公開
専門チーム●中途採用、新卒採用、アルバイト採用、外国人採用
サービス●リファラル採用活性化クラウドサービスの提供・運用支援
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