ブラックピジョン「ビジネスを成長させるためのエグゼクティブを独自のサーチを駆使して紹介しています」

ホック・エムダド 代表取締役社長

ブラックピジョン

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http://www.blackpgn.com/

株式会社ブラックピジョン

代表者●代表取締役社長 ホック・エムダド
設立●2012年
資本金●1000万円
従業員数●非公開

住所●東京都千代田区西神田3-3-12 西神田YSビル4F
TEL●03-6261-6525

E-mail●emdad.hoq@blackpgn.com

コンサルタント数●非公開
専門チーム●マーケティング、広報、デジタル、営業、デザイナー、リテール、IT、管理職層
フィー体系●成功報酬

専門分野

【業種】
全職種、アパレル、ラグジュアリー、コスメティック、スポーツ、自動車、食料品、タバコ、製造、消費財・サービス、IT・通信、広告・マーケティング、エンターテインメント、クリエイティブ、Eコマース、金融、メディカル、医薬

【職種】
全職種、マーケティング、広報、営業(リテール)、販売、クリエイティブ、IT・システム、技術・研究、経営・企画、管理・事務

【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、バイリンガル

日本人材ニュース編集部の評価

アパレル、リテール、ラグジュアリー等のコンシューマー業界や自動車、スポーツメーカーをはじめ嗜好品業界で数多くのエグゼクティブ・サーチの実績を持つ。代表のホック氏は国内の外資系・日系のサーチ会社でリサーチャー等の経験を積み、「頭の中には数千人の人材リストがあり、オーダーを受けた瞬間に候補者リストができる」と自信を見せる。企業からの絶対的な信頼とスカウト成功率90%以上という実績は、綿密な採用戦略の高い精度の裏付けといえよう。

責任者に聞く 強み・仕組み・方針

「ビジネスを成長させるためのエグゼクティブを独自のサーチを駆使して紹介しています」

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ホック・エムダド 代表取締役社長

【プロフィル】
立命館アジア太平洋大学卒業後、人材紹介会社でリサーチ及びエグゼクティブ・サーチ、ヘッドハンティングを担当。日本のエグゼクティブ・サーチ業界で10年の経験を持ち、マネジャーから役員レベルのヘッドハンティングを得意とする。

企業のブランドイメージを決して崩さない採用手法でエグゼクティブにアプローチ

 経営トップを中心に事業マネジャークラスの人材サーチを手がけています。業種は①アパレル、ラグジュアリー、リテール等のコンシューマー業界、②スポーツや嗜好品、自動車や食料品メーカー、③IT業界、グラフィック・広告代理店で実績があります。

 職種は①マーケティング、デジタル、CRM、広報、営業、②クリエイティブ、デザイン、③IT、エンジニアリングを得意としています。

 特にエグゼクティブクラスのケースは、社風やキャリアの成長、将来性を踏まえ、異業種のCEOやCFO、CTO経験者を紹介する場合も多く、幅広い分野において実績があります。

 さらに、クライアントのニーズを受けて、リテールストアやラグジュアリーブランドショップの運営に携わる様々な人材の紹介にも対応しています。

 最大の特長はエグゼクティブ・サーチの手法を完全成功報酬型で対応しながら、スカウト成功率が90%以上を維持している点です。人材採用は経営の最重要機密事項とも言え、取り扱いを誤ると企業のブランドイメージを損ねる事態にもなりかねません。

 成功率が90%以上である理由は、アプローチ段階で最適な2〜3人に絞って情報の広がりを最小限にとどめ、候補者に“特別なポジション”と意識させることを徹底しているためです。

企業と候補者の面談時間を有効活用するための綿密な採用戦略が強み

 高いスカウト率を維持できる背景に、情報共有を怠らない方針があります。候補者との対話を通して得た特徴や考え方などは“アセスメントレポート”として1枚にまとめて企業に伝えます。

 企業は候補者のレジュメと添えられた内容を事前の確認ができるため、限られた面談時間を最大限に活かすことで、ミスマッチと多忙な人事担当者の時間の無駄を未然に防いでいます。

 また、綿密なヒアリング力が評価され企業のジョブディスクリプションの作成支援や英訳・和訳を任されるなど、企業からの信頼関係の好循環が高い成功率を支えています。

次の職を求めている人材ではなく第一線で活躍している人材をスカウト

 私は外資系投資銀行のアナリスト、米系・日系エグゼクティブ・サーチ会社のリサーチャーやコンサルタントを経て、2012年に起業しました。これまで採用を成功に導いたエグゼクティブやマネジメント人材のほとんどがバイリンガルの日本人です。

 また、求職中ではなく、現職にやりがいを感じ、優れたパフォーマンスを発揮している方です。そういった第一線で活躍し、成果を出している人材は基本的に多忙で、転職を意識しても活動する時間がありません。

 優秀な人材は、給与などの条件面のみならず、徹底した情報収集と求人の機密性が保たれた“特別なポジション”のスカウト案件を持ちかけて、初めて転職に前向きになるというケースが非常に多いのです。

 当社は2016年よりリテールストア専門のサービスもスタートしました。ストアスタッフからショップマネジャー・管理職層まで職種に特化し、ヘッドハンティングを主として成果を上げています。

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