日本人材ニュース編集部の評価
経験豊富なコンサルタントが求人企業の経営者や企業風土と候補者の「相性」を第一に考える丁寧なマッチングを行い、求人企業と候補者双方から信頼を得ている。経営幹部人材の紹介事業とインキュベーション事業を手掛け、事業推進ができる人材の資質や能力を見極める眼力が備わっている。経営幹部に特化した転職サイトで候補者の独自ネットワークを築いている点も強みで、今年からは社外取締役や顧問の紹介依頼にも応えている。
責任者に聞く 強み・仕組み・方針
「求人企業と候補者の『相性』を十分に見極めて、経営幹部人材を紹介しています」
吉井 信隆 代表取締役社長
大学卒業後商社を経て、1979年リクルート入社。87年新宿支社長、92年首都圏営業部長、94年キャリア事業を立ち上げ、95年インターウォーズを設立。事業創造大学院大学客員教授、日本ニュービジネス協議会連合会副会長も務める。
経営幹部のための転職サイトを運営し、候補者の独自ネットワークが強み
当社の人材紹介事業は、経営幹部人材・プロフェッショナルから有能な若手人材まで、マネジメントクラスの紹介を行っています。エグゼクティブ・サーチにも成功報酬で対応しています。
クライアントは、数万人規模の大企業から社員数人のベンチャー企業まで幅広く、業種もIT・ネットビジネス、小売・流通、サービス業などを中心に、あらゆる業種にわたっています。採用担当者だけでなく、経営トップから直接依頼されることも数多くあります。
当社の強みの一つは、経営幹部にふさわしい候補者の独自ネットワークを構築していることです。経営幹部のための転職サイト『CAREER WOOS（キャリアウォーズ）』」を15年以上運営しており、若手向けのキャリア支援では満足できない30〜60代・平均年齢45歳の優秀な人材が多数登録しています。
こうした経験豊富な人材を求める企業に対する新しい支援として、1月からは本格的に社外取締役・顧問の紹介をスタートさせています。企業統治の強化を目的に社外取締役を探している企業は多く、女性候補者の紹介にも応じています。
クライアントは、数万人規模の大企業から社員数人のベンチャー企業まで幅広く、業種もIT・ネットビジネス、小売・流通、サービス業などを中心に、あらゆる業種にわたっています。採用担当者だけでなく、経営トップから直接依頼されることも数多くあります。
当社の強みの一つは、経営幹部にふさわしい候補者の独自ネットワークを構築していることです。経営幹部のための転職サイト『CAREER WOOS（キャリアウォーズ）』」を15年以上運営しており、若手向けのキャリア支援では満足できない30〜60代・平均年齢45歳の優秀な人材が多数登録しています。
こうした経験豊富な人材を求める企業に対する新しい支援として、1月からは本格的に社外取締役・顧問の紹介をスタートさせています。企業統治の強化を目的に社外取締役を探している企業は多く、女性候補者の紹介にも応じています。
コンサルタント全員が「キャリアコンサルタント」の国家資格を保有
人材紹介のスタイルは、一人のコンサルタントが企業の採用ニーズと人材のキャリア構築ニーズの双方に対応する一気通貫型です。最近は電話やメールのやり取りだけで企業と候補者のマッチングを行う人材紹介会社もあるようですが、当社のコンサルタントは求人企業と候補者双方と丁寧な面談を複数回行ってミスマッチを防いでいます。
対象が経営幹部の採用ですので、表面的な経験やスキルだけでなく、候補者の人柄を含めて求人企業の経営者や企業風土との『相性』まで十分に見極めて紹介することが欠かせないからです。
コンサルタントは全員が「キャリアコンサルタント」の国家資格を保有し、豊富なコンサルティング経験を持っています。さらにサービス品質を向上させるため、経営・人事やキャリア支援のテーマを設けて勉強会も行っています。
また、当社は起業を志す人材や企業の新規事業開発担当者をハンズオン型で支援する事業も行っていることから、様々なビジネスにおける事業開発コンサルティングの知見も活かして、事業を推進することができる経営幹部人材としての資質や能力を判断することができるのです。
対象が経営幹部の採用ですので、表面的な経験やスキルだけでなく、候補者の人柄を含めて求人企業の経営者や企業風土との『相性』まで十分に見極めて紹介することが欠かせないからです。
コンサルタントは全員が「キャリアコンサルタント」の国家資格を保有し、豊富なコンサルティング経験を持っています。さらにサービス品質を向上させるため、経営・人事やキャリア支援のテーマを設けて勉強会も行っています。
また、当社は起業を志す人材や企業の新規事業開発担当者をハンズオン型で支援する事業も行っていることから、様々なビジネスにおける事業開発コンサルティングの知見も活かして、事業を推進することができる経営幹部人材としての資質や能力を判断することができるのです。
約20年にわたる経営幹部人材の紹介実績をクライアントが評価
当社は1995年にインキュベーション事業を手掛ける企業として創業し、今日まで多くの新規事業開発を支援してきました。そこでは必ず人材ニーズが生じ、当初は外部の人材紹介会社を利用していましたが、経営実態を熟知する当社の方が的確な人材がマッチングできると判断して1997年から人材紹介事業をスタートしました。
約20年にわたり、主体性や意志の強さ、事業遂行の諸能力が求められる経営幹部人材の紹介実績を着実に積み重ねてきたことが評価され、多くのクライアントから依頼がいただけている理由だと考えています。
約20年にわたり、主体性や意志の強さ、事業遂行の諸能力が求められる経営幹部人材の紹介実績を着実に積み重ねてきたことが評価され、多くのクライアントから依頼がいただけている理由だと考えています。
専門分野
【業種】
IT・通信、製造、消費財・サービス、流通、Eコマース、コールセンター、アパレル、外食、広告・出版、不動産、医療サービス、コンサルティング
【職種】
経営・企画、営業・販売、経理・財務、法務、人事、総務、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】
経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、事業責任者（海外）、マネジャー、顧問
IT・通信、製造、消費財・サービス、流通、Eコマース、コールセンター、アパレル、外食、広告・出版、不動産、医療サービス、コンサルティング
【職種】
経営・企画、営業・販売、経理・財務、法務、人事、総務、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】
経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、事業責任者（海外）、マネジャー、顧問
インターウォーズ
http://www.interwoos.com
インターウォーズ株式会社
代表者●代表取締役社長 吉井信隆
設立●1995年
資本金●3260万円
従業員数●12人
住所●東京都中央区銀座6-13-16 ヒューリック銀座ウォールビル9F
求人メディア●「CAREER WOOS」 http://www.careerwoos.com
TEL●03-3543-7800
E-mail●info@interwoos.com
コンサルタント数●企業・候補者担当3人
フィー体系●成功報酬
インターウォーズ株式会社
代表者●代表取締役社長 吉井信隆
設立●1995年
資本金●3260万円
従業員数●12人
住所●東京都中央区銀座6-13-16 ヒューリック銀座ウォールビル9F
求人メディア●「CAREER WOOS」 http://www.careerwoos.com
TEL●03-3543-7800
E-mail●info@interwoos.com
コンサルタント数●企業・候補者担当3人
フィー体系●成功報酬
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