日本人材ニュース編集部の評価
パーソルキャリアの充実したデータベースに登録している上級・中級レベルのバイリンガルを、外資系企業や日系のグローバル企業に紹介している。コンサルタントの増員とともにトレーニングを強化してサービス品質の向上に努め、拡大するバイリンガルの求人ニーズへの対応力を高めている。職種別チームの経験豊富な専門コンサルタントが企業と候補者のマッチングを担当することによって、高い書類通過率を実現している。
責任者に聞く 強み・仕組み・方針
「パーソルキャリアのブランドを強みに、職種別の専門コンサルタントがバイリンガルを紹介します」
ナイーム・イクバル マネージング・ディレクター
2012年4月にマネージング・ディレクター就任。設立から運営まで事業を牽引。1994年来日、日本の人材業界で14年以上の豊富な経験と実績を有し、日本におけるバイリンガル採用に精通。
外資系企業とグローバルに展開する日本企業にバイリンガルを紹介
バイリンガルリクルートメントソリューションズ（BRS）は、外資系企業とグローバルに事業展開する日本企業に対し、さまざまな職種のバイリンガルを紹介しています。
パーソルキャリアの求人情報メディア「DODA（デューダ）」に登録している上級・中級レベルのバイリンガルは年々増加しており、BRSが紹介する人材には日本企業で活躍している日本人のバイリンガルが多いことが挙げられます。
日本人のバイリンガルには外資系人材会社よりもパーソルキャリアのブランドが深く浸透しているため、「日本企業に勤めているけれど英語力をもっと活かせる仕事がしたい、グローバルに活躍したい」などと考えている人材が「DODA」には数多く登録しています。
パーソルキャリアの求人情報メディア「DODA（デューダ）」に登録している上級・中級レベルのバイリンガルは年々増加しており、BRSが紹介する人材には日本企業で活躍している日本人のバイリンガルが多いことが挙げられます。
日本人のバイリンガルには外資系人材会社よりもパーソルキャリアのブランドが深く浸透しているため、「日本企業に勤めているけれど英語力をもっと活かせる仕事がしたい、グローバルに活躍したい」などと考えている人材が「DODA」には数多く登録しています。
BRSによる採用決定者の属性（2016年8月時点）
職種別チームの専門コンサルタントが候補者を的確にスクリーニング
紹介する候補者は、「DODA」の充実したデータベースに加え、BRS独自の求職者ネットワークや求人情報サイト、ソーシャルメディアなどを活用し、優良なクライアントの求人情報を発信して集客力を高めています。
コンサルタントの多くが人材紹介で5年以上の経験を持ち、全員が日本語対応可能なマルチリンガルです。
クライアントに最も喜ばれているのは、的確に候補者のスクリーニングを行って紹介していることです。実際に、紹介する候補者のほとんどが書類選考を通過し面接に進んでいます。
こうしたスクリーニングができる最大の理由は、職種別のチーム体制でコンサルタントが専門性を高めているからです。
職種ごとに高い専門性を持つコンサルタントがクライアントの人事担当者だけでなく、各職種の採用責任者と直接会って採用条件や求める人材像を詳細にヒアリングして候補者の経験やスキルを明確にし、求人企業との相性などを見極めてマッチングを図っています。
コンサルタントの多くが人材紹介で5年以上の経験を持ち、全員が日本語対応可能なマルチリンガルです。
クライアントに最も喜ばれているのは、的確に候補者のスクリーニングを行って紹介していることです。実際に、紹介する候補者のほとんどが書類選考を通過し面接に進んでいます。
こうしたスクリーニングができる最大の理由は、職種別のチーム体制でコンサルタントが専門性を高めているからです。
職種ごとに高い専門性を持つコンサルタントがクライアントの人事担当者だけでなく、各職種の採用責任者と直接会って採用条件や求める人材像を詳細にヒアリングして候補者の経験やスキルを明確にし、求人企業との相性などを見極めてマッチングを図っています。
サービス品質を向上させながら、事業規模の一層の拡大を図る
企業のバイリンガル採用の意欲は業種や職種を問わず高い水準にあり、昨年はIT、コンサルティング、メディカル分野で特に紹介実績が伸び、今年はさらに人事、財務・経理、法務などの管理部門におけるバイリンガルのニーズも高まっています。
BRSが事業を拡大できた理由は、パーソルキャリアの強力なブランド力はもちろんのこと、サービス品質の高さにあると考えています。
今年もコンサルタントの増員を予定していますが、大切なのはサービス品質の向上と事業規模の拡大を同時に進めていくことです。そのためにコンサルタントのトレーニングを一層充実させています。
BRSが事業を拡大できた理由は、パーソルキャリアの強力なブランド力はもちろんのこと、サービス品質の高さにあると考えています。
今年もコンサルタントの増員を予定していますが、大切なのはサービス品質の向上と事業規模の拡大を同時に進めていくことです。そのためにコンサルタントのトレーニングを一層充実させています。
専門分野
【業種】
IT・通信、製造、消費材・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
経営・企画、営業・販売、管理・事務、技術・研究、IT・システム、コンサルタント
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、バイリンガル、外国人、留学生・海外大生
IT・通信、製造、消費材・サービス、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
経営・企画、営業・販売、管理・事務、技術・研究、IT・システム、コンサルタント
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、バイリンガル、外国人、留学生・海外大生
バイリンガル リクルートメント ソリューションズ
http://igs.inte.co.jp/
パーソルキャリア株式会社（旧社名 株式会社インテリジェンス）
代表者●代表取締役社長 峯尾太郎
事業責任者●マネージング・ディレクター ナイーム・イクバル
創業●1989年
資本金●11億2700万円
従業員数●5166人（有期社員含む）
住所●東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
その他の拠点●大阪、名古屋、札幌、仙台、横浜、京都、神戸、広島、福岡
ネットワーク・提携●パーソルグループ（世界8カ国40オフィス）、その他業務提携先多数
TEL●03-6370-7460
E-mail●info.brs@persol.co.jp
求人メディア●求人情報メディアDODA http://doda.jp/
コンサルタント数●非公開
専門チーム●IT、金融、コンサルティング、経理・財務、総務・人事、アドミ、営業・マーケティング、購買・サプライチェーン、機械・電気・化学など、業種・職種ごとにチームを設置
フィー体系●成功報酬、リテーナー
パーソルキャリア株式会社（旧社名 株式会社インテリジェンス）
代表者●代表取締役社長 峯尾太郎
事業責任者●マネージング・ディレクター ナイーム・イクバル
創業●1989年
資本金●11億2700万円
従業員数●5166人（有期社員含む）
住所●東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
その他の拠点●大阪、名古屋、札幌、仙台、横浜、京都、神戸、広島、福岡
ネットワーク・提携●パーソルグループ（世界8カ国40オフィス）、その他業務提携先多数
TEL●03-6370-7460
E-mail●info.brs@persol.co.jp
求人メディア●求人情報メディアDODA http://doda.jp/
コンサルタント数●非公開
専門チーム●IT、金融、コンサルティング、経理・財務、総務・人事、アドミ、営業・マーケティング、購買・サプライチェーン、機械・電気・化学など、業種・職種ごとにチームを設置
フィー体系●成功報酬、リテーナー
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