クレアコム「実践で使えるIT技術とビジネススキルを確実に習得できる研修を提供しています」

クレアコム「実践で使えるIT技術とビジネススキルを確実に習得できる研修を提供しています」

IT技術者の育成を専門とする研修会社は数多いが、豊富な開発経験を持つ講師による実践的で柔軟なプログラム企画・実施能力の高さが同社の強みとなっている。また、受講者一人一人に対する丁寧なサポート力は、特に人材育成の十分な体制を整えることが難しい中堅・中小企業から評価されており、新入社員向け研修プログラムにおける電話対応やビジネス文書作成を習得するためのきめ細かい指導が、受講者の「社会人基礎力」の養成に効果を上げている。(日本人材ニュース編集部の評価)
テクノブレーン「ハイクラスのエンジニアに特化した専門コンサルタントが事業戦略を実現する人材を紹介します」

テクノブレーン「ハイクラスのエンジニアに特化した専門コンサルタントが事業戦略を実現する人材を紹介します」

テクノブレーンは、テクノロジー・IT関連で企業成長の柱となる先端分野の人材獲得を支援できる数少ない特化型人材紹介会社だ。大手人材会社でも紹介しきれない難しい求人案件に対し、特化型ならではの豊富な人材情報の収集力を活かして的確な候補者を紹介・獲得できるサーチが強み。事業責任者とのディスカッションや候補者の説得力などで必要となるコンサルタントの専門性は極めて高く、転職希望者ではない優秀な現役技術者の獲得でも実力を発揮している。(日本人材ニュース編集部の評価)
キャリア インキュベーション「人材とキャリアについて考える時に最も信頼されるプライマリーエージェントでありたいと考えています」

キャリア インキュベーション「人材とキャリアについて考える時に最も信頼されるプライマリーエージェントでありたいと考えています」

キャリア インキュベーションは、プロフェッショナル人材(コンサルティングやバイアウト)とCXO人材(CEO やCFO)にフォーカスした人材会社。登録者は経営人材として活躍できる人材にターゲットを絞り、優秀な候補者のキャリア支援に長期的に取り組む姿勢を創業以来貫いている。15年以上にわたる紹介実績は豊富で、一人のキャリアコンサルタントがクライアントを長期間担当することで紹介のマッチング精度を高め、成果を上げている。(日本人材ニュース編集部の評価)
レックスアドバイザーズ「公認会計士、税理士をはじめとする管理部門に専門特化した人材紹介会社です」

レックスアドバイザーズ「公認会計士、税理士をはじめとする管理部門に専門特化した人材紹介会社です」

レックスアドバイザーズは、中長期的な視点で、成長過程に応じた企業のサポートをするという姿勢で人材の紹介を行っている。コンサルタントが長期にわたり、同じクライアントを担当することで、理解を深めている。候補者に対しても、数回にわたり面談を行いアドバイスするなど、キャリア形成の相談にも乗る。求人側、候補者側双方に対し、綿密なコミュニケーションを心がけ、丁寧なコンサルティングを行うことで、マッチング精度を高めている。(日本人材ニュース編集部の評価)
アンテロープキャリアコンサルティング「金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています」

アンテロープキャリアコンサルティング「金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています」

アンテロープキャリアコンサルティングは、投資銀行やアセットマネジメントなどの金融業界およびコンサルティング業界を専門に人材紹介を手掛ける。90年代の終わり頃に日本に投資ファンドが上陸すると、アンテロープキャリアコンサルティングはいち早くこの投資ファンドに特化した人材紹介会社として2002年に設立される。以来、投資ファンドおよび関係の深い投資銀行、コンサルティングファームに取引先を広げていったパイオニア的存在だ。取引先には各業界のトップ企業が顔を揃えおり、アンテロープキャリアコンサルティングの信頼性を物語っている。(日本人材ニュース編集部の評価)
フォーリープ「ソーシャルメディアを活用し、経営革新に必要な若手の採用を全国規模で支援しています」

フォーリープ「ソーシャルメディアを活用し、経営革新に必要な若手の採用を全国規模で支援しています」

企業体質が古くなり、経営革新を行わなければ生き残れない局面に立たされる企業は数多い。そんな企業の世代交代などを機に、外部から若い人材を採用し内側から変革を図る際に力を発揮しているのがフォーリープだ。新しい経営者と密接にコンタクトをとり、必要な変革人材を全国規模で調達する。確保が困難な若手層にも強く、積極的に採用を支援している。また求職者のキャリアデザインも行い、キャリアアップについての啓発活動にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
SUCCESS21(サクセス21)「消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します」

SUCCESS21(サクセス21)「消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します」

SUCCESS21(サクセス21)は、各分野の専門家を組織した人事顧問ネットワークを通じた人材サーチが強みで、首都圏をはじめ地方都市でも各職種のスペシャリストを探し出すことを可能にしている。消費財、ファッション業種に特化した専門コンサルタントによる企業、候補者双方へのコンサルティングに定評があり、優先的に求人を依頼したり、リピート利用するクライアントが多い。創業以来、コンプライアンスを重視し、丁寧で真摯なコンサルティングを継続している姿勢に安心感がある。(日本人材ニュース編集部の評価)
イマジカデジタルスケープ「クリエイティブ分野の採用に専門ノウハウを持つコンサルタントが戦略的な人材獲得を支援します」

イマジカデジタルスケープ「クリエイティブ分野の採用に専門ノウハウを持つコンサルタントが戦略的な人材獲得を支援します」

イマジカデジタルスケープは、クリエイティブ分野で知名度の高い人材会社で、人材紹介・派遣、アウトソーシング、人材開発などで企業人事を支援している。人材紹介では、専門ノウハウを持つ経験豊富なコンサルタントが求人企業と求職者に対応し、ミスマッチを防いでいる。業界専門の求人サイトを運営して専門性の高い人材を集めている点も強み。最近は、クリエイティブの専門職だけでなく、企画、エンジニア、マーケティング、営業、管理部門などの人材紹介でも実績を上げている。(日本人材ニュース編集部の評価)
エリメントHRC「医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです」

エリメントHRC「医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです」

エリメントHRCは、医療機器・製薬分野に特化した人材紹介で10年以上の実績を持ち、業界で高い知名度を誇る。医療機器・製薬の専門分野は細分化されており難しい求人案件も多い中、エリメントHRCが採用決定率、採用決定数ともに高い水準を実現しているのは、企業と候補者の双方から信頼を得ている証拠だ。独自運営の転職サイトやネットワークから入社意欲の高い候補者を集めて、採用担当者が求人説明と面談を1日で完結できる独占選考会を提供できる点も強みとなっている。(日本人材ニュース編集部の評価)
セールスキャリアエージェント「営業職に特化した専門コンサルティングで精度の高い人材紹介を実現しています」

セールスキャリアエージェント「営業職に特化した専門コンサルティングで精度の高い人材紹介を実現しています」

セールスキャリアエージェントは、営業職の人材紹介に特化し、業種・業態を問わず若手から営業部門の責任者まで全てに対応することができる。クライアントのほとんどが離職率の低い企業で、コンサルタントが求人企業の採用事情や求める人物像を深く理解することによって、求職者の的確なスクリーニングと面接対策を行っている。徹底的な教育を受けている専門コンサルタントがそろっているため、高いレベルの採用支援が期待できる。(日本人材ニュース編集部の評価)
MS-Japan「管理部門とスペシャリストに特化し、経験を積んだ即戦力の人材を紹介します」

MS-Japan「管理部門とスペシャリストに特化し、経験を積んだ即戦力の人材を紹介します」

MS-Japanは、管理部門と士業・スペシャリストに特化した人材紹介会社としては国内最大級。好調な業績が続き、2016年12月の東証マザーズ上場から1年で東証一部への指定替えとなった。独自運営のウェブサイトで専門分野の情報を提供するとともに、専門分野に精通したコンサルタントとキャリアカウンセラーが登録者のキャリア支援を最優先に考えたマッチングを徹底することによって、入社後の活躍につなげており、求人企業から高い評価を得ている。(日本人材ニュース編集部の評価)
アイムファクトリー「ITエンジニアの紹介に特化し、慢性的な人材不足の解消を支援します」

アイムファクトリー「ITエンジニアの紹介に特化し、慢性的な人材不足の解消を支援します」

アイムファクトリーは、創設以来、ITエンジニアの人材紹介に特化することでIT業界のトレンドや業界事情、ノウハウを蓄積している。クライアントの社風や求人の内容にも精通しており、IT業界だけではなく、他業界へのエンジニア紹介の実績も多数ある。候補者に対しては、正確な企業情報提供と丁寧なカウンセリングによって適性を見極め、マッチング精度を上げている。また、同時にプロセス管理を徹底する姿勢が求職者からも評価され、高い内定受諾率を維持している。(日本人材ニュース編集部の評価)
アクシスコンサルティング「コンサルタント、グローバル人材のキャリア支援に強みを持っています」

アクシスコンサルティング「コンサルタント、グローバル人材のキャリア支援に強みを持っています」

アクシスコンサルティングは、コンサルタントとグローバル人材の紹介で強みを発揮する。分業体制のコンサルティングへの変更によって専門性を高め、企業と候補者双方へのコミットメント強化を図っている。キャリアアドバイザーとして中長期にわたってキャリア支援に取り組む姿勢が人材紹介の評価につながっている。事業会社のコンサルタント採用、フリーランスのコンサルタントの活用、海外向けサービスの拡充など、成長企業をさらに支援できる仕組みづくりを進めている。(日本人材ニュース編集部の評価)
アクシアム「ハイエンド人材との独自ネットワークで、企業価値を高める“創造的マッチング”を提供しています」

アクシアム「ハイエンド人材との独自ネットワークで、企業価値を高める“創造的マッチング”を提供しています」

アクシアムは、MBAホルダーなどのビジネスリーダーを目指す人たちの活躍を支援することが、クライアント企業の成長ひいては産業社会全体の活性化につながるという信念を持って人材紹介事業を行っている。候補者一人一人の長期的かつ戦略的なキャリア展望を見据えたマッチングを徹底することによって入社後の活躍につなげている。こうしたコンサルティング方針が多くの優良企業から信頼を得て、重要ポジションの人材紹介が継続的に依頼される理由となっている。(日本人材ニュース編集部の評価)
クライス&カンパニー「“専門分野×IT”を領域とするコンサルタントが業績を向上させる人材を探し出します」

クライス&カンパニー「“専門分野×IT”を領域とするコンサルタントが業績を向上させる人材を探し出します」

クライス&カンパニーは、マッチング力を高めるために毎月1〜2回の全員参加の研修日を設けるなどコンサルタント教育に注力している。全コンサルタントにコーチング専門会社のトレーナーを付け求人企業及び候補者に対する理解力を高めて関係を構築している。優れた人材紹介の事例を全員で共有する発表会やロールプレイを実施してコンサルティング能力を向上させるとともに、劣化を防いでいる。こうした取り組みが実績につながり、クライアントから高く評価されている。(日本人材ニュース編集部の評価)
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