コンサルティング
「コンサルティング」に強い人材コンサルティング会社＆サービス
みらいワークス「 突発的に必要なプロ人材を、ニーズや課題に合せて的確に紹介します」
みらいワークスは、突発的なプロジェクトの要員不足の際、フリーランスのコンサルタントをリーズナブルかつスピーディにマッチングするサービスを提供している。8100人以上のプロ人材が登録しており、フィンテック、医療・ヘルスケア、RPAビジネスなどの専門領域にも強みを持つ。各社のニーズや企業カルチャーに適した人材のマッチングを心がけており、サービスを通じて多様な働き方ができる社会づくりへの貢献を目指している。（日本人材ニュース編集部の評価）
MyRefer「社員・友人が自社のファンになる、持続可能なリファラル採用の仕組みづくりを支援します」
「MyRefer」は、人材サービス大手パーソルキャリア（旧インテリジェンス）の社内ベンチャーコンテストで承認され、2015年9月にリリースされたリファラル採用に特化したクラウドサービス。事業のスピードアップと投資拡大のために18年8月に完全スピンオフし、MyRefer社が設立された。リファラル採用のパイオニアとして早くから当該領域の開拓に取り組むことで、多数の実践データを蓄積しているところが大きな強みだ。（日本人材ニュース編集部の評価）
心の体操協会「メンタル不調を改善する実践的なエクササイズで、健康経営の推進に貢献します」
ストレスチェック制度が始まり、「健康経営」や「メンタルヘルスケア」を重視する動きが広がっている。しかし、社員のストレスを軽減するために、具体的にどのように実行すればいいのか悩む企業は多い。心の体操協会は、特別な器具を使わずに自分で手軽に実践することのできるメンタルトレーニングプログラムを開発し、実習指導を行うことで企業に定着させている。忙しくても場所を問わず、効果が見込めるプログラムを10分で行えるところが魅力だ。（日本人材ニュース編集部の評価）
島本パートナーズ「グローバル化や変革を推進できる経営幹部を経験豊富なコンサルタントが探し出します」
島本パートナーズ代表の安永雄彦氏は大手銀行で国際金融や新規事業開発を経験。コンサルタントの秦一成氏は大手証券会社出身。滝澤宗幸氏は大手銀行出身。いずれのコンサルタントも経営、人事、業務運営に精通し豊かな経験に基づくコンサルティングで経営者や人事責任者から信頼を得ており、グローバル事業の経営幹部や先端技術のエンジニアなどのサーチ依頼に応えている。エグゼクティブ・サーチに加え、組織人事の課題の明確化、人材要件設定などで人材戦略を支援している。（日本人材ニュース編集部の評価）
クライス&カンパニー「“専門分野×IT”を領域とするコンサルタントが業績を向上させる人材を探し出します」
クライス&カンパニーは、マッチング力を高めるために毎月1〜2回の全員参加の研修日を設けるなどコンサルタント教育に注力している。全コンサルタントにコーチング専門会社のトレーナーを付け求人企業及び候補者に対する理解力を高めて関係を構築している。優れた人材紹介の事例を全員で共有する発表会やロールプレイを実施してコンサルティング能力を向上させるとともに、劣化を防いでいる。こうした取り組みが実績につながり、クライアントから高く評価されている。（日本人材ニュース編集部の評価）
コトラ「ハイクラスで専門性の高い人材の紹介を通じて、企業成長をサポートします」
コトラは、金融やコンサルティング分野、IT分野、経営層のプロフェッショナルの紹介が得意。専門分野の経験者がコンサルタントにそろい、チームでサーチを行うことで、人材層の厚みとスピードを期待することができる。独自のアセスメントによる多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援やプロジェクト単位でのエキスパートの紹介、理系新卒採用支援など、プロフェッショナル人材の活用サービスの総合化に取り組んでいる。（日本人材ニュース編集部の評価）
キャリア インキュベーション「新たにCXOチームを立ち上げサーチ力を強化し、企業競争力を高める人材を紹介します」
キャリア インキュベーションは、CXO人材（CEOやCFOなど）およびプロフェッショナル人材（コンサルティング業界やプライベートエクイティ業界）を専門とする人材紹介会社。創業以来、優秀な当該人材の長期的なキャリア支援に取り組み、18年以上にわたる豊富な紹介実績を誇る。そしてこのほどCXOチームを設置し、領域ごとに人材のネットワークを拡充している。高度人材と求人企業のマッチングにおいて、HRテックでは成し得ない介在価値の発揮を目指している。（日本人材ニュース編集部の評価）
シグニアムインターナショナル「実績豊富な専門分野のコンサルタントが世界レベルの高度なリサーチを実現しています」
シグニアムインターナショナルは、日本のエグゼクティブ・サーチのコンサルタントとして草分け的な存在。長年にわたり欧米の本格的なエグゼクティブ・サーチを学び、 高度な人材コンサルティングを実現するに至っている。クライアントサポートでは、コンサルタントが要望に応じて採用担当とともに現地に出向き、採用ギャップを解消している。コンサルタントの採用と育成を充実させることでサービスの質を高め、維持している。歴史と実力のあるエグゼクティブ・サーチ会社である。
（日本人材ニュース編集部の評価）
マイナビ新卒紹介「国内最大級の就職情報サイトDBをフル活用し、“採用候補集団”の学生を紹介します」
マイナビ新卒紹介では、カウンセリングを受けた“採用候補集団”の学生だけが紹介されるため、企業は学生と相互理解を深めるための採用活動に集中できる。昨年10月の事業移管によって国内最大級の就職情報サイト「マイナビ」のデータベースを活用することが可能になり、これまで以上に様々な人材ニーズに応えられる。入社後にしっかりとキャリアを積むことができると判断した求人のみに対応する方針を実践することによって、高い内定承諾率と早期離職の防止を実現している。（日本人材ニュース編集部の評価）
キャリアビジョン「業種・職種専門のコンサルタントがミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績です」
人材紹介において、スペックと希望条件によるデータマッチングが盛んな情勢の中、キャリアビジョンは豊富な経歴を有するコンサルタントが企業の中長期的な事業戦略や経営課題を理解した上で、幅広いネットワークから候補となる人材を探し出している。対面での面談を重視し、適性や意思などを確認した上で企業に紹介することをモットーとする。これにより、入社後の定着や早期戦力化が可能になり、クライアントからは採用パートナーとして高い信頼を寄せられている。（日本人材ニュース編集部の評価）
キャリアエピソード「グローバル基準の採用を実現する専門性の高いサーチを行います」
キャリアエピソードは、世界的にも有名な大手外資系企業数社のリクルーティングコンサルタントとして活動している。キャリアエピソードがかかわる企業の採用は、超難関といわれるほどの高いスペックが要求されるが、IT、消費財、メディカル、金融などの様々な分野の採用を支援する中で培った経験が人材紹介に活かされている。「どうしたら優秀な人材を獲得することができるのか」、クライアントから採用活動全般に関する相談を受けることも多い。（日本人材ニュース編集部の評価）
クレアコム「実践で使えるIT技術とビジネススキルを確実に習得できる研修を提供しています」
IT技術者の育成を専門とする研修会社は数多いが、豊富な開発経験を持つ講師による実践的で柔軟なプログラム企画・実施能力の高さが同社の強みとなっている。また、受講者一人一人に対する丁寧なサポート力は、特に人材育成の十分な体制を整えることが難しい中堅・中小企業から評価されており、新入社員向け研修プログラムにおける電話対応やビジネス文書作成を習得するためのきめ細かい指導が、受講者の「社会人基礎力」の養成に効果を上げている。（日本人材ニュース編集部の評価）
エンプラス「クラウド型グローバルリロケーションマネジメントサービスで、日本のグローバル化に貢献します」
エンプラスは、海外出張・赴任、海外拠点間の人材の移動、海外からの社員の受け入れなど、近年増加するグローバルな人材の移動を支援することができる日本では数少ない専門会社。顧客のニーズに応じたオーダーメード型のコンサルティングで信頼を得て、働き方改革を推進する企業からの相談が増加している。クラウド型プラットフォームの提供も開始し、グローバル企業のパートナーとしてリロケーションマネジメントサービスの強化に取り組んでいる。
（日本人材ニュース編集部の評価）
AIMSインターナショナルジャパン「グローバルサーチとヒューマン・アソシエイツグループの連携で経営人材をサーチします」
欧州系グローバルサーチは国別に会社を設立して提携するネットワーク系会社が多い。AIMSインターナショナルもその1つで、本部による統制やサポート体制が優れており、地域間の強い連携を保っている。AIMSジャパンは日本のエグゼクティブ・サーチで実績のあるヒューマン･アソシエイツグループが設立した。海外現地幹部の採用増加に対応し、AIMSのネットワークの活用と同グループの総合力で経営幹部層のサーチ体制を一層強化している。（日本人材ニュース編集部の評価）
テクノブレーン「ハイクラスのエンジニアに特化した専門コンサルタントが事業戦略を実現する人材を紹介します」
テクノブレーンは、テクノロジー・IT関連で企業成長の柱となる先端分野の人材獲得を支援できる数少ない特化型人材紹介会社だ。大手人材会社でも紹介しきれない難しい求人案件に対し、特化型ならではの豊富な人材情報の収集力を活かして的確な候補者を紹介・獲得できるサーチが強み。事業責任者とのディスカッションや候補者の説得力などで必要となるコンサルタントの専門性は極めて高く、転職希望者ではない優秀な現役技術者の獲得でも実力を発揮している。（日本人材ニュース編集部の評価）
