フォー・ノーツ「人事業務全般を一貫してサポートし、人事の土台づくりをプロデュースします」

フォー・ノーツ「人事業務全般を一貫してサポートし、人事の土台づくりをプロデュースします」

フォー・ノーツは人事制度や教育研修、採用など、各社の様々な人事課題を解決する人事コンサルティング会社。数社にわたり企業人事を経験してきたコンサルタントが揃っており、その経験を活かして人事業務全般を一貫して支援している。適性検査「B-CAVtestⅡ」の提供も行い、採用以外にも社員の配属やマネジメント、評価、育成、昇格に活用されている。現場を知り尽くしたプロとして、人事組織の土台づくりをトータルでプロデュースできるところが強みだ。(日本人材ニュース編集部の評価)
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド「人や組織が、そのもてる力を最大限に発揮できるようお手伝いします」

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド「人や組織が、そのもてる力を最大限に発揮できるようお手伝いします」

ウィルソン・ラーニング ワールドワイドは、セールスやリーダーシップ/マネジメント、および基本的スキルの領域でトレーニング・プログラムを世界50カ国で提供している。その主な特長は、行動科学に基づいてスキル要素を分解し、プログラムに組み立てているところだ。これにより、顧客ニーズに応じてプログラムを柔軟にカスタマイズできる。また、ICTを使った人材育成ポータルの開発にも力を入れており、継続的な人材育成の基盤として上場企業を中心に活用されている。(日本人材ニュース編集部の評価)
MyRefer「社員・友人が自社のファンになる、持続可能なリファラル採用の仕組みづくりを支援します」

MyRefer「社員・友人が自社のファンになる、持続可能なリファラル採用の仕組みづくりを支援します」

「MyRefer」は、人材サービス大手パーソルキャリア(旧インテリジェンス)の社内ベンチャーコンテストで承認され、2015年9月にリリースされたリファラル採用に特化したクラウドサービス。事業のスピードアップと投資拡大のために18年8月に完全スピンオフし、MyRefer社が設立された。リファラル採用のパイオニアとして早くから当該領域の開拓に取り組むことで、多数の実践データを蓄積しているところが大きな強みだ。(日本人材ニュース編集部の評価)
心の体操協会「メンタル不調を改善する実践的なエクササイズで、健康経営の推進に貢献します」

心の体操協会「メンタル不調を改善する実践的なエクササイズで、健康経営の推進に貢献します」

ストレスチェック制度が始まり、「健康経営」や「メンタルヘルスケア」を重視する動きが広がっている。しかし、社員のストレスを軽減するために、具体的にどのように実行すればいいのか悩む企業は多い。心の体操協会は、特別な器具を使わずに自分で手軽に実践することのできるメンタルトレーニングプログラムを開発し、実習指導を行うことで企業に定着させている。忙しくても場所を問わず、効果が見込めるプログラムを10分で行えるところが魅力だ。(日本人材ニュース編集部の評価)
LCC「法務人材エージェントのパイオニアとして最適な法務組織づくりや人材を提案します」

LCC「法務人材エージェントのパイオニアとして最適な法務組織づくりや人材を提案します」

LCCは日本における法務人材専門のブティック型エージェントのパイオニア。代表の塚田氏は1984年にリクルートに入社し、86年の法務部創設に関わる。88年に起きた「リクルート事件」に対処後、法務課長としてコンプライアンス強化に向けた組織の立て直しを担うという稀有な経験を積んだ。法務部門における圧倒的な実務経験と法務人材ネットワークを強みに、企業のニーズに応じた高精度なマッチングが高く評価されている。(日本人材ニュース編集部の評価)
サイコム・ブレインズ「顧客の業績向上とグローバルなタレントマネジメントのために、最先端のコンセプトとツールを提案します」

サイコム・ブレインズ「顧客の業績向上とグローバルなタレントマネジメントのために、最先端のコンセプトとツールを提案します」

サイコム・ブレインズは、研修プログラムの提供だけでなく、クライアントの業績向上につながる継続的なタレントマネジメントの支援を目指しており、大手企業を中心に評価を得ている。特に、グローバル化支援では現地法人や外国人社員を交えた研修に豊富な実績を持つ。グローバルなビジネス社会の進化を見据えて、世界で通用する学習手法やノウハウを積極的に導入し、科学的な組織・人材マネジメントに役立つビジネス教育ビッグデータの活用促進にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
オオコシセキュリティコンサルタンツ「海外駐在員とその家族を守る危機管理コンサルティングで人事部門を支援しています」

オオコシセキュリティコンサルタンツ「海外駐在員とその家族を守る危機管理コンサルティングで人事部門を支援しています」

海外展開を強化する日本企業では、海外駐在員やその家族の事故対応や急病時の搬送手配など日常のトラブルを考えておかなければならないが、こうしたすべてのセキュリティ上のトラブルに365日24時間に対応できるオオコシセキュリティコンサルタンツのサービスは非常に頼りがいがある。世界の治安組織やセキュリティ・コンサルタントにネットワークがあり、専門家による誘拐・脅迫、テロなどの重大事件への防止・対応力には定評がある。また、トラブルを回避するための防止も重視している。(日本人材ニュース編集部の評価)
ジョージ・アンド・コー「アイデア測定・創出ツールで候補者の創造力を 可視化し、“イノベーター人材”を紹介しています」

ジョージ・アンド・コー「アイデア測定・創出ツールで候補者の創造力を 可視化し、“イノベーター人材”を紹介しています」

ジョージ・アンド・コーは、候補者の「アイデア創造力」「目利き力」を可視化できる診断ツールと、経験豊富なコンサルタントによる丁寧な面談によって、“イノベーター人材”の採用ミスマッチを防いでいる。診断ツールのアルゴリズムは特許を取得しており、採用だけでなく、事業企画や人材配置など目的に応じて活用できる。大手人材会社のパーソルホールディングス(ビッグデータ活用)、ディスコ(新卒採用ツール)と提携するなど、高い技術力を活かしたサービスが注目されている。(日本人材ニュース編集部の評価)
ワークス・ジャパン「広報戦略、ターゲットマッチング、選考管理、リクルーターシステム等、採用プロセスを一貫支援します」

ワークス・ジャパン「広報戦略、ターゲットマッチング、選考管理、リクルーターシステム等、採用プロセスを一貫支援します」

ワークス・ジャパンは、大手企業を中心とする新卒採用で、ニーズの把握・分析からソリューションまでを提供できるオーダーメード型のコンサルティングが特徴。採用支援システム「e2R PRO」は、人事採用担当者の業務負荷軽減に貢献している。「日経カレッジカフェ アカデミー」やテーマに合致した学生だけを集客できるセミナーの企画・運営に加え、学生とOBOGのマッチングアプリ「キャンパスキャリア」をリリースし、企業と学生が直接出会える機会を増やしている。(日本人材ニュース編集部の評価)
ジェイ エイ シー リクルートメント「グローバル人材、ミドルからエグゼクティブ層やスペシャリストの紹介が強みです」

ジェイ エイ シー リクルートメント「グローバル人材、ミドルからエグゼクティブ層やスペシャリストの紹介が強みです」

ジェイ エイ シー リクルートメントは、求人と候補者を一人のコンサルタントが担当する両面型の人材紹介会社としては国内最大規模で東証一部企業。企業の採用ニーズに質量とも対応し、ミドルからエグゼクティブ層、グローバル人材やスペシャリストの紹介を得意とする。海外のグループ会社と連携して現地採用に対応できる点も強み。ニーズが高まっているエグゼクティブ層の紹介を強化しており、コンサルティングの質を一層高めるためにコンサルタントの教育・育成にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
リクルートエージェント「業界最大のデータベースを駆使し、企業の人材戦略を支援します」

リクルートエージェント「業界最大のデータベースを駆使し、企業の人材戦略を支援します」

リクルートエージェントは、リクルートグループで社員募集領域を担うリクルートキャリアの人材紹介サービスで、登録者数、求人企業数、採用決定数は圧倒的。人材の「量」「質」を「スピード」をもって「継続的」に紹介できる総合力が強みで、転職者と求人企業双方に数多くの選択肢を提供している。科学的な手法やビッグデータを活用したサービス開発にも積極的に取り組んでおり、より効率的な採用プロセスや入社後活躍の支援を強化している。(日本人材ニュース編集部の評価)
マネジメントベース「企業の不祥事につながる人材リスクを適性検査で事前に把握し、健全な企業経営に貢献します」

マネジメントベース「企業の不祥事につながる人材リスクを適性検査で事前に把握し、健全な企業経営に貢献します」

マネジメントベースは、人材の採用・育成に関わるアセスメントを提供している。中でも「リスクチェッカー」は、個人が持つ潜在的なリスク要因の検査ツールとして他社にはない特徴的なアセスメントだ。採用時に良い人を集めるための適性検査は多いが、同サービスは人物の「ネガティブサイド」にスポットを当て、人の持つさまざまなパーソナリティー特性を検出する。リスク面の検査に特化していることから、コンプライアンス経営に神経を尖らせている企業の注目度は高い。(日本人材ニュース編集部の評価)
シーズアンドグロース「新卒採用と若手社員の育成を成功させるために“採用全体戦略マップ”の導入を推進しています」

シーズアンドグロース「新卒採用と若手社員の育成を成功させるために“採用全体戦略マップ”の導入を推進しています」

新卒採用・若手育成コンサルティング分野の成長企業で、インターンシップや会社説明会などのイベント設計、個人と組織の活性化支援で成果を上げている。戦略的な採用・育成を行うための「採用全体戦略マップ」の導入を推進しており、若手の早期戦力化を課題とする企業に対する一層の貢献が期待される。自社においても設立2年目から新卒を採用して育成することによって事業を拡大させており、若手が一線で活躍している。 (日本人材ニュース編集部の評価)
ディスコ「コンサルタントによる面談とスクリーニングで意欲の高い最適な人財を紹介します」

ディスコ「コンサルタントによる面談とスクリーニングで意欲の高い最適な人財を紹介します」

ディスコは、企業の人材採用をサポートする企業として歴史もあり、求人サイトの運営などにより多くの採用に関するノウハウを蓄積している。企業における人材に対する考え方を「人財」と定義して、提供するサービスの価値の向上を目指している。新卒紹介では登録した学生全員に面談への呼び込みを行うなど、企業と学生の間にコンサルタントが介在する価値に徹底してこだわり、採用プロセスの効率化とミスマッチの防止を重視した人材紹介サービスを提供している。 (日本人材ニュース編集部の評価)
ダイジョブ・グローバルリクルーティング「バイリンガルに特化した専門求人サイトで国内と海外拠点の採用ニーズに応えます」

ダイジョブ・グローバルリクルーティング「バイリンガルに特化した専門求人サイトで国内と海外拠点の採用ニーズに応えます」

ダイジョブ・グローバルリクルーティングは、外資系企業の日本法人やグローバルに事業展開する日系企業に向けて、バイリンガルに特化した求人サイト「Daijob.com」の運営を手がける。登録人材は、英語を主とするビジネス会話ができる日本人が70%、日本語が話せる外国人が30%で、利用者は世界27カ国にまで広がっている。また、グローバル人材キャリアフェアや人材紹介も展開しており、中途採用から外国人留学生の新卒採用の支援まで手がける点で、グローバル企業にとっては頼もしい存在といえよう。(日本人材ニュース編集部の評価)
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