サイコム・ブレインズ「顧客の業績向上とグローバルなタレントマネジメントのために、最先端のコンセプトとツールを提案します」

サイコム・ブレインズ「顧客の業績向上とグローバルなタレントマネジメントのために、最先端のコンセプトとツールを提案します」

サイコム・ブレインズは、研修プログラムの提供だけでなく、クライアントの業績向上につながる継続的なタレントマネジメントの支援を目指しており、大手企業を中心に評価を得ている。特に、グローバル化支援では現地法人や外国人社員を交えた研修に豊富な実績を持つ。グローバルなビジネス社会の進化を見据えて、世界で通用する学習手法やノウハウを積極的に導入し、科学的な組織・人材マネジメントに役立つビジネス教育ビッグデータの活用促進にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
オオコシセキュリティコンサルタンツ「海外駐在員とその家族を守る危機管理コンサルティングで人事部門を支援しています」

オオコシセキュリティコンサルタンツ「海外駐在員とその家族を守る危機管理コンサルティングで人事部門を支援しています」

海外展開を強化する日本企業では、海外駐在員やその家族の事故対応や急病時の搬送手配など日常のトラブルを考えておかなければならないが、こうしたすべてのセキュリティ上のトラブルに365日24時間に対応できるオオコシセキュリティコンサルタンツのサービスは非常に頼りがいがある。世界の治安組織やセキュリティ・コンサルタントにネットワークがあり、専門家による誘拐・脅迫、テロなどの重大事件への防止・対応力には定評がある。また、トラブルを回避するための防止も重視している。(日本人材ニュース編集部の評価)
ジョージ・アンド・コー「アイデア測定・創出ツールで候補者の創造力を 可視化し、“イノベーター人材”を紹介しています」

ジョージ・アンド・コー「アイデア測定・創出ツールで候補者の創造力を 可視化し、“イノベーター人材”を紹介しています」

ジョージ・アンド・コーは、候補者の「アイデア創造力」「目利き力」を可視化できる診断ツールと、経験豊富なコンサルタントによる丁寧な面談によって、“イノベーター人材”の採用ミスマッチを防いでいる。診断ツールのアルゴリズムは特許を取得しており、採用だけでなく、事業企画や人材配置など目的に応じて活用できる。大手人材会社のパーソルホールディングス(ビッグデータ活用)、ディスコ(新卒採用ツール)と提携するなど、高い技術力を活かしたサービスが注目されている。(日本人材ニュース編集部の評価)
ワークス・ジャパン「広報戦略、ターゲットマッチング、選考管理、リクルーターシステム等、採用プロセスを一貫支援します」

ワークス・ジャパン「広報戦略、ターゲットマッチング、選考管理、リクルーターシステム等、採用プロセスを一貫支援します」

ワークス・ジャパンは、大手企業を中心とする新卒採用で、ニーズの把握・分析からソリューションまでを提供できるオーダーメード型のコンサルティングが特徴。採用支援システム「e2R PRO」は、人事採用担当者の業務負荷軽減に貢献している。「日経カレッジカフェ アカデミー」やテーマに合致した学生だけを集客できるセミナーの企画・運営に加え、学生とOBOGのマッチングアプリ「キャンパスキャリア」をリリースし、企業と学生が直接出会える機会を増やしている。(日本人材ニュース編集部の評価)
ジェイ エイ シー リクルートメント「グローバル人材、ミドルからエグゼクティブ層やスペシャリストの紹介が強みです」

ジェイ エイ シー リクルートメント「グローバル人材、ミドルからエグゼクティブ層やスペシャリストの紹介が強みです」

ジェイ エイ シー リクルートメントは、求人と候補者を一人のコンサルタントが担当する両面型の人材紹介会社としては国内最大規模で東証一部企業。企業の採用ニーズに質量とも対応し、ミドルからエグゼクティブ層、グローバル人材やスペシャリストの紹介を得意とする。海外のグループ会社と連携して現地採用に対応できる点も強み。ニーズが高まっているエグゼクティブ層の紹介を強化しており、コンサルティングの質を一層高めるためにコンサルタントの教育・育成にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
リクルートエージェント「業界最大のデータベースを駆使し、企業の人材戦略を支援します」

リクルートエージェント「業界最大のデータベースを駆使し、企業の人材戦略を支援します」

リクルートエージェントは、リクルートグループで社員募集領域を担うリクルートキャリアの人材紹介サービスで、登録者数、求人企業数、採用決定数は圧倒的。人材の「量」「質」を「スピード」をもって「継続的」に紹介できる総合力が強みで、転職者と求人企業双方に数多くの選択肢を提供している。科学的な手法やビッグデータを活用したサービス開発にも積極的に取り組んでおり、より効率的な採用プロセスや入社後活躍の支援を強化している。(日本人材ニュース編集部の評価)
エンプラス「クラウド型グローバルリロケーションマネジメントサービスで、日本のグローバル化に貢献します」

エンプラス「クラウド型グローバルリロケーションマネジメントサービスで、日本のグローバル化に貢献します」

エンプラスは、海外出張・赴任、海外拠点間の人材の移動、海外からの社員の受け入れなど、近年増加するグローバルな人材の移動を支援することができる日本では数少ない専門会社。顧客のニーズに応じたオーダーメード型のコンサルティングで信頼を得て、働き方改革を推進する企業からの相談が増加している。クラウド型プラットフォームの提供も開始し、グローバル企業のパートナーとしてリロケーションマネジメントサービスの強化に取り組んでいる。 (日本人材ニュース編集部の評価)
シーズアンドグロース「新卒採用と若手社員の育成を成功させるために“採用全体戦略マップ”の導入を推進しています」

シーズアンドグロース「新卒採用と若手社員の育成を成功させるために“採用全体戦略マップ”の導入を推進しています」

新卒採用・若手育成コンサルティング分野の成長企業で、インターンシップや会社説明会などのイベント設計、個人と組織の活性化支援で成果を上げている。戦略的な採用・育成を行うための「採用全体戦略マップ」の導入を推進しており、若手の早期戦力化を課題とする企業に対する一層の貢献が期待される。自社においても設立2年目から新卒を採用して育成することによって事業を拡大させており、若手が一線で活躍している。 (日本人材ニュース編集部の評価)
ディスコ「コンサルタントによる面談とスクリーニングで意欲の高い最適な人財を紹介します」

ディスコ「コンサルタントによる面談とスクリーニングで意欲の高い最適な人財を紹介します」

ディスコは、企業の人材採用をサポートする企業として歴史もあり、求人サイトの運営などにより多くの採用に関するノウハウを蓄積している。企業における人材に対する考え方を「人財」と定義して、提供するサービスの価値の向上を目指している。新卒紹介では登録した学生全員に面談への呼び込みを行うなど、企業と学生の間にコンサルタントが介在する価値に徹底してこだわり、採用プロセスの効率化とミスマッチの防止を重視した人材紹介サービスを提供している。 (日本人材ニュース編集部の評価)
ダイジョブ・グローバルリクルーティング「バイリンガルに特化した専門求人サイトで国内と海外拠点の採用ニーズに応えます」

ダイジョブ・グローバルリクルーティング「バイリンガルに特化した専門求人サイトで国内と海外拠点の採用ニーズに応えます」

ダイジョブ・グローバルリクルーティングは、外資系企業の日本法人やグローバルに事業展開する日系企業に向けて、バイリンガルに特化した求人サイト「Daijob.com」の運営を手がける。登録人材は、英語を主とするビジネス会話ができる日本人が70%、日本語が話せる外国人が30%で、利用者は世界27カ国にまで広がっている。また、グローバル人材キャリアフェアや人材紹介も展開しており、中途採用から外国人留学生の新卒採用の支援まで手がける点で、グローバル企業にとっては頼もしい存在といえよう。(日本人材ニュース編集部の評価)
マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」

マイナビ「業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します」

マイナビは、業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した人材紹介を強化している。グループシナジーで求人メディアの活用や母集団形成を含めたHR領域でのワンストップサービスの提供にも強みがある。採用計画作りの段階から参画することで、採用数の確保にコミットする支援も行う。マイナビブランドは、新卒学生の就職情報サービスの活用等で定着しており知名度は抜群だ。また、有資格者を中心としたスペシャリストの紹介にも注力している。(日本人材ニュース編集部の評価)
ヒューマンファースト「経営戦略を可能にする組織全体の最適化へ、採れない・辞める・育たないを一貫して解決します」

ヒューマンファースト「経営戦略を可能にする組織全体の最適化へ、採れない・辞める・育たないを一貫して解決します」

ヒューマンファーストは、クライアントの組織・人事課題の解決策を提案するだけにとどまらず、課題解決実行をスピーディーに推進するためのノウハウまで提供できる点が強み。中堅中小企業の人事戦略支援、大手の自動車メーカーグループや製薬企業の採用業務を一括で請け負うなど、規模・業種を問わず実績が豊富で、コンサルティング事例は中央職業能力開発協会HPでも紹介されている。また、保有する貸会議室を面接場所としても提供している。(日本人材ニュース編集部の評価)
フィールワークス「上司力鍛錬、働きがい喚起、キャリア自律支援。研修と社内報で、多様な“人が育つ現場”創りを」

フィールワークス「上司力鍛錬、働きがい喚起、キャリア自律支援。研修と社内報で、多様な“人が育つ現場”創りを」

フィールワークスは、リクルート社で数多くのメディアの編集長を務めた前川孝雄氏が2008年に立ち上げた会社。働く個人の本音に精通した知見を活かし、著作や講演活動にも積極的で、コンサルタントには前川孝雄氏の考え方に賛同する専門家がそろっている。独自の「コミュニケーション・サイクル理論」に基づく研修、プロジェクト、社内報などをミックスした手法を用いて、人が育つ現場を実現するための上司力向上や多様な人材の活躍を促すダイバーシティ推進で創業以来400社以上を支援している。 (日本人材ニュース編集部の評価)
ICONIC(アイコニック)「東南アジアの事情に精通したコンサルタントが、人事制度設計、労務、教育・研修を支援します」

ICONIC(アイコニック)「東南アジアの事情に精通したコンサルタントが、人事制度設計、労務、教育・研修を支援します」

ICONIC(アイコニック)は、東南アジア各国に進出している日本企業の人材採用から労務相談、教育・研修まで人事関連領域を幅広くサポートできる貴重な存在。採用支援では、日本で勤務するアジア国籍人材、現地採用で働く日本人、優秀なローカル人材の紹介などで数多くの実績がある。日本企業が各国の労働慣行や文化特有の課題にぶつかることは多々あり、現地ビジネスを円滑に進めていく上で、ICONIC(アイコニック)が提供する豊富な情報とノウハウが大いに役立っている。(日本人材ニュース編集部の評価)
キャリアクロス「グローバル人材専門の求人サイトとして、ノウハウを提供し、採用の成功をサポートします」

キャリアクロス「グローバル人材専門の求人サイトとして、ノウハウを提供し、採用の成功をサポートします」

キャリアクロスは、グローバル人材に特化した数少ない求人サイトの一つで、ユーザーの8割以上がビジネスレベル以上の英語力を保持しており、ユーザー視点で構築された求人サイトを利用する一般企業や人材紹介会社から高く評価されている。採用支援サービスでは、採用担当者が少ない企業やグローバル人材採用の経験が少ない企業をサポートする。また、英語のみならず中国語のスキルを条件とする求人が増加傾向にあるため、アジアで活躍した経験を持つ人材にとっても有効なサイトだ。(日本人材ニュース編集部の評価)
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