AIMSインターナショナルジャパン「グローバルサーチとヒューマン・アソシエイツグループの連携で経営人材をサーチします」

AIMSインターナショナルジャパン「グローバルサーチとヒューマン・アソシエイツグループの連携で経営人材をサーチします」

欧州系グローバルサーチは国別に会社を設立して提携するネットワーク系会社が多い。AIMSインターナショナルもその1つで、本部による統制やサポート体制が優れており、地域間の強い連携を保っている。AIMSジャパンは日本のエグゼクティブ・サーチで実績のあるヒューマン・アソシエイツグループが設立した。海外現地幹部の採用増加に対応し、AIMSのネットワークの活用と同グループの総合力で経営幹部層のサーチ体制を一層強化している。(日本人材ニュース編集部の評価)
絆コーポレーション「新潟の優良企業に対して、即戦力人材の紹介と価値の高い情報提供を行います」

絆コーポレーション「新潟の優良企業に対して、即戦力人材の紹介と価値の高い情報提供を行います」

絆コーポレーションは、新潟県内で、業種・職種を限定せずにキャリアを持った即戦力人材を紹介している。またM&Aアドバイザリー業務で経営者への価値の高い情報提供も行っている。人材紹介は地方ならではの強い結びつきに活かした一気通貫型で、求職者と企業の双方に丁寧なコンサルティングが特長。東京で働く新潟出身者のUターン希望は増加しており、都内で候補者にも対応できるネットワークと知識を持ちハイレベルな人材が紹介できる会社としての地歩を築いている。(日本人材ニュース編集部の評価)
インターウォーズ「求人企業と候補者の『相性』を十分に見極めて、22年にわたり経営幹部人材を紹介しています」

インターウォーズ「求人企業と候補者の『相性』を十分に見極めて、22年にわたり経営幹部人材を紹介しています」

インターウォーズは、経験豊富なコンサルタントが求人企業の経営者や企業風土と候補者の「相性」を第一に考える丁寧なマッチングを行い、求人企業と候補者双方から信頼を得ている。経営幹部人材の紹介事業とインキュベーション事業を手掛け、事業推進ができる人材の資質や能力を見極める眼力が備わっている。経営幹部に特化した転職サイトで候補者の独自ネットワークを築いている点も強みで、社外取締役や顧問の紹介依頼にも応えている。(日本人材ニュース編集部の評価)
アンテロープキャリアコンサルティング「金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています」

アンテロープキャリアコンサルティング「金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています」

アンテロープキャリアコンサルティングは、投資銀行やアセットマネジメントなどの金融業界およびコンサルティング業界を専門に人材紹介を手掛ける。90年代の終わり頃に日本に投資ファンドが上陸すると、アンテロープキャリアコンサルティングはいち早くこの投資ファンドに特化した人材紹介会社として2002年に設立される。以来、投資ファンドおよび関係の深い投資銀行、コンサルティングファームに取引先を広げていったパイオニア的存在だ。取引先には各業界のトップ企業が顔を揃えおり、アンテロープキャリアコンサルティングの信頼性を物語っている。(日本人材ニュース編集部の評価)
インフィニットHR「印刷メディア業界の専門性と実績に加え、HRを活かしたクラウド型ソリューションで貢献します」

インフィニットHR「印刷メディア業界の専門性と実績に加え、HRを活かしたクラウド型ソリューションで貢献します」

インフィニットHRは、印刷業界の豊富な紹介実績に加え、最近では消費財・サービス企業など業界を問わず、専門知識を持つ人材を求める声に対応し紹介を行っている。“人を大切に活かす”をモットーに親身な手作り感と”はっきりものを言う”コンサルティングで、候補者一人一人に最適なキャリアアドバイスを行いミスマッチを防いでいる。社名の由来でもある人材の採用とHRの両面から企業全体をサポートし、人材の紹介だけでなく経営全般の相談にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
フォーリープ「ソーシャルメディアを活用し、経営革新に必要な若手の採用を全国規模で支援しています」

フォーリープ「ソーシャルメディアを活用し、経営革新に必要な若手の採用を全国規模で支援しています」

企業体質が古くなり、経営革新を行わなければ生き残れない局面に立たされる企業は数多い。そんな企業の世代交代などを機に、外部から若い人材を採用し内側から変革を図る際に力を発揮しているのがフォーリープだ。新しい経営者と密接にコンタクトをとり、必要な変革人材を全国規模で調達する。確保が困難な若手層にも強く、積極的に採用を支援している。また求職者のキャリアデザインも行い、キャリアアップについての啓発活動にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
キャリアビジョン「20年間で1500人以上のミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績を上げています」

キャリアビジョン「20年間で1500人以上のミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績を上げています」

人材紹介において、スペックと希望条件によるデータマッチングが盛んな情勢の中、キャリアビジョンは豊富な経歴を有するコンサルタントが企業の中長期的な事業戦略や経営課題を理解した上で、幅広いネットワークから候補となる人材を探し出している。対面での面談を重視し、適性や意思などを確認した上で企業に紹介することをモットーとする。これにより、入社後の定着や早期戦力化が可能になり、クライアントからは採用パートナーとして高い信頼を寄せられている。(日本人材ニュース編集部の評価)
SUCCESS21(サクセス21)「消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します」

SUCCESS21(サクセス21)「消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します」

SUCCESS21(サクセス21)は、各分野の専門家を組織した人事顧問ネットワークを通じた人材サーチが強みで、首都圏をはじめ地方都市でも各職種のスペシャリストを探し出すことを可能にしている。消費財、ファッション業種に特化した専門コンサルタントによる企業、候補者双方へのコンサルティングに定評があり、優先的に求人を依頼したり、リピート利用するクライアントが多い。創業以来、コンプライアンスを重視し、丁寧で真摯なコンサルティングを継続している姿勢に安心感がある。(日本人材ニュース編集部の評価)
エッセンス「“採用”にかわる新手法『プロフェッショナル人材の活用』でスピーディーな課題解決を図ります」

エッセンス「“採用”にかわる新手法『プロフェッショナル人材の活用』でスピーディーな課題解決を図ります」

事業活動に一層のスピードが求められる中、人材の多様性や働き方改革を背景に企業と個人の関係が大きく変わりつつある。エッセンスはそうした変化をいち早く捉え、社外のプロフェッショナル人材の活用を企業に提案して着実に実績を上げている。また人材育成サービス「ナナサン」では、大手企業が課題とする次世代リーダー育成や事業創出に向けたオープンイノベーションへのマインドセットの機会を提供し、社員の活性化支援に力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
イマジカデジタルスケープ「クリエイティブ分野の採用に専門ノウハウを持つコンサルタントが戦略的な人材獲得を支援します」

イマジカデジタルスケープ「クリエイティブ分野の採用に専門ノウハウを持つコンサルタントが戦略的な人材獲得を支援します」

イマジカデジタルスケープは、クリエイティブ分野で知名度の高い人材会社で、人材紹介・派遣、アウトソーシング、人材開発などで企業人事を支援している。人材紹介では、専門ノウハウを持つ経験豊富なコンサルタントが求人企業と求職者に対応し、ミスマッチを防いでいる。業界専門の求人サイトを運営して専門性の高い人材を集めている点も強み。最近は、クリエイティブの専門職だけでなく、企画、エンジニア、マーケティング、営業、管理部門などの人材紹介でも実績を上げている。(日本人材ニュース編集部の評価)
エリメントHRC「医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです」

エリメントHRC「医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです」

エリメントHRCは、医療機器・製薬分野に特化した人材紹介で10年以上の実績を持ち、業界で高い知名度を誇る。医療機器・製薬の専門分野は細分化されており難しい求人案件も多い中、エリメントHRCが採用決定率、採用決定数ともに高い水準を実現しているのは、企業と候補者の双方から信頼を得ている証拠だ。独自運営の転職サイトやネットワークから入社意欲の高い候補者を集めて、採用担当者が求人説明と面談を1日で完結できる独占選考会を提供できる点も強みとなっている。(日本人材ニュース編集部の評価)
エススリー・ジャパン「激しい競争を勝ち抜く企業へと成長するために、採用のパートナーとして貢献します」

エススリー・ジャパン「激しい競争を勝ち抜く企業へと成長するために、採用のパートナーとして貢献します」

エススリー・ジャパンは、バイリンガルのスペシャリストを対象とする外資系人材紹介会社。世界各国で事業展開している強みを生かし、外資系企業のグローバルな事業戦略や各地域の人材ニーズの情報を掴んで日本での採用を支援する。日本では、ライフサイエンス、IT、金融分野に特化し、ブランド力の向上に力を入れている。求人に対して最良の人材を探し出して紹介するために、各分野の専門コンサルタントとリサーチャーでチームを編成している。(日本人材ニュース編集部の評価)
セールスキャリアエージェント「営業職に特化した専門コンサルティングで精度の高い人材紹介を実現しています」

セールスキャリアエージェント「営業職に特化した専門コンサルティングで精度の高い人材紹介を実現しています」

セールスキャリアエージェントは、営業職の人材紹介に特化し、業種・業態を問わず若手から営業部門の責任者まで全てに対応することができる。クライアントのほとんどが離職率の低い企業で、コンサルタントが求人企業の採用事情や求める人物像を深く理解することによって、求職者の的確なスクリーニングと面接対策を行っている。徹底的な教育を受けている専門コンサルタントがそろっているため、高いレベルの採用支援が期待できる。(日本人材ニュース編集部の評価)
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ「日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します」

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ「日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します」

キャリア・デベロプメント・アソシエイツは、ソニー出身者を中心に設立され、「ものづくり」のDNAを継承している人材紹介会社。コンサルタントは、日本を代表するメーカーで技術者やマネジメントの経験を有しており、技術力を活かした事業強化やボトルネックの解消などの経営課題に対し、相談に乗ることができる。高度な専門性を持つ技術者の人材紹介が得意。また、技術をベースにした経営幹部、企画・営業・管理などの分野にも強い。エネルギー関連など新事業分野の求人ニーズにも対応する。(日本人材ニュース編集部の評価)
スギチェードロ「専門コンサルタントが国内外で築き上げた人的ネットワークから候補者を探し出しています」

スギチェードロ「専門コンサルタントが国内外で築き上げた人的ネットワークから候補者を探し出しています」

スギチェードロは、金融、コンサルティング、IT、メディカル分野の難易度が高い案件で実績を上げているエグゼクティブ・サーチ会社。各専門分野で10年以上の経験を持つコンサルタントがそろい、独自のサーチノウハウを武器に候補者を探し出している。候補者と採用責任者双方とのコミュニケーションを密にすることでミスマッチを防ぎ、入社後の活躍につなげている。優秀な人材が活躍できる環境を増やすため、優良なクライアントの開拓に力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
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