外資系企業

外資系企業

企業の求人意欲は高い水準が続き、即戦力人材は奪い合いの状況となっている。質とスピードを重視した採用を行うには、リクルーティングのプロをパートナーに選び、専門サービスを活用する必要がある。独自の専門性を磨き、外資系企業の採用で強みを発揮している人材コンサルティング会社&サービスを取材した。

キャリアクロス「グローバル人材専門の求人サイトとして、ノウハウを提供し、採用の成功をサポートします」

キャリアクロス「グローバル人材専門の求人サイトとして、ノウハウを提供し、採用の成功をサポートします」

キャリアクロスは、グローバル人材に特化した数少ない求人サイトの一つで、ユーザーの8割以上がビジネスレベル以上の英語力を保持しており、ユーザー視点で構築された求人サイトを利用する一般企業や人材紹介会社から高く評価されている。採用支援サービスでは、採用担当者が少ない企業やグローバル人材採用の経験が少ない企業をサポートする。また、英語のみならず中国語のスキルを条件とする求人が増加傾向にあるため、アジアで活躍した経験を持つ人材にとっても有効なサイトだ。(日本人材ニュース編集部の評価)
ロバート・ウォルターズ・ジャパン「世界最大級の日英バイリンガル人材データベースで採用活動をサポートします」

ロバート・ウォルターズ・ジャパン「世界最大級の日英バイリンガル人材データベースで採用活動をサポートします」

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、バイリンガルのスペシャリスト紹介が強みで、正社員だけではなく派遣・契約にも応じている。国内の外資系最大手の一つとしてマネジメント層から若手まで幅広い層の求人を扱い、各専門チームと連携したコンサルティングによって評価を高めている。コンサルタントと顧客との長期的な関係構築とチームワークを重視した組織運営を徹底しており、人材採用のパートナーとして、継続的に質の高いサービスが期待できる会社である。(日本人材ニュース編集部の評価)
マンネット「外資系企業の日本進出から事業運営まで一気通貫で支援し、必要な人材を派遣します」

マンネット「外資系企業の日本進出から事業運営まで一気通貫で支援し、必要な人材を派遣します」

マンネットは、人材派遣、業務請負、人材紹介で30年以上の実績を持つ。繁忙期やピークタイム、イベント期間のみなど、人材を柔軟に確保する必要がある企業のニーズに応えている。幅広い職種の登録者を確保し、語学力を備えた人材も多い。人材確保を課題とする外資系企業への支援を強化しており、例えば、海外商品のプロモーションで、検品・物流や販売運営に必要な人材を一括で派遣するなど、事業運営の効率化を実現している。(日本人材ニュース編集部の評価)
スギチェードロ「専門コンサルタントが国内外で築き上げた人的ネットワークから候補者を探し出しています」

スギチェードロ「専門コンサルタントが国内外で築き上げた人的ネットワークから候補者を探し出しています」

スギチェードロは、金融、コンサルティング、IT、メディカル分野の難易度が高い案件で実績を上げているエグゼクティブ・サーチ会社。各専門分野で10年以上の経験を持つコンサルタントがそろい、独自のサーチノウハウを武器に候補者を探し出している。候補者と採用責任者双方とのコミュニケーションを密にすることでミスマッチを防ぎ、入社後の活躍につなげている。優秀な人材が活躍できる環境を増やすため、優良なクライアントの開拓に力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
アクシアム「ハイエンド人材との独自ネットワークで、企業価値を高める“創造的マッチング”を提供しています」

アクシアム「ハイエンド人材との独自ネットワークで、企業価値を高める“創造的マッチング”を提供しています」

アクシアムは、MBAホルダーなどのビジネスリーダーを目指す人たちの活躍を支援することが、クライアント企業の成長ひいては産業社会全体の活性化につながるという信念を持って人材紹介事業を行っている。候補者一人一人の長期的かつ戦略的なキャリア展望を見据えたマッチングを徹底することによって入社後の活躍につなげている。こうしたコンサルティング方針が多くの優良企業から信頼を得て、重要ポジションの人材紹介が継続的に依頼される理由となっている。(日本人材ニュース編集部の評価)
ボンド・アソシエイツ「経営幹部に特化したエグゼクティブ・サーチで入社後に活躍できる人材を紹介します」

ボンド・アソシエイツ「経営幹部に特化したエグゼクティブ・サーチで入社後に活躍できる人材を紹介します」

ボンド・アソシエイツは、エグゼクティブ・サーチのコンサルタント歴17年の三村氏が中心となって、経験豊富な専門性の高いコンサルタントを集め設立した人材紹介会社である。登録型人材紹介会社とは一線を画し、コンサルタントがクライアントの求人と候補者のカウンセリングの両方を行い、最適な人材を紹介している。エグゼクティブ・サーチのプロセスに精通しており、転職サイトに登録している転職希望者だけではなく、独自の候補者探しに強みがある。(日本人材ニュース編集部の評価)
デジマージョブ「広告・IT・WEB業界出身のコンサルタントが専門性の高いハイクラス人材を紹介しています」

デジマージョブ「広告・IT・WEB業界出身のコンサルタントが専門性の高いハイクラス人材を紹介しています」

デジマージョブは、広告・IT・WEB業界専門のエージェントで、エグゼクティブ・管理職、スペシャリストなどの主に年収1000万円以上のハイクラス人材を紹介している。専門知識と独自ネットワークを持つ業界出身者のコンサルタントによる精度の高いマッチングが強みで、業界の主要会社の多くがクライアントとなっている。外資系企業のカントリーマネジャーの紹介実績も多数。成長著しいデジタルマーケティング分野の人材獲得競争は激しいため、デジマージョブを採用のパートナーにできれば心強いだろう。(日本人材ニュース編集部の評価)
コンコードエグゼクティブグループ「東大・京大出身者、ポストコンサルが集う次世代経営リーダーの人材紹介会社です」

コンコードエグゼクティブグループ「東大・京大出身者、ポストコンサルが集う次世代経営リーダーの人材紹介会社です」

コンコードエグゼクティブグループは、候補者となる経営幹部やプロフェッショナルに対する綿密なキャリアコンサルティングを通じて優秀な人材と長期的な信頼関係を築き、ネットワーク化している。戦略コンサル、ITコンサル出身のキャリアコンサルタントを擁し、特に「ポストコンサル」の紹介で高い実績を持つことで知られる。企業に対しては、人材戦略についてアドバイスを丁寧に行いつつ、優秀な人材のネットワークを活用して、事業を成功に導くための最適な人材を紹介している。(日本人材ニュース編集部の評価)
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