新卒
「新卒」に強い人材コンサルティング会社＆サービス
産経ヒューマンラーニング「オンライン英会話を高品質・リーズナブルに提供し、実務で活かせる語学力習得をサポートします」
オンライン英会話レッスン「産経Online英会話」を提供する産経ヒューマンラーニングは、ヒューマンホールディングス、トランスコスモス、産経デジタルの３社による合弁企業。それぞれ、情報、教育、ITのエキスパートがタッグを組み、コストパフォーマンスの高い英語学習サービスを提供している。特徴は、国際規格の認証を習得している品質の良さであり、ビジネスに活かせる英会話をリーズナブルに学べる点が評価されている。（日本人材ニュース編集部の評価）
クレアコム「実践で使えるIT技術とビジネススキルを確実に習得できる研修を提供しています」
IT技術者の育成を専門とする研修会社は数多いが、豊富な開発経験を持つ講師による実践的で柔軟なプログラム企画・実施能力の高さが同社の強みとなっている。また、受講者一人一人に対する丁寧なサポート力は、特に人材育成の十分な体制を整えることが難しい中堅・中小企業から評価されており、新入社員向け研修プログラムにおける電話対応やビジネス文書作成を習得するためのきめ細かい指導が、受講者の「社会人基礎力」の養成に効果を上げている。（日本人材ニュース編集部の評価）
シンクトワイス「ITエンジニアなどの就職サイトでは出会うことが難しい新卒をピンポイントで紹介しています」
シンクトワイス代表の猪俣氏は新卒紹介サービスのパイオニア的存在で、採用の成功にコミットする姿勢がクライアントの信頼につながっている。コンサルタントが企業と学生の両方を担当するコンサルティングでマッチング精度を高めており、クライアントのニーズに対するきめ細かい対応力が強み。特に育成を組み合わせたITエンジニアの新卒紹介には大手企業からも問い合わせが増加しており、有効な採用手法として利用が広がりそうだ。（日本人材ニュース編集部の評価）
チームサポートプロ「“ミーティング”の変革を通じて、業績向上や人材育成につながるコンサルティングを提供します」
チームサポートプロ代表の矢本氏は、前職の営業責任者として業績向上に貢献した経験を基に、ミーティング・会議のプロ（ミーティングコンサルタント）として2010年に会社を設立。“顧客”“経営者”“スタッフ”の三方の距離を縮めるミーティング術で、業績向上と人材育成を支援しており、9割以上のクライアント企業の業績が伸び続けているという。独自の手法を通じてより多くの企業やリーダーを支援したいという思いから、講演や研修、執筆にも取り組んでいる。（日本人材ニュース編集部の評価）
ブルームノーツ「現場で結果を出すための人材育成プログラムを構築・運用し、若手社員の早期戦力化を実現します」
即戦力人材の採用が難しい中、若手・未経験者の採用と育成を強化する企業が増えており、ブルームノーツはこうした育成型の採用を行う企業を支援している。ブルームノーツは上場企業パイプドHDのグループ企業であり、パイプドHDにおける人間性重視の未経験者採用と教育プログラムで培ったノウハウを体系化している。各企業の現場で必要となる業務知識をスピーディーに習得できるように、オーダーメードプログラムの構築と徹底した運用サポートが特徴となっている。（日本人材ニュース編集部の評価）
Bodytune-Partners（ボディチューン・パートナーズ）「健康と経営に着目した人財育成プログラムで、持続可能な企業経営に貢献します」
Bodytune-Partners（ボディチューン・パートナーズ）は、心身の健康がビジネスパフォーマンスに影響することに早くから着目し、さらに健康と経営を結びつけることで、持続可能な企業経営への貢献を目指している。ビジネスにおける健康を体・脳・心の3つの側面から捉え、それぞれの健康を軸に人材の育成を行うことで、重要な経営課題である健康経営を根本から支援する。健康を推進する行動を見える化した独自のアセスメントを組み込んだ人材育成プログラムが特徴だ。（日本人材ニュース編集部の評価）
ヒューマンアカデミー「人の成長を組織の成長へとつなげ、人への投資価値を最大化するプロセスを提供しています」
ヒューマンアカデミーは、すべての人に学ぶ機会を提供する同社では、法人向け事業において会社や市場のニーズに応じ、多様な人材育成教育を実施している。長年にわたり蓄積してきた教育の知見や講座運営のノウハウを武器に、包括的な支援を行い、事業を拡大している。企業の研修ニーズの高まりを受け、グローバル化やIT化など、激変する競争環境に対応できるプロフェッショナルな人材を育成しようと、新規の講座開拓への挑戦にも取り組んでいる。（日本人材ニュース編集部の評価）
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