管理・事務
「管理・事務」に強い人材コンサルティング会社＆サービス
JCMS「信頼できるパートナーネットワークを活かし、 日本企業と中国企業双方を支援します」
JCMSは、日本企業と中国企業のコンサルティング支援を行っている。このほど、中国企業と日本人集団によるビジネスプラットフォーム型R&D組織を立ち上げ、日本・中国企業双方がWin-Winの関係になることを目指している。日本の技術や経験を必要としている中国企業と、日本企業で経験・実践を積んだシニア人材や中国での事業拡大を目指す日本企業を引き合わせることによって、製造・開発・販売面での提携を実現し、着実に成果を上げている。
（日本人材ニュース編集部の評価）
LCC「法務人材エージェントのパイオニアとして最適な法務組織づくりや人材を提案します」
LCCは日本における法務人材専門のブティック型エージェントのパイオニア。代表の塚田氏は1984年にリクルートに入社し、86年の法務部創設に関わる。88年に起きた「リクルート事件」に対処後、法務課長としてコンプライアンス強化に向けた組織の立て直しを担うという稀有な経験を積んだ。法務部門における圧倒的な実務経験と法務人材ネットワークを強みに、企業のニーズに応じた高精度なマッチングが高く評価されている。（日本人材ニュース編集部の評価）
島本パートナーズ「グローバル化や変革を推進できる経営幹部を経験豊富なコンサルタントが探し出します」
島本パートナーズ代表の安永雄彦氏は大手銀行で国際金融や新規事業開発を経験。コンサルタントの秦一成氏は大手証券会社出身。滝澤宗幸氏は大手銀行出身。いずれのコンサルタントも経営、人事、業務運営に精通し豊かな経験に基づくコンサルティングで経営者や人事責任者から信頼を得ており、グローバル事業の経営幹部や先端技術のエンジニアなどのサーチ依頼に応えている。エグゼクティブ・サーチに加え、組織人事の課題の明確化、人材要件設定などで人材戦略を支援している。（日本人材ニュース編集部の評価）
経営者JP「経営課題・事業課題の解決という視点から経営幹部として活躍できる人材をサーチします」
経営者JPは、「志高き経営トップ・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場」をコンセプトに人材業界で活躍してきた井上和幸氏が2010年に設立した会社。経営塾やセミナー、コンサルティングを通じた経営支援の膨大な事例の蓄積、経営人材の独自ネットワークが強み。井上和幸氏の経営理念に共感して集ったコンサルタントが、クライアントの経営・人材課題を解決するためのコンサルティングやエグゼクティブ・サーチを強いコミットメントで遂行している。（日本人材ニュース編集部の評価）
フルキャストホールディングス「全国159拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます」
フルキャストホールディングスは、企業が繁忙期に必要な短期人材の確保という課題を解決するため、アルバイトの紹介と給与計算代行を合わせて提供するというビジネスモデルを他社に先駆けて確立した。全国159拠点以上の登録センターとWebを併用した「人材採用力」で多くの企業の事業運営を支えている。上場企業に求められる高いレベルのコンプライアンスを徹底し、大手人材会社として企業と求職者双方への積極的な情報提供にも力を入れており信頼感を高めている。（日本人材ニュース編集部の評価）
コトラ「ハイクラスで専門性の高い人材の紹介を通じて、企業成長をサポートします」
コトラは、金融やコンサルティング分野、IT分野、経営層のプロフェッショナルの紹介が得意。専門分野の経験者がコンサルタントにそろい、チームでサーチを行うことで、人材層の厚みとスピードを期待することができる。独自のアセスメントによる多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援やプロジェクト単位でのエキスパートの紹介、理系新卒採用支援など、プロフェッショナル人材の活用サービスの総合化に取り組んでいる。（日本人材ニュース編集部の評価）
キャリア インキュベーション「新たにCXOチームを立ち上げサーチ力を強化し、企業競争力を高める人材を紹介します」
キャリア インキュベーションは、CXO人材（CEOやCFOなど）およびプロフェッショナル人材（コンサルティング業界やプライベートエクイティ業界）を専門とする人材紹介会社。創業以来、優秀な当該人材の長期的なキャリア支援に取り組み、18年以上にわたる豊富な紹介実績を誇る。そしてこのほどCXOチームを設置し、領域ごとに人材のネットワークを拡充している。高度人材と求人企業のマッチングにおいて、HRテックでは成し得ない介在価値の発揮を目指している。（日本人材ニュース編集部の評価）
シグニアムインターナショナル「実績豊富な専門分野のコンサルタントが世界レベルの高度なリサーチを実現しています」
シグニアムインターナショナルは、日本のエグゼクティブ・サーチのコンサルタントとして草分け的な存在。長年にわたり欧米の本格的なエグゼクティブ・サーチを学び、 高度な人材コンサルティングを実現するに至っている。クライアントサポートでは、コンサルタントが要望に応じて採用担当とともに現地に出向き、採用ギャップを解消している。コンサルタントの採用と育成を充実させることでサービスの質を高め、維持している。歴史と実力のあるエグゼクティブ・サーチ会社である。
（日本人材ニュース編集部の評価）
マイナビ新卒紹介「国内最大級の就職情報サイトDBをフル活用し、“採用候補集団”の学生を紹介します」
マイナビ新卒紹介では、カウンセリングを受けた“採用候補集団”の学生だけが紹介されるため、企業は学生と相互理解を深めるための採用活動に集中できる。昨年10月の事業移管によって国内最大級の就職情報サイト「マイナビ」のデータベースを活用することが可能になり、これまで以上に様々な人材ニーズに応えられる。入社後にしっかりとキャリアを積むことができると判断した求人のみに対応する方針を実践することによって、高い内定承諾率と早期離職の防止を実現している。（日本人材ニュース編集部の評価）
キーンバウム ジャパン「企業の海外進出やグローバル事業の強化を人材サーチで支援します」
キーンバウム ジャパンは、欧州系のエグゼクティブ・サーチ会社で、ドイツ企業と日本企業を中心としたコンサルティングで実績を積んでいる。ドイツ・日本はもちろん、上海・タイ・シンガポールなど18カ国で事業を展開しており、欧米、中国、東南アジア、そして日本において活躍できるグローバル人材の発掘を得意としている。グローバルネットワークによる大規模な候補者データベースを構築して独自の候補者リサーチを行っており、経験豊富な人材を見つけ出すことができる。（日本人材ニュース編集部の評価）
テクノプロ・キャリア「採用計画を充足させるために、採用戦略全般を支援する最適なソリューションを提供しています」
テクノプロ・キャリアは、技術系人材サービス大手テクノプロ・グループの人材紹介会社で、グループにおける年間2000人の中途採用を成功させている独自ノウハウが強み。グループネットワークを活用して、海外採用や外国人エンジニア採用にも対応ができる。人材紹介にとどまらず、採用戦略全般のコンサルティングや採用業務のアウトソーシングなどにも応じてクライアントの採用をサポートしており、採用におけるWebサイトの活用支援も得意としている。（日本人材ニュース編集部の評価）
キャリアビジョン「業種・職種専門のコンサルタントがミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績です」
人材紹介において、スペックと希望条件によるデータマッチングが盛んな情勢の中、キャリアビジョンは豊富な経歴を有するコンサルタントが企業の中長期的な事業戦略や経営課題を理解した上で、幅広いネットワークから候補となる人材を探し出している。対面での面談を重視し、適性や意思などを確認した上で企業に紹介することをモットーとする。これにより、入社後の定着や早期戦力化が可能になり、クライアントからは採用パートナーとして高い信頼を寄せられている。（日本人材ニュース編集部の評価）
キャリアエピソード「グローバル基準の採用を実現する専門性の高いサーチを行います」
キャリアエピソードは、世界的にも有名な大手外資系企業数社のリクルーティングコンサルタントとして活動している。キャリアエピソードがかかわる企業の採用は、超難関といわれるほどの高いスペックが要求されるが、IT、消費財、メディカル、金融などの様々な分野の採用を支援する中で培った経験が人材紹介に活かされている。「どうしたら優秀な人材を獲得することができるのか」、クライアントから採用活動全般に関する相談を受けることも多い。（日本人材ニュース編集部の評価）
AIMSインターナショナルジャパン「グローバルサーチとヒューマン・アソシエイツグループの連携で経営人材をサーチします」
欧州系グローバルサーチは国別に会社を設立して提携するネットワーク系会社が多い。AIMSインターナショナルもその1つで、本部による統制やサポート体制が優れており、地域間の強い連携を保っている。AIMSジャパンは日本のエグゼクティブ・サーチで実績のあるヒューマン･アソシエイツグループが設立した。海外現地幹部の採用増加に対応し、AIMSのネットワークの活用と同グループの総合力で経営幹部層のサーチ体制を一層強化している。（日本人材ニュース編集部の評価）
リソースリーガル「法務、弁護士、弁理士など法律専門職に特化し、候補者を厳選した的確なマッチングが強みです」
リソースリーガルは、弁護士や弁理士などの有資格者をはじめ、事業会社の法務に特化した人材紹介・サーチ会社。クライアントへの徹底したヒアリングで求人内容や事業を深く理解し、顕在化した求人案件だけでなく、潜在ニーズの段階から対応する。リソースリーガル代表者の長尾龍彦氏はこの分野で7年近く人材紹介会社のトップコンサルタントを務め、実績も多数。専門特化することで、候補者とのより親密な人的ネットワークを構築しており、的確なサーチによる提案力は高く評価されている。（日本人材ニュース編集部の評価）
