エンプラス「クラウド型グローバルリロケーションマネジメントサービスで、日本のグローバル化に貢献します」

エンプラス「クラウド型グローバルリロケーションマネジメントサービスで、日本のグローバル化に貢献します」

エンプラスは、海外出張・赴任、海外拠点間の人材の移動、海外からの社員の受け入れなど、近年増加するグローバルな人材の移動を支援することができる日本では数少ない専門会社。顧客のニーズに応じたオーダーメード型のコンサルティングで信頼を得て、働き方改革を推進する企業からの相談が増加している。クラウド型プラットフォームの提供も開始し、グローバル企業のパートナーとしてリロケーションマネジメントサービスの強化に取り組んでいる。 (日本人材ニュース編集部の評価)
AIMSインターナショナルジャパン「グローバルサーチとヒューマン・アソシエイツグループの連携で経営人材をサーチします」

AIMSインターナショナルジャパン「グローバルサーチとヒューマン・アソシエイツグループの連携で経営人材をサーチします」

欧州系グローバルサーチは国別に会社を設立して提携するネットワーク系会社が多い。AIMSインターナショナルもその1つで、本部による統制やサポート体制が優れており、地域間の強い連携を保っている。AIMSジャパンは日本のエグゼクティブ・サーチで実績のあるヒューマン・アソシエイツグループが設立した。海外現地幹部の採用増加に対応し、AIMSのネットワークの活用と同グループの総合力で経営幹部層のサーチ体制を一層強化している。(日本人材ニュース編集部の評価)
絆コーポレーション「新潟の優良企業に対して、即戦力人材の紹介と価値の高い情報提供を行います」

絆コーポレーション「新潟の優良企業に対して、即戦力人材の紹介と価値の高い情報提供を行います」

絆コーポレーションは、新潟県内で、業種・職種を限定せずにキャリアを持った即戦力人材を紹介している。またM&Aアドバイザリー業務で経営者への価値の高い情報提供も行っている。人材紹介は地方ならではの強い結びつきに活かした一気通貫型で、求職者と企業の双方に丁寧なコンサルティングが特長。東京で働く新潟出身者のUターン希望は増加しており、都内で候補者にも対応できるネットワークと知識を持ちハイレベルな人材が紹介できる会社としての地歩を築いている。(日本人材ニュース編集部の評価)
キャリア インキュベーション「人材とキャリアについて考える時に最も信頼されるプライマリーエージェントでありたいと考えています」

キャリア インキュベーション「人材とキャリアについて考える時に最も信頼されるプライマリーエージェントでありたいと考えています」

キャリア インキュベーションは、プロフェッショナル人材(コンサルティングやバイアウト)とCXO人材(CEO やCFO)にフォーカスした人材会社。登録者は経営人材として活躍できる人材にターゲットを絞り、優秀な候補者のキャリア支援に長期的に取り組む姿勢を創業以来貫いている。15年以上にわたる紹介実績は豊富で、一人のキャリアコンサルタントがクライアントを長期間担当することで紹介のマッチング精度を高め、成果を上げている。(日本人材ニュース編集部の評価)
インターウォーズ「求人企業と候補者の『相性』を十分に見極めて、22年にわたり経営幹部人材を紹介しています」

インターウォーズ「求人企業と候補者の『相性』を十分に見極めて、22年にわたり経営幹部人材を紹介しています」

インターウォーズは、経験豊富なコンサルタントが求人企業の経営者や企業風土と候補者の「相性」を第一に考える丁寧なマッチングを行い、求人企業と候補者双方から信頼を得ている。経営幹部人材の紹介事業とインキュベーション事業を手掛け、事業推進ができる人材の資質や能力を見極める眼力が備わっている。経営幹部に特化した転職サイトで候補者の独自ネットワークを築いている点も強みで、社外取締役や顧問の紹介依頼にも応えている。(日本人材ニュース編集部の評価)
レックスアドバイザーズ「公認会計士、税理士をはじめとする管理部門に専門特化した人材紹介会社です」

レックスアドバイザーズ「公認会計士、税理士をはじめとする管理部門に専門特化した人材紹介会社です」

レックスアドバイザーズは、中長期的な視点で、成長過程に応じた企業のサポートをするという姿勢で人材の紹介を行っている。コンサルタントが長期にわたり、同じクライアントを担当することで、理解を深めている。候補者に対しても、数回にわたり面談を行いアドバイスするなど、キャリア形成の相談にも乗る。求人側、候補者側双方に対し、綿密なコミュニケーションを心がけ、丁寧なコンサルティングを行うことで、マッチング精度を高めている。(日本人材ニュース編集部の評価)
リフカム「リファラル採用クラウドサービスを入り口に、“紹介したい会社創り”を支援します」

リフカム「リファラル採用クラウドサービスを入り口に、“紹介したい会社創り”を支援します」

リフカムが提供するリファラル採用活性化クラウドサービス「Refcome」は、簡単・低価格で導入でき、導入後も使い勝手の良さが魅力だ。また、リファラル採用を成功させるには、まずは“紹介したい会社創り”が必要という考えから、社員のエンゲージメントを可視化するクラウドサービスも併せて提供している。同社のミッションである“採用を仲間集めに再定義する”は新たな採用の考え方を提示している。(日本人材ニュース編集部の評価)
ヒューマンファースト「経営戦略を可能にする組織全体の最適化へ、採れない・辞める・育たないを一貫して解決します」

ヒューマンファースト「経営戦略を可能にする組織全体の最適化へ、採れない・辞める・育たないを一貫して解決します」

ヒューマンファーストは、クライアントの組織・人事課題の解決策を提案するだけにとどまらず、課題解決実行をスピーディーに推進するためのノウハウまで提供できる点が強み。中堅中小企業の人事戦略支援、大手の自動車メーカーグループや製薬企業の採用業務を一括で請け負うなど、規模・業種を問わず実績が豊富で、コンサルティング事例は中央職業能力開発協会HPでも紹介されている。また、保有する貸会議室を面接場所としても提供している。(日本人材ニュース編集部の評価)
アンテロープキャリアコンサルティング「金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています」

アンテロープキャリアコンサルティング「金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています」

アンテロープキャリアコンサルティングは、投資銀行やアセットマネジメントなどの金融業界およびコンサルティング業界を専門に人材紹介を手掛ける。90年代の終わり頃に日本に投資ファンドが上陸すると、アンテロープキャリアコンサルティングはいち早くこの投資ファンドに特化した人材紹介会社として2002年に設立される。以来、投資ファンドおよび関係の深い投資銀行、コンサルティングファームに取引先を広げていったパイオニア的存在だ。取引先には各業界のトップ企業が顔を揃えおり、アンテロープキャリアコンサルティングの信頼性を物語っている。(日本人材ニュース編集部の評価)
セントメディア「障がい者雇用を採用コンサルティングとして支援し、法定雇用率の引き上げに対応します」

セントメディア「障がい者雇用を採用コンサルティングとして支援し、法定雇用率の引き上げに対応します」

障がい者の法定雇用率の引き上げが行われることが決まっており、企業は以前に増して障がい者雇用への対応が求められている。セントメディアでは、採用前段階から企業にコンサルティングとして入ることで、今まで障がい者雇用に苦戦していた企業でも安定的に採用できるように、採用と定着の支援を行っている。また、候補者に対して事前ヒアリングやフォローを手厚く行うことで、企業と候補者のマッチングを実現し、高い決定率を維持している。(日本人材ニュース編集部の評価)
エススリー・ジャパン「激しい競争を勝ち抜く企業へと成長するために、採用のパートナーとして貢献します」

エススリー・ジャパン「激しい競争を勝ち抜く企業へと成長するために、採用のパートナーとして貢献します」

エススリー・ジャパンは、バイリンガルのスペシャリストを対象とする外資系人材紹介会社。世界各国で事業展開している強みを生かし、外資系企業のグローバルな事業戦略や各地域の人材ニーズの情報を掴んで日本での採用を支援する。日本では、ライフサイエンス、IT、金融分野に特化し、ブランド力の向上に力を入れている。求人に対して最良の人材を探し出して紹介するために、各分野の専門コンサルタントとリサーチャーでチームを編成している。(日本人材ニュース編集部の評価)
スギチェードロ「専門コンサルタントが国内外で築き上げた人的ネットワークから候補者を探し出しています」

スギチェードロ「専門コンサルタントが国内外で築き上げた人的ネットワークから候補者を探し出しています」

スギチェードロは、金融、コンサルティング、IT、メディカル分野の難易度が高い案件で実績を上げているエグゼクティブ・サーチ会社。各専門分野で10年以上の経験を持つコンサルタントがそろい、独自のサーチノウハウを武器に候補者を探し出している。候補者と採用責任者双方とのコミュニケーションを密にすることでミスマッチを防ぎ、入社後の活躍につなげている。優秀な人材が活躍できる環境を増やすため、優良なクライアントの開拓に力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
TSグループ(ティスメjobエージェント)「対面面談と一元管理でマッチング精度を高め、ニーズに適した人材を紹介しています」

TSグループ(ティスメjobエージェント)「対面面談と一元管理でマッチング精度を高め、ニーズに適した人材を紹介しています」

医療、介護、建設業界の人材サービスで成長しているTSグループは、2017年から新卒紹介サービスを開始した。企業の新卒採用意欲は高く、就職ナビ等の従来型の採用手法だけでは採用計画を達成することが難しくなっている。また、入社後の早期離職も課題となっていることから、新卒紹介サービスの利用拡大が見込まれる。18年卒採用でTSグループのサービスを利用した企業からは、意欲の高い学生の獲得や採用コスト削減などを評価する声が上がっている。(日本人材ニュース編集部の評価)
フルキャストホールディングス「全国145拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます」

フルキャストホールディングス「全国145拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます」

フルキャストホールディングスは、企業が繁忙期に必要な短期人材の確保という課題を解決するため、アルバイトの紹介と給与計算代行を合わせて提供するというビジネスモデルを他社に先駆けて確立した。全国145拠点以上の登録センターとWebを併用した「人材採用力」で多くの企業の事業運営を支えている。上場企業に求められる高いレベルのコンプライアンスを徹底し、大手人材会社として企業と求職者双方への積極的な情報提供にも力を入れており信頼感を高めている。(日本人材ニュース編集部の評価)
アクシスコンサルティング「コンサルタント、グローバル人材のキャリア支援に強みを持っています」

アクシスコンサルティング「コンサルタント、グローバル人材のキャリア支援に強みを持っています」

アクシスコンサルティングは、コンサルタントとグローバル人材の紹介で強みを発揮する。分業体制のコンサルティングへの変更によって専門性を高め、企業と候補者双方へのコミットメント強化を図っている。キャリアアドバイザーとして中長期にわたってキャリア支援に取り組む姿勢が人材紹介の評価につながっている。事業会社のコンサルタント採用、フリーランスのコンサルタントの活用、海外向けサービスの拡充など、成長企業をさらに支援できる仕組みづくりを進めている。(日本人材ニュース編集部の評価)
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