クライス&カンパニー「“専門分野×IT”を領域とするコンサルタントが業績を向上させる人材を探し出します」

クライス&カンパニー「“専門分野×IT”を領域とするコンサルタントが業績を向上させる人材を探し出します」

クライス&カンパニーは、マッチング力を高めるために毎月1〜2回の全員参加の研修日を設けるなどコンサルタント教育に注力している。全コンサルタントにコーチング専門会社のトレーナーを付け求人企業及び候補者に対する理解力を高めて関係を構築している。優れた人材紹介の事例を全員で共有する発表会やロールプレイを実施してコンサルティング能力を向上させるとともに、劣化を防いでいる。こうした取り組みが実績につながり、クライアントから高く評価されている。(日本人材ニュース編集部の評価)
アイムファクトリー「ITエンジニアの紹介に特化し、慢性的な人材不足の解消を支援します」

アイムファクトリー「ITエンジニアの紹介に特化し、慢性的な人材不足の解消を支援します」

アイムファクトリーは、創設以来、ITエンジニアの人材紹介に特化することでIT業界のトレンドや業界事情、ノウハウを蓄積している。クライアントの社風や求人の内容にも精通しており、IT業界だけではなく、他業界へのエンジニア紹介の実績も多数ある。候補者に対しては、正確な企業情報提供と丁寧なカウンセリングによって適性を見極め、マッチング精度を上げている。また、同時にプロセス管理を徹底する姿勢が求職者からも評価され、高い内定受諾率を維持している。(日本人材ニュース編集部の評価)
コトラ「ハイクラスで専門性の高い人材の紹介を通じて、企業成長をサポートします」

コトラ「ハイクラスで専門性の高い人材の紹介を通じて、企業成長をサポートします」

コトラは、金融やコンサルティング分野、IT分野、経営層のプロフェッショナルの紹介が得意。専門分野の経験者がコンサルタントにそろい、チームでサーチを行うことで、人材層の厚みとスピードを期待することができる。独自のアセスメントによる多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援やプロジェクト単位でのエキスパートの紹介、理系新卒採用支援など、プロフェッショナル人材の活用サービスの総合化に取り組んでいる。(日本人材ニュース編集部の評価)
キャリア インキュベーション「新たにCXOチームを立ち上げサーチ力を強化し、企業競争力を高める人材を紹介します」

キャリア インキュベーション「新たにCXOチームを立ち上げサーチ力を強化し、企業競争力を高める人材を紹介します」

キャリア インキュベーションは、CXO人材(CEOやCFOなど)およびプロフェッショナル人材(コンサルティング業界やプライベートエクイティ業界)を専門とする人材紹介会社。創業以来、優秀な当該人材の長期的なキャリア支援に取り組み、18年以上にわたる豊富な紹介実績を誇る。そしてこのほどCXOチームを設置し、領域ごとに人材のネットワークを拡充している。高度人材と求人企業のマッチングにおいて、HRテックでは成し得ない介在価値の発揮を目指している。(日本人材ニュース編集部の評価)
キーンバウム ジャパン「企業の海外進出やグローバル事業の強化を人材サーチで支援します」

キーンバウム ジャパン「企業の海外進出やグローバル事業の強化を人材サーチで支援します」

キーンバウム ジャパンは、欧州系のエグゼクティブ・サーチ会社で、ドイツ企業と日本企業を中心としたコンサルティングで実績を積んでいる。ドイツ・日本はもちろん、上海・タイ・シンガポールなど18カ国で事業を展開しており、欧米、中国、東南アジア、そして日本において活躍できるグローバル人材の発掘を得意としている。グローバルネットワークによる大規模な候補者データベースを構築して独自の候補者リサーチを行っており、経験豊富な人材を見つけ出すことができる。(日本人材ニュース編集部の評価)
テクノプロ・キャリア「採用計画を充足させるために、採用戦略全般を支援する最適なソリューションを提供しています」

テクノプロ・キャリア「採用計画を充足させるために、採用戦略全般を支援する最適なソリューションを提供しています」

テクノプロ・キャリアは、技術系人材サービス大手テクノプロ・グループの人材紹介会社で、グループにおける年間2000人の中途採用を成功させている独自ノウハウが強み。グループネットワークを活用して、海外採用や外国人エンジニア採用にも対応ができる。人材紹介にとどまらず、採用戦略全般のコンサルティングや採用業務のアウトソーシングなどにも応じてクライアントの採用をサポートしており、採用におけるWebサイトの活用支援も得意としている。(日本人材ニュース編集部の評価)
キャリアビジョン「20年間で1500人以上のミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績を上げています」

キャリアビジョン「20年間で1500人以上のミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績を上げています」

人材紹介において、スペックと希望条件によるデータマッチングが盛んな情勢の中、キャリアビジョンは豊富な経歴を有するコンサルタントが企業の中長期的な事業戦略や経営課題を理解した上で、幅広いネットワークから候補となる人材を探し出している。対面での面談を重視し、適性や意思などを確認した上で企業に紹介することをモットーとする。これにより、入社後の定着や早期戦力化が可能になり、クライアントからは採用パートナーとして高い信頼を寄せられている。(日本人材ニュース編集部の評価)
クレアコム「実践で使えるIT技術とビジネススキルを確実に習得できる研修を提供しています」

クレアコム「実践で使えるIT技術とビジネススキルを確実に習得できる研修を提供しています」

IT技術者の育成を専門とする研修会社は数多いが、豊富な開発経験を持つ講師による実践的で柔軟なプログラム企画・実施能力の高さが同社の強みとなっている。また、受講者一人一人に対する丁寧なサポート力は、特に人材育成の十分な体制を整えることが難しい中堅・中小企業から評価されており、新入社員向け研修プログラムにおける電話対応やビジネス文書作成を習得するためのきめ細かい指導が、受講者の「社会人基礎力」の養成に効果を上げている。(日本人材ニュース編集部の評価)
テクノブレーン「ハイクラスのエンジニアに特化した専門コンサルタントが事業戦略を実現する人材を紹介します」

テクノブレーン「ハイクラスのエンジニアに特化した専門コンサルタントが事業戦略を実現する人材を紹介します」

テクノブレーンは、テクノロジー・IT関連で企業成長の柱となる先端分野の人材獲得を支援できる数少ない特化型人材紹介会社だ。大手人材会社でも紹介しきれない難しい求人案件に対し、特化型ならではの豊富な人材情報の収集力を活かして的確な候補者を紹介・獲得できるサーチが強み。事業責任者とのディスカッションや候補者の説得力などで必要となるコンサルタントの専門性は極めて高く、転職希望者ではない優秀な現役技術者の獲得でも実力を発揮している。(日本人材ニュース編集部の評価)
インフィニットHR「印刷メディア業界の専門性と実績に加え、HRを活かしたクラウド型ソリューションで貢献します」

インフィニットHR「印刷メディア業界の専門性と実績に加え、HRを活かしたクラウド型ソリューションで貢献します」

インフィニットHRは、印刷業界の豊富な紹介実績に加え、最近では消費財・サービス企業など業界を問わず、専門知識を持つ人材を求める声に対応し紹介を行っている。“人を大切に活かす”をモットーに親身な手作り感と”はっきりものを言う”コンサルティングで、候補者一人一人に最適なキャリアアドバイスを行いミスマッチを防いでいる。社名の由来でもある人材の採用とHRの両面から企業全体をサポートし、人材の紹介だけでなく経営全般の相談にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
フォーリープ「ソーシャルメディアを活用し、経営革新に必要な若手の採用を全国規模で支援しています」

フォーリープ「ソーシャルメディアを活用し、経営革新に必要な若手の採用を全国規模で支援しています」

企業体質が古くなり、経営革新を行わなければ生き残れない局面に立たされる企業は数多い。そんな企業の世代交代などを機に、外部から若い人材を採用し内側から変革を図る際に力を発揮しているのがフォーリープだ。新しい経営者と密接にコンタクトをとり、必要な変革人材を全国規模で調達する。確保が困難な若手層にも強く、積極的に採用を支援している。また求職者のキャリアデザインも行い、キャリアアップについての啓発活動にも力を入れている。(日本人材ニュース編集部の評価)
SUCCESS21(サクセス21)「消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します」

SUCCESS21(サクセス21)「消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します」

SUCCESS21(サクセス21)は、各分野の専門家を組織した人事顧問ネットワークを通じた人材サーチが強みで、首都圏をはじめ地方都市でも各職種のスペシャリストを探し出すことを可能にしている。消費財、ファッション業種に特化した専門コンサルタントによる企業、候補者双方へのコンサルティングに定評があり、優先的に求人を依頼したり、リピート利用するクライアントが多い。創業以来、コンプライアンスを重視し、丁寧で真摯なコンサルティングを継続している姿勢に安心感がある。(日本人材ニュース編集部の評価)
エリメントHRC「医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです」

エリメントHRC「医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです」

エリメントHRCは、医療機器・製薬分野に特化した人材紹介で10年以上の実績を持ち、業界で高い知名度を誇る。医療機器・製薬の専門分野は細分化されており難しい求人案件も多い中、エリメントHRCが採用決定率、採用決定数ともに高い水準を実現しているのは、企業と候補者の双方から信頼を得ている証拠だ。独自運営の転職サイトやネットワークから入社意欲の高い候補者を集めて、採用担当者が求人説明と面談を1日で完結できる独占選考会を提供できる点も強みとなっている。(日本人材ニュース編集部の評価)
エススリー・ジャパン「激しい競争を勝ち抜く企業へと成長するために、採用のパートナーとして貢献します」

エススリー・ジャパン「激しい競争を勝ち抜く企業へと成長するために、採用のパートナーとして貢献します」

エススリー・ジャパンは、バイリンガルのスペシャリストを対象とする外資系人材紹介会社。世界各国で事業展開している強みを生かし、外資系企業のグローバルな事業戦略や各地域の人材ニーズの情報を掴んで日本での採用を支援する。日本では、ライフサイエンス、IT、金融分野に特化し、ブランド力の向上に力を入れている。求人に対して最良の人材を探し出して紹介するために、各分野の専門コンサルタントとリサーチャーでチームを編成している。(日本人材ニュース編集部の評価)
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ「日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します」

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ「日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します」

キャリア・デベロプメント・アソシエイツは、ソニー出身者を中心に設立され、「ものづくり」のDNAを継承している人材紹介会社。コンサルタントは、日本を代表するメーカーで技術者やマネジメントの経験を有しており、技術力を活かした事業強化やボトルネックの解消などの経営課題に対し、相談に乗ることができる。高度な専門性を持つ技術者の人材紹介が得意。また、技術をベースにした経営幹部、企画・営業・管理などの分野にも強い。エネルギー関連など新事業分野の求人ニーズにも対応する。(日本人材ニュース編集部の評価)
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